Vabimo vas na prvi virtualni Dan za krepitev usposobljenosti socialnih partnerjev SUSODCO, katerega namen je opremiti partnerje za socialni dialog s ključnimi sposobnostmi za podporo industrijskim odnosom v srednji in jugovzhodni Evropi.

Dogodek bo potekal 9. in 16. decembra 2020-virtualno.

Tema: Najnovejši trendi in prihodnost socialnega dialoga. Vključevanje večletnega programa socialnega dialoga na nacionalni ravni.

To je prvi od štirih dogodkov za krepitev usposobljenosti socialnih partnerjev v tej EU regiji, ki bo izveden v okviru projekta SuSodCo. Namenjen je izboljšanju strateškega načrtovanja in komunikacijskih spretnosti nacionalnih socialnih partnerjev, ki izvajajo socialni dialog na ravni gradbenih dejavnosti v Bolgariji, Grčiji, na Hrvaškem, Cipru, Madžarskem in v Sloveniji.

REGISTRACIJA (prijava) UDELEŽENCA NA DOGODEK: 9.12.2020

REGISTRACIJA (prijava) UDELEŽENCA NA DOGODEK: 16.12.2020

Vsi štirje dogodki SUSODCO za krepitev usposobljenost socialnih partnerjev so razdeljeni na dve seji: seminarji in delavnice. Na seminarjih bodo sodelovali ugledni strokovnjaki, ki bodo z nami delili in osvetlili trende evropskega socialnega dialoga in najboljše prakse ter nam pomagali pri izboljšanju komunikacijskih in digitalnih spretnosti. Delavnice bodo udeležence združile v interaktivnih sejah (virtualnih ali v živo), igrah vlog in privlačnih scenarijih za usvajanje znanja.

Vsi dogodki za krepitev usposobljenosti socialnih partnerjev so brezplačni in so namenjeni sindikatom, organizacijam delodajalcev in drugim partnerjem v socialnem dialogu na nacionalni, regionalni in evropski ravni. Dogodki so primerni tako za izvršne direktorje, strokovnjake v kadrovski službi, pravnike, člane pogajalskih skupin kot tudi strokovnjake, ki se ukvarjajo z industrijskimi odnosi v gradbenem sektorju. Z veseljem vas pričakujemo na naši prvi spletni dvodnevni seji za krepitev usposobljenosti socialnih partnerjev.

Vabljeni!

SUSODCO - Agenda - DAN ZA KREPITEV USPOSOBLJENOSTI SOCIALNIH PARTNERJEV

SUSODCO - Govorci na dogodku Dan za krepitev usposobljenosti socialnih partnerjev

 Priporočamo, da dnevno spremljate informacije Vlade RS v zvezi z novim koronavirusom, ki jih najdete https://www.gov.si/teme/koronavirus-sars-cov-2/

Mobilna aplikacija #OstaniZdrav oziroma najpomembnejše informacije v povezavi z njeno namestitvijo in delovanjem so dostopne na https://www.gov.si/teme/koronavirus-sars-cov-2/mobilna-aplikacija-ostanizdrav/

V Sloveniji dogajanje spremlja in daje navodila tudi Nacionalni inštitut za javno zdravje https://www.nijz.si/koronavirus-2019-ncov

Vodič za ukrepanje v povezavi z novim koronavirusom je pripravila tudi Evropska agencija za varnost in zdravje pri delu https://osha.europa.eu/highlights/coronavirus-disease-covid-19-outbreak-and-workplace-safety-and-health

Informacije po posameznih državah so pripravili pri Evropski zvezi delavcev lesnih in gradbenih delavcev EFBWW: https://www.efbww.eu/publications/press-releases/detail/481-a

V Uradnem listu št. 80/2020, z dne 30. 5. 2020, je bil objavljen Zakon o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije COVID-19 (ZIUOOPE), ki ureja ukrepe zaradi novega koronavirusa.

Zakon o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije COVID-19 (ZIUOOPE) UL RS 80/2020

»V sindikatih, ki delujemo na področju gradbeništva, že vrsto let opozarjamo na nujnost sprememb na področju javnih naročil, ki bi morala v bistveno večji meri upoštevati socialne kriterije za izbor izvajalcev, zlasti zavezanost delodajalcev kolektivnim pogodbam in spoštovanju delovnopravne zakonodaje.«

Sindikata podpisnika Kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti sta danes na tiskovni konferenci izpostavila nujne spremembe pri javnih naročilih, ki so potrebne za preprečevanje socialnega dumpinga. Zato že dlje časa opozarjajo in zahtevajo spremembe pri javnih naročilih, kjer bi se pri prejemkih in ostalih pravicah gradbenih delavcev upoštevala Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti. Pozdravljajo sprejem amandmaja h zakonu o investcijskem zagonu gospodarstva, ki upošteva zahtevo po upoštevanju kolektivne pogodbe kot tudi evropske smernice na področju javnih naročil. 

Več s tiskovne konference lahko preberete tukaj. 

Objave:

 www.zsss.si/soc-damping-gradbenistvo-295/

www.delo.si/gospodarstvo/novice/izkoreniniti-socialni-damping-v-gradbenistvu-314069.html

www.24ur.com/video

gradbenistvo.finance.si/8962393/Preberite-kaj-je-poenotilo-sindikate-in-lastnike-v-gradbenistvu

Celotna tiskovna konferenca: www.youtube.com/watch

V sindikatih, ki delujemo v gradbeništvu, že vrsto let opozarjamo na nujnost sprememb na področju javnih naročil, ki bi morala v bistveno večji meri upoštevati socialne kriterije za izbor izvajalcev, zlasti zavezanost delodajalcev h kolektivnim pogodbam in spoštovanju delovnopravne zakonodaje.

Vabimo vas na novinarsko konferenco z naslovom »Gradbeništvo po epidemiji koronavirusa: Možnosti preprečevanja socialnega dumpinga in pomen vključenosti slovenskih izvajalcev v domače gradbene projekte«.

Novinarska konferenca bo potekala v petek, 29. maja 2020, ob 11. uri, v sejni dvorani v VI. nadstropju v Domu sindikatov, Dalmatinova ulica 4, Ljubljana

Vabilo na novinarsko konferenco 29. maj 2020

Brošura ZSSS - 130 let praznovanja 1. maja

>>>

Sporočilo evropskih sindikatov ob 28. aprilu 2020, mednarodnem delavskem spominskem dnevu 2020:

Izbruh COVID-19 nam je pokazal, kako ranljivi smo v času epidemije in kako uničujoča je ta lahko za življenje, zdravje, družbo in za gospodarstvo.

Zelo jasno se je pokazal pomen zaščite delavcev (in vseh ostalih ljudi) pred boleznijo nasploh in zlasti na delovnem mestu.

Prav tako se je pokazal pomen na eni strani vlaganja v dobro javno zdravstvo, v dobre pogoje za delo zaposlenih v zdravstvu in drugih reševalcev in na drugi strani na potrebo po zagotovljenem zadostnem nadomestilu plače v času bolniške odsotnosti z dela ter drugih določb za zaščito plač in zaposlitve vseh.

Ob 28. aprilu, mednarodnem delavskem spominskem dnevu se spominjamo vseh umrlih zaradi korona virusa. Spominjamo se zdravstvenih in drugih delavcev, ki so se s korona virusom okužili na delovnem mestu. Nihče ne bi smel umreti zaradi dela!

>>>>

Ministrstvo za zdravje je objavilo priporočila za zaključek izolacije in vrnitev na delovno mesto po prebolenju bolezni COVID-19.
Pripravila jih je Klinika za infekcijske bolezni in vročinska stanja UKC Ljubljana z namenom poenotenja prakse glede dolžine izolacije in bolniške odsotnosti z dela ter za varno vrnitev v delovno okolje. Priporočila so sicer namenjena zdravstvenim ustanovam, a so gotovo enako primerna tudi za ostala delovna okolja.

Zaključek izolacije in vrnitev na delovno mesto po prebolenju bolezni COVID-19

V Uradnem listu RS št. 49, z dne 10. 4. 2020, je bil obljavljen Zakon o intervencijskih ukrepih za zajezitev epidemije Covid-19 in omilitev njenih posledic za državljane in gospodarstvo (ZIUZEOP).

Zakon o intervencijskih ukrepih za zajezitev epidemije Covid-19 in omilitev njenih posledic za državljane in gospodarstvo (ZIUZEOP) (UL RS 49/2020)

V Društvu varnostnih inženirjev Ljubljana so pripravili praktična navodila za ravnanja ob epidemiji koronavirusa covid-19.

Uporabite jih ter z njimi seznanite sodelavce na gradbiščih in poslovnih prostorih.

Praktična navodila za gradbišča ob epidemiji covid-19

Navodila za garderobe

Navodila v primeru simptomov in higiena

Državni zbor je sprejel Zakon o interventnih ukrepih na področju plač in prispevkov.

Poudarki in povzetek (kliknite)

Zakon o interventnih ukrepih na podoročju plač in prispevkov ZIUPPP 

Vse odloke in pomembnejše zakone, povezane z izbruhom novega koronavirusa, ki jih v teh dneh sprejema Vlada RS najdete na povezavi: 

www.zsss.si/korona-virus/zakonodajni-akti-novi-koronavirus/ 

Sindikat delavcev gradbenih dejavnosti Slovenije poziva vse delodajalce v gradbenih dejavnostih in industriji gradbenega materiala, da ustavijo delo na gradbiščih in v proizvodnji gradbenih materialov za čas trajanja epidemije novega koronavirusa.

Javni poziv SDGD Slovenije za zaprtje gradbišč v času epidemije

Ob pojavu epidemije novega koronavirusa je bilo s strani ZSSS pripravljenih več javnih pozivov pristojnih za zaščito delavcev in ureditev pogojev v času trajanja epidemije.

Vse informacije, pozivi, odgovori na vprašanja so objavljeni na spletni strani ZSSS, kjer ekipa spremlja dogajanje: https://www.zsss.si/korona-virus/

Poziv delodajalcem

Poziv vladi in ministrstvom

Poziv Inšpektoratu za delo RS

Pravice in obveznosti iz delovnega razmerja v posebnih okoliščinah

 Vse aktualne informacije o novem koronavirusu najdete na spletni strani Vlade RS: https://www.gov.si/teme/koronavirus/

Vse informacije o koronavirusu COVID-19, o tem kako ravnati, navodilih za javnost itd. najdete na spletni strani Nacionalnega inštituta za javno zdravje NIJZ:

https://www.nijz.si/

https://www.nijz.si/koronavirus-2019-ncov

Informacije na kaj morajo biti pozorni delavke in delavci ter delodajalci, z vidika ustreznega urejanja delovnega razmerja, najdete na spletni strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti:

Z interventnim zakonom za ohranitev delovnih mest (kliknite)

Delo na domu in odrejanje drugega dela v izjemnih okoliščinah (kliknite)

Pred tridesetimi leti se je začela prenova sindikatov s katero so se takrat sindikati organizirali neodvisno od političnih struj. Cilj prenove je bil, da se spoštuje svoboda in prostovoljnost posameznika, da se vključi v sindikat ter se vzpostavijo močni panožni sindikati, preko katerih bi delavci varovali in izboljšali svoj socialni položaj ter pravice iz dela. 

Sindikat delavcev gradbenih dejavnosti Slovenije (SDGD Slovenije) se je 14. februarja 1990 sestal na skupščini, na kateri so sprejeli predlagano prenovo sindikata. S tem je SDGD Slovenije postal samostojna organizacija, s svojim statutom in programom dela. Sprejeta je bila odločitev o povezovanju v takratne SSS (Svobodne sindikate Slovenije). V skladu s sprejeto odločitvijo je tako SDGD Slovenije postal samostojen nosilec odločitev ter akcij v okviru sindikalnih organizacij v gradbenih dejavnostih pri zaščiti delavcev in članov sindikata in njihovega ekonomskega, gmotnega in socialnega položaja. Postal je partner in pogajalec v kolektivnih pogajanjih in zastopanju interesov delavcev na vseh ravneh organiziranosti.

>>>>>

Vse, kar ste želeli vedeti o dvigu minimalne plače, pa niste imeli koga vprašati. Zveza svobodnih sindikatov Slovenije v četrtek, 20. februarja, organizira dan odprtih vrat, ki bo v naših sindikalnih pisarnah po vsej v Sloveniji potekal med 9. in 17. uro.

Temeljito se bomo posvetili pregledu izvajanja zakona o minimalni plači in preverjanju konkretnih izplačil januarske plače. V štirinajstih slovenskih mestih bodo naše strokovne službe na razpolago vsem, članom in nečlanom, ki potrebujejo rešitve za težave in odgovore na vprašanja, povezana z letošnjim dvigom minimalne plače. Pomagali pa vam bomo tudi pri drugih problemih in vprašanjih v zvezi z delom ZSSS, naših sindikatov dejavnosti in strokovnih služb.

Več informacij in seznam pisarn (kliknite)

V Uradnem listu RS št. 81/2019, z dne 27. 12. 2019, so bile objavljene spremembe in dopolnitve Kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti, ki so jih socialni partnerji podpisali 19. decembra 2019.

Spremembe in dopolnitve Kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti (UL RS 81/2019)

Predstavniki delodajalskih in sindikalnih organizacij v gradbeni panogi so v pogajanjih dosegli dogovor o spremembah in dopolnitvah kolektivne pogodbe gradbene dejavnosti (KPGD), kjer so povečali dodatke za potovanja na gradbišča, povračila stroškov za malico, regres za letni dopust in jubilejne nagrade. Pogajalski skupini sta se dogovorili, da pogajanja o NOP (najnižjih osnovnih plačah po tarifnih razredih) nadaljujejo v marcu 2020, ko bodo znani učinki dviga minimalnih plač in izločitve dodatkov iz minimalne plače, okvirni rezultati poslovanja v letu 2019 in eventuelni splošni dogovor o plačnem modelu za gospodarske družbe v RS.

>>>>več

Socialni partnerji v gradbeništvu bomo v četrtek, 19. decembra 2019, podpisali Aneks h Kolektivni pogodbi gradbenih dejavnosti.
Po podpisu bo potekala novinarska konferenca na temo »nelojalna konkurenca našim podjetjem in zaposlenim v gradbeništvu, škodljive odločitve v javnem naročanju infrastrukturnih projektih in nadaljnji razvoj socialnega dialoga v gradbeništvu«.

Vabilo na podpis aneksa in novinarsko konferenco

Ob svetovnem dnevu človekovih pravic ZSSS in vanjo vključeni sindikati dejavnosti opozarjamo, da so delavske pravice tudi človekove pravice. Letos poudarjamo pravice starejših do dostojnega življenja v starosti, vključno s pravico do minimalne pokojnine v zadostni višini. Pravice starejših so povezane s pravicami delavk in delavcev, saj so nedostojne plače, slabi pogoji dela in prekarno delo razlog za prenizke pokojnine in slabe življenjske pogoje, ki upokojenkam in upokojencem ne zagotavljajo dostojnega življenja.

Poziv Zveze svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS) in Sindikata upokojencev Slovenije (SUS) Državnemu zboru Republike Slovenije ob mednarodnem dnevu človekovih pravic, med katere sodijo tudi pravice starejših

Vabljeni, da se nam pridružite ob 12.30, pred poslopjem Državnega zbora Republike Slovenije.

 S prvim januarjem 2020 bo v skladu z Zakonom o minimalni plači (ZMinP; UL RS, št. 12/10, 92/15, 83/18) prišlo do naslednjih sprememb:

1. Znesek: minimalna plača, ki je mesečna plača za delo opravljeno v polnem delovnem času, se bo povišala na 940 eurov bruto,

2. Dodatki:
- Iz definicije minimalne plače se bodo izvzeli dodatki (določeni z zakoni in drugimi predpisi ter s kolektivnimi pogodbami, del plače za delovno in poslovno uspešnost, dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi).
- Ti dodatki se morajo pri januarski plači prišteti na polno minimalno plačo – torej dodati na 940 evrov.
- Osnova za izračun dodatkov ostaja v skladu z definicijami, ki so zapisane v kolektivnih pogodbah dejavnosti, največkrat gre za osnovno plača delavca za polni delovni čas ali ustrezno urno postavko.

Opozarjamo, da v Sloveniji, skladno z zakonodajo, pravice delavcev v kolektivnih pogodbah podjetij ne morejo in ne smejo biti določene slabše kot v kolektivni pogodbi dejavnosti. Zato vas pozivamo, da ste previdni pri spremembah na katere pristajate. V izogib sprejemanju slabih ali celo nezakonitih ukrepov se prosim obrnite ne sindikat dejavnosti katerega član ste!

Oglasite se na Upravni enoti v vašem kraju in oddajte podpis za delavce iz komunalnih dejavnosti.

Sindikat komunale, varovanja in poslovanja z nepremičninami Slovenije (SKVNS) ter Zbornica komunalnega gospodarstva sta s 1. septembrom zaradi neposluha vlade začela z zbiranjem podpisov za sprožitev zakonodajnih postopkov v državnem zboru. Več 

V sindikatu poskušajo že od leta 2007 zaman prepričati vlado v spremembo zakonodaje, ki bi odpravila diskriminatoren položaj delavcev v javnih podjetjih v primerjavi s tistimi iz zasebnega sektorja. Delavci v javnih podjetjih namreč za enako delo prejmejo 436 evrov manj povrnjenih stroškov za prehrano, in sicer zgolj zato, ker je njihov (večinski) lastnik država ali občina. 

Tako je zdaj sindikat skupaj z Zbornico komunalnega gospodarstva vložil predlog za začetek postopka za spremembo zakona o višini povračil stroškov v zvezi z delom in nekaterih drugih prejemkih. Omenjeni zakon preprečuje uporabo kolektivne pogodbe za komunalne dejavnosti za vse zaposlene, kar pomeni dva različna sistem povračil stroškov prehrane.

Več lahko preberete na spletni strani sindikata SKVNS (kliknite).
 

V Zvezi svobodnih sindikatov Slovenije še vedno ostro nasprotujemo zakonodajni iniciativi delodajalskih organizacij za spremembo komaj sprejetega zakona o minimalni plači. V njej predlagajo, da dodatka za delovno dobo tudi po letu 2020 ne bi izvzeli iz minimalne plače. Kot kaže, še vedno vlada prepričanje, da bo na tak način mogoče doseči, da se na področju plač nič ne spremeni, oziroma da slednje ostanejo na ravni, ki omogoča lagodno preživetje delodajalcem, delavkam in delavcem pa pač ne. Na argumente delodajalskih organizacij, navedene v obrazložitvi predloga, lahko odgovorimo le, da je minimalna plača še vedno prenizka, naša opozorila o potrebi po novem plačnem modelu pa vedno znova preslišana.
Dvig minimalne plače je po drugi strani nujen, pravilen ter pošten do delavk in delavcev, in sicer predvsem do tistih, katerih plače se v zadnjih letih kljub končani finančni ter ekonomski krizi in zavidljivi gospodarski rasti niso zvišale.

Zato ostro zavračamo delodajalske pobude o spremembah zakona o minimalni plači; ker pa bodo o omenjeni zakonodajni iniciativi razpravljali jutri na 20. seji Državnega sveta RS v Ljubljani, vse, ki se z nami strinjate, pozivamo, da svoje nasprotovanje spremembam nedavno sprejetega zakona o minimalni plači državnim svetnikom in delodajalcem sporočite na elektronski naslov državnega sveta gp@ds-rs.si. Seja se začne ob 13:00.

Delodajalsko pobudo si lahko preberete tukaj.

Dopis SDGD Slovenije Državnemu svetu RS - nasprotovanje pobudi delodajalcev

Vabimo vas k izpolnitvi SPLETNE ANKETE ZSSS O TEMPERATURAH NA DELOVNEM MESTU, ki jo s klikom najdete na naslednji povezavi. Anketa bo dostopna od 31. 5. 2019 do 21. 6. 2019.

Anketo smo pripravili zato, ker se bliža poletje in z njim ekstremne temperature na delovnem mestu ter delo na soncu. Največ vprašanj delavcev v zvezi z varnostjo in zdravjem pri delu se namreč nanaša prav na ekstremne temperature na delovnem mestu, zato bomo državnim organom predlagali dopolnitev predpisov tako, da bodo delavcem zagotavljali temperaturno udobje na delovnem mestu. Vaši odgovori bodo podlaga za naše zahteve za izboljšanje predpisov.

S spletno anketo Strokovna služba ZSSS za varnost in zdravje pri delu zato želi od čim večjega števila zaposlenih izvedeti, v kakšnih temperaturah delate in kakšni so ukrepi, ki jih dejansko izvaja vaš delodajalec, da bi vam zagotovil temperaturno udobje na delovnem mestu. Jamčimo, da je anketa popolnoma anonimna, zato vas vabimo, da jo izpolnite do konca. Več ljudi bo nanjo odgovorilo, bolj reprezentativni bodo njeni rezultati, zato vas vabimo tudi, da jo posredujete čim večjemu številu sodelavcev, znancev in prijateljev, ki so zaposleni v Sloveniji.

Povezava do ankete: https://www.1ka.si/a/222263

Hvala v naprej za vaše sodelovanje!

V Uradnem listu RS so bile objavljene spremembe in dopolnitve Zakona o dohodnini in Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, s katerimi je bil regres za letni dopust davčno razbremenjen. To pomeni, da je do višine 100% povprečne plače zaposlenih v Sloveniji regres za letni dopust oproščen plačila dohodnine, prav tako pa tudi prispevkov za socialno varnost.

Spremembe in dopolnitve Zakona o dohodnini (UL RS 28/2019, z dne 3. 5. 2019)

Zakon o spremembi Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (UL RS 28/2019, z dne 3. 5. 2019)

Vabljeni na prvomajske prireditve, ki jih organizirajo Območne organizacije ZSSS .... >>>>>>>

28. april 2019 je mednarodni delavski spominski dan na umrle zaradi nezgod pri delu in poklicnih bolezni. Stoletno geslo tega sindikalnega dneva je: »Spominjaj se mrtvih in bori se za žive!« Vsako leto v Evropski uniji zaradi z delom povezanih bolezni in nezgod umre skoraj 200.000 ljudi. V obdobju 2014 – 2019 je v Evropski uniji samo zaradi poklicnega raka umrlo 500.000 ljudi. Celotno število umrlih zaradi z delom povezanih vzrokov v vseh državah članicah EU pa je ocenjeno od 900.000 do 1.000.000. Po istih mednarodnih ocenah v Sloveniji zaradi poklicnega raka letno umre 446 ljudi, zaradi ostalih poklicnih bolezni pa še dodatnih 300. A v Sloveniji zaradi pomanjkljive zakonodaje ostaja skrit dejanski obseg poklicnega obolevanja in umiranja.

ZSSS – Strokovna služba za varnost in zdravje pri delu je ob dnevu spomina pripravila pozive odgovornim oz. pristojnim za vzpostavitev ukrepov, s katerimi bi lahko preprečili ali vsaj zmanjšali število nezgod in poklicnih obolenj.

            Poziv najdete na naslednji povezavi – Poziv ZSSS ob dnevu spomina (kliknite)

Svetovna zveza gradbenih in lesnih delavcev BWI je ob dnevu spomina pozvala z aktivnemu ukrepanju za izboljšanje varnosti in zdravja pri delu, tako sindikalnih zaupnikov kot vseh zaposlenih v teh dejavnostih. Opozarjanje na nevarnosti in škodljivosti pri delu, prijave inšpekcijam, obveščanje sindikalnih zaupnikov in zaupnikov za varstvo in zdravje pri delu so temeljne naloge vsakega izmed zaposlenih, vsi so po prijavi dolžni ukrepati takoj. Ne dopustimo, da delavci umirajo zaradi dela!

Poziv Svetovne zveze gradbenih in lesnih delavcev BWI ter aktivnosti, ki trenutno potekajo (kliknite za ogled)

V sredo, 17. 4. 2019, in v četrtek, 18. 4. 2019, med 9:00 in 17:00 Zveza svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS) odpira vrata vseh svojih sindikalnih pisarn. V 13 slovenskih mestih (Murska Sobota, Maribor, Ptuj, Slovenj Gradec, Celje, Krško, Novo mesto, Trbovlje, Ljubljana, Kranj, Postojna, Koper in Nova Gorica) bodo naše strokovne službe na razpolago vsem, članom in nečlanom, ki potrebujejo pregled pogodbe o zaposlitvi, plačilne liste, odločbe ZPIZ, ZRSZ ali CSD ali imajo kakršnokoli vprašanje o pogodbi o zaposlitvi, dopustu, bolniški, pokojnini ali socialni pomoči. Odgovarjali bomo tudi na vsa vprašanja v zvezi z delom ZSSS, naših sindikatov dejavnosti in strokovnih služb. 

GZS Združenje za gradbeništvo in IGM v okviru projekta SKILLCO organizira brezplačno delavnico VZD »Preprečevanje mišično – kostnih obolenj«.

Delavnica lahko šteje v letno kvoto na področju promocije zdravja na delovnem mestu. Prijavite se, povabite tudi sodelavce in pristojne za promocijo zdravja v vaši družbi. 

Vabilo na delavnico »Preprečevanje mišično – kostnih obolenj«

Pravice so izborjene in so ostale zapisane v zakonih zaradi tistih, ki ste člani sindikata. Zaradi vas sindikat obstaja in lahko deluje. Povabite h včlanitvi tudi sodelavce.  K včlanitvi v sindikat vabimo zaposlene v gradbenih dejavnostih. Več nas bo, bolje lahko delujemo in več lahko dosežemo!

Včlanite se lahko v pisarnah območnih odborov (seznam) ali pri predsednikih sindikatov družb. Lahko pa pošljejo izpolnjeno pristopno izjavo po pošti na SDGD Slovenije, Dalmatinova ulica 4, Ljubljana.

PRISTOPNA IZJAVA 

Zanimajo nas vaša stališča in mnenja v zvezi z napovedano pokojninsko reformo. Anketa, ki je dostopna na povezavi (kliknite), je povsem anonimna, izpolnjevanje pa vam bo vzelo največ 7 minut.

Prosimo vas, da k izpolnjevanju ankete pozovete tudi vaše sodelavce, kolege in znance. Želimo si, da anketa doseže čim več ljudi in da zberemo čim več mnenj.
Anketa bo dostopna do 10. 3. 2019. 

Zanima nas vaše mnenje o upokojitveni starosti, višini pokojnine in dvojnem statusu upokojencev, kot je predlagan v koalicijski pogodbi.
Rezultate spletne ankete bomo v ZSSS proučili in objavili.

Več informacij o novih predlogih pokojninske reforme in spletni anketi najdete na povezavi (kliknite).

 V decembru so bile s strani socialnih partnerjev podpisane spremembe in dopolnitve Kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti, ki veljajo od 1. januarja 2019 naprej.

Spremenjeni so zneski najnižjih osnovnih plač v tarifnih razredih in od 1. januarja 2019 naprej znašajo:

Spremembe Zakona o minimalni plači, ki so bile sprejete v decembru in so začele veljati 25. decembra 2018, določajo tudi novo višini minimalne plače.
Za plačilo dela, opravljenega v letu 2019 znaša minimalna plača 886,63 evrov bruto, za delo opravljeno v polnem delovnem času.
Spremembe zakona določajo tudi višino minimalne plače za leto 2020, poleg tega se bodo v prihodnjem letu tudi dodatki prenehali vštevati v minimalno plačo.

Zakon o spremembah Zakona o minimalni plači (UL RS 83/2018)

 www.zsss.si/skupaj-za-visje-place/

5. december 2018, ob 11, uri, ploščad pred GZS
Protestni shod »Za višje plače«:
 

Zahtevamo višje plače!
Podpiramo predlog zakona o minimalni plači!
Podpiramo vsa pogajanja za sklenitev kolektivnih pogodb!
Ostro nasprotujemo kakršnemukoli odpovedovanju kolektivnih pogodb!

Zveza svobodnih sindikatov Slovenije poziva delodajalce, da v novembru in decembru 2018 zagotovijo izplačilo dela plače iz naslova uspešnosti poslovanja in izplačilo »božičnice«.

Javni poziv ZSSS za izplačilo 13. plače in božičnice

Evropsko združenje gradbenih in lesnih delavcev (EFBWW) je vzpostavilo spletno stran z informacijami o plačah, delovnih pogojih in pravicah gradbenih delavcev za vse evropske države in v vseh evropskih jezikih. Gradbeni delavci lahko najdejo koristne povezave in stike predstavnikov sindikata, pri katerih lahko poiščejo pomoč.

https://www.constructionworkers.eu/

Vabimo vas k ogledu kratkega izobraževalnega filma »Sonce na delu«, ki ga je pripravil Klinični inštitut za medicino prometa in športa (KIMDPŠ). Za ogled kliknite tukaj.
KIMDPŠ vodi kampanjo Varno delo na soncu (klik), s katero želi vplivati na podjetja, ki poleti opravljajo dela na prostem, da bi poskrbela za ustrezno prilagoditev delovnih mest in uvedbo drugih zaščitnih ukrepov, s katerimi bi čim bolj omejili negativne vplive sončnega sevanja in visokih temperatur na zdravje delavcev.
Za namene osveščanja delavcev o varnem delu na prostem so pripravili informativni letak v slovenskem jeziku, bosanskem in albanskem jeziku.

Ker so številni slovenski gradbeni delavci, cestni in luški delavci, smetarji, kmetje, vrtnarji, ribiči, vzdrževalci električnega, vodovodnega in železniškega omrežja, poštarji, branjevke, gozdarji, solinarji, vozniki, varnostniki na parkiriščih, policisti, vojaki, gasilci in še mnogi drugi, ki svoje delo opravljajo na prostem, v tem letnem času izpostavljeni škodljivim sončnim žarkom in visokim temperaturam, se je kampanji Varno delo na soncu pridružila tudi Zveza svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS). Želimo, da bi se delavci zavedali tveganj za zdravje pri delu na prostem, da bodo vedeli, da se je treba pred škodljivimi sončnimi žarki ustrezno zaščititi in da bodo delodajalca pozvali k oblikovanju in izvajanju aktivnosti za prilagajanje delovnih mest na prostem. Na naši spletni strani https://zssszaupnikvzd.si/kampanje/varno-delo-na-soncu/ si lahko preberete o UV indeksu, o posledicah škodljivih učinkov UV sevanja in o delodajalčevih ukrepih pri delu na prostem.

Naš nasvet: Če pri vašem delodajalcu obstajajo delovna mesta na prostem, preverite ali je zanje delodajalec ocenil tveganje zaradi škodljivih UV žarkov in ali je določil preventivne ukrepe. Če delodajalec tega nima v svoji oceni tveganja, je pravi čas, da daste pobudo za dopolnitev! Predloge dopolnitev navaja zgoraj omenjeni izobraževalni film. Zato si ga le oglejte.

Varno na soncu!

STROKOVNA SLUŽBA ZSSS ZA VARNOST IN ZDRAVJE PRI DELU

Pravica do letnega dopusta in pravica do regresa za letni dopust sta povezani. Če ima delavec pravico do letnega dopusta, ima tudi pravico do izplačila regresa za letni dopust. Delodajalec mora delavcu izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače, to je 842,79 evrov bruto. Za podjetja, ki jih zavezuje Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti pa je v njej določeno izplačilo regresa za letni dopust v višini 850,00 evrov bruto.

Delavcem, ki nimajo pravice do celotnega dopusta, pripada tudi regres za letni dopust v sorazmernem delu.

Regres za letni dopust mora delodajalec izplačati delavcu najkasneje do 1. julija tekočega leta. V primeru nelikvidnosti se lahko delodajalec in sindikat dogovorita za kasnejše izplačilo, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega leta.

Opozoriti velja, da Zakon o delovnih razmerjih in Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti določata le najmanjši znesek regresa za letni dopust, ki ga mora delodajalec izplačati delavcu. Delodajalec pa delavcem vedno lahko izplača večji znesek regresa za letni dopust.

 4. junija je minilo že 81 let od začetka veljavnosti prve kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti. Datum začetka veljavnosti kolektivne pogodbe smo v sindikatu izbrali za stanovski praznik, ki ga vsako leto obeležimo s slavnostno sejo republiškega odbora – »dnevu gradbincev«.

Slavnostno sejo smo tokrat organizirali kot okroglo mizo z naslovom »Sindikat danes, jutri«. Vodila jo je predsednica ZSSS, Lidija Jerkič. Predstavila je dosežke sindikata, na katere smo lahko ponosni in je prav, da jih večkrat predstavimo članom in tudi širše ter prihodnje naloge, kjer je na prvem mestu prenova plačnega sistema.

S strani sindikatov, podpisnikov Kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti, je bila na Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti vložena zahteva za razširjeno veljavnost Kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti za dejavnosti v katerih je izpolnjen pogoj 50% zaposlenih pri članih gospodarskih združenj podpisnikov kolektivne pogodbe.

Dosegli smo razširjeno veljavnost v naslednjih dejavnostih:
23.320 Proizvodnja strešnikov, opeke, drugih gradbenih izdelkov iz žgane gline
23.510 Proizvodnja cementa
23.650 Proizvodnja izdelkov iz vlaknatega cementa
42.910 Gradnja vodnih objektov

Razširjena veljavnost kolektivne pogodbe je pomembna tako za delavce kot delodajalce, saj je na ta način določen najnižji standard pravic in obveznosti, ki posledično vplivajo tudi na cene del v gradbenih dejavnostih.

Razširjena veljavnost Kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti (UL RS 30/2018, z dne 26. 4. 2018)

1. maj – simbol boja za delavske pravice. Praznujemo ga, da obeležimo dogodke iz preteklosti in opomnimo na aktualna dogajanja, na kršitve pravic.

Izkoristite priložnost in se počutite kot član sindikata. ZSSS pripravlja v sredo in četrtek, 18. in 19. aprila 2018, dan odprtih vrat, ko bodo pisarne odprte med 9. in 17. uro, sindikalisti pa na voljo za nasvete. 

Delavke in delavci sindikatov bodo nudili nasvete glede delovnih razmerij in socialne varnosti, pogodbe o zaposlitvi, dopustu, bolniški in socialni pomoči.
Pomagali vam bodo pri pregledu pogodbe o zaposlitvi, plačilne liste ali odločbe pokojninskega zavoda, zavoda za zaposlovanje ali centra za socialno delo. Na voljo bodo tudi glede vprašanj o članstvu v sindikatih ZSSS in o delovanju ZSSS in sindikatov.

Vabljeni v eno od pisarn ZSSS v Murski Soboti, Lendavi, Mariboru, na Ptuju, v Slovenj Gradcu, Celju in v Krškem ter Novem mestu, Trbovljah, Ljubljani, Kranju, Postojni, Kopru in Novi Gorici.
Več informacij najdete na spletni strani www.zsss.si

Na prvi strateški konferenci za trajnostno gradbeništvo, lani maja, so socialni partnerji v gradbeništvu podali pobudo na Ekonomsko - socialni svet za ustanovitev paritetnega sklada v gradbeništvu v Sloveniji. Prednost paritetnega sklada socialni partnerji vidijo predvsem v zmanjšanju previsokih socialnih tveganj in v boljših pogojih za delo zaposlenih v gradbeništvu v Sloveniji.
Socialni partnerji v gradbeništvu so od Vlade RS zahtevali, da vzpostavi ustrezni zakonski okvir in delovanje državnih institucij, ki bodo omogočili trajnostno delovanje takšnega sklada.

V sklopu aktivnosti za vzpostavitev zakonskih okvirov in pogojev je bil v sredini marca v Leibnitzu v Avstriji organiziran posvet s predstavniki avstrijskega paritetnega sklada BUAK, ki sta ga organizirala SDGD Slovenije in Sindikat GBH Štajerske. Posveta so se udeležili predstavniki gospodarske in obrtne zbornice, sindikata ter ministrstev, ki bodo vključena v pripravo zakonskih podlag in pogojev za delovanje paritetnih skladov.

>>>
 

Zakon o delovnih razmerjih v 160. členu določa, da je delodajalec dolžan delavce najkasneje do 31. marca pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. 

Delodajalec lahko delavca obvesti tudi po elektronski poti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec.

V Uradnem listu RS je bila objavljena nova višina minimalne plače, ki od 1. januarja 2018 naprej znaša 842,79 eur bruto.

Znesek minimalne plače (UL RS št. 5, z dne 26. 1. 2018)

Sredi decembra so socialni partnerji sprejeli in podpisali Spremembe in dopolnitve Kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti. Spremenjeno je določilo o upravičencih do jubilenjih nagrad, v tarifnem delu pa so dogovorili zvišanje najnižjih osnovnih plač. Spremembe se uporabljajo od 1. 12. 2017 naprej. 

Spremembe in dopolnitve Kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti  

Objava v Uradnem listu RS, št. 80 z dne 29. 12. 2017

Spet smo pri koncu leta in tudi letos so se nam dogajale dobre stvari in tudi kaj malo manj dobrega.

Želimo vam, da bi v letu, ki prihaja doživeli čim več lepega. Tako pri delu kot doma.

Predvsem pa vam želimo, da bi delali v dobrem delovnem okolju in bi vam delo prinašalo zadovoljstvo.

Srečno v letu 2018!

                                           Sindikalisti SDGD Slovenije

Človekove pravice so tudi delavske pravice je slogan pod katerim ZSSS vsako leto ob dnevu človekovih pravic, 10. decembru, pripravi kratko manifestacijo pred parlamentom. Z njo opozori na aktualne probleme s katerimi se srečujejo delavci in delavke.
Ob letošnjem svetovnem dnevu človekovih pravic smo opozorili na problematiko razmaha prekarnih oblik dela, ki smo mu zadnja leta priča v Sloveniji, in na pasivnost deležnikov pri zagotavljanju socialne varnosti in dostojanstva vseh delavk in delavcev. Prav tako smo opozorili na položaj napotenih delavcev ter voznikov v mednarodnem cestnem prevozu, sicer žrtev hudega socialnega dampinga, ki ga slovenska podjetja spodbujajo v EU.

ZSSS ob svetovnem dnevu človekovih pravic o problematiki napotitve delavcev na delo v tujino iz Slovenije, 8. 12. 2017
ZSSS ob svetovnem dnevu človekovih pravic o problematiki prekarnega dela, 8. 12. 2017 

V petek, 17. novembra 2017, je bilo na 6. kongresu izvoljeno novo vodstvo SDGD Slovenije, delegati so potrdili poročilo za preteklo obdobje ter sprejeli spremenjen statut in programske usmeritve za novo petletno obdobje. Delegati so potrdili tudi novo sestavo republiškega odbora in po kongresu je potekala seja republiškega odbora na kateri je bil izvoljen sekretar.
Prihodnjih pet let bodo SDGD Slovenije vodili: Franc Niderl, predsednik, Dušan Zgonc, podpredsednik in Oskar Komac, sekretar. Izvoljeni so bili tudi člani nadzornega odbora za novo mandatno obdobje: Zdenka Bobovec, Poglajen Zlatka, Robi Šetinc, Danica Špoljar in Tanja Šuligoj.

 V petek, 17. novembra 2017, bo potekal 6. kongres Sindikata delavcev gardbenih dejavnosti Slovenije. Na njem bodo delegati izvolili novo vodstvo - predsednika, podpredsednika in člane nadzornega odbora. Na kongresu bodo obravnavali spremembe Statuta SDGD Slovenije, poročilo o preteklem obdobju in programske  usmeritve za novo petletno obdobje. 

V sredo, 4. oktobra 2017, je v Ljubljani potekal 8. kongres Zveze svobodnih sindikatov Slovenije, kamor se povezuje tudi SDGD Slovenije. Delegati so na kongresu sprejeli poročilo o delu ZSSS v obdobju 2013 – 2017, program ZSSS za naslednjih pet let in resolucije kongresa. Izvolili so tudi novo predsednico, Lidijo Jerkič in sedem članski nadzorni odbor.

Iz Delavske enotnosti o kongresu: Novo vodstvo - nove prioritete

Intervju z Lidijo Jerkič (spletna stran ZSSS)

Intervju z Lidijo Jerkič (Radio SLO 1)

Pravica do letnega dopusta in pravica do regresa za letni dopust sta povezani. Če ima delavec pravico do letnega dopusta, ima tudi pravico do izplačila regresa za letni dopust. Delodajalec mora delavcu izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače, to je 804,96 evrov bruto. Za podjetja, ki jih zavezuje Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti pa je v njej določeno izplačilo regresa za letni dopust v višini 850,00 evrov bruto.
Delavcem, ki nimajo pravice do celotnega dopusta, pripada tudi regres za letni dopust v sorazmernem delu.

Regres za letni dopust mora delodajalec izplačati delavcu najkasneje do 1. julija tekočega leta. V primeru nelikvidnosti se lahko delodajalec in sindikat dogovorita za kasnejše izplačilo, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega leta.

Opozoriti velja, da Zakon o delovnih razmerjih in Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti določata le najmanjši znesek regresa za letni dopust, ki ga mora delodajalec izplačati delavcu. Delodajalec pa delavcem vedno lahko izplača večji znesek regresa za letni dopust.
 

4. junija je minilo že 80 let od začetka veljavnosti prve kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti in ob obletnici so se tudi letos sestali člani republiškega odbora na slavnosti seji, na kateri so obeležili spomin na ta dogodek.
Slavnostna seja je potekala v petek, 16. junija, udeležence pa sta nagovorila Dušan Zelenjak, predsednik SDGD in Dušan Semolič, predsednik ZSSS.
Iz govora predsednika SDGD: »Letošnje leto je še nekaj posebnega, saj je od podpisa kolektivne pogodbe minilo že 80 let. Veljati je začela 4. junija 1937. Na to smo lahko ponosni. Pri tem pa imam mešane občutke, saj je videti, kot da so takratni delodajalci bolj razumeli potrebe delavcev in je bila kolektivna pogodba v nekaterih postavkah dejansko boljša kot je današnja. Vidi se, da takrat delavci niso bili samo številka in strošek, ampak pomemben dejavnik v delovnem procesu. Obe strani sta se zavedali, da je pot do uspeha sodelovanje in dialog, danes pa gre vse na silo. Sprašujem se kaj je narobe, da se naši delodajalci ozirajo samo na stroške plač in na možnost lažjega odpuščanja. Pa saj ti dve stvari pomenita le malenkost na poti do uspešnega poslovanja.«

Govor predsednika SDGD

>>>

Začela se je  slovenska kampanja VARNO DELO NA SONCU. Kampanja naj bi v naslednjih 20 letih postala stalnica, dokler vsi delodajalci in delavci ne bomo osveščeni o tveganjih za poklicno zdravje zaradi sevanja ultravijoličnih (UV) sončnih žarkov na delovnih mestih na prostem.

Ne le v poletnih mesecih ampak vse leto so delavci, ki svoje delo opravljajo na prostem, izpostavljeni UV sevanju sončnih žarkov. Gre za gradbene, cestne, luške delavce, smetarje, kmete, vrtnarje, ribiče, vzdrževalce električnega, vodovodnega in železniškega omrežja, poštarje, branjevke, gozdarje, solinarje, voznike, varnostnike na parkiriščih, policiste, vojake in še mnoge druge poklice.

UVA ultravijolično sevanje stara kožo, UVB sevanje pa povzroča na izpostavljeni koži opekline in posledično okvare DNK oziroma mutacije kožnih celic. Mutacije se nikoli do konca ne pozdravijo ter se zato seštevajo in lahko celo čez desetletja povzročijo kožnega raka. V Sloveniji za kožnim rakom vsako leto zboli več kot 3000 ljudi, od tega 700 za melanomom kot najnevarnejšo obliko. Vsako leto pri nas zaradi kožnega raka umre vsaj 150 bolnikov.

Kampanja je bila predstavljena na strokovnem srečanju z naslovom VARNO DELO NA SONCU, ki so ga 7. 6. 2017 v sodelovanju pripravili Klinični inštitut za medicino dela, prometa in športa iz Ljubljane, Društvo varnostnih inženirjev Ljubljana in Združenje slovenskih dermatovenerologov.

Kampanji se pridružuje tudi Strokovna služba ZSSS za varnost in zdravje pri delu. Kožni rak je namreč na slovenskem seznamu poklicnih bolezni razvrščen pod številko 36 med boleznimi, ki jih povzročajo neionizirna sevanja (ultravioletno, infrardeče, lasersko, mikrovalovno, električno in magnetno polje). Poklicnega kožnega raka je mogoče preprečiti z delodajalčevimi preventivnimi ukrepi!
 

Na podlagi sklepov udeležencev Prve strateške konference za trajnostno gradbeništvo smo socialni partnerji v socialnem dialogu dejavnosti gradbeništva dali pobudo Ekonomsko-socialnemu svetu, da obravnava pobudo za ustanovitev paritetnega sklada gradbeništva.

Socialni partnerji v gradbeništvu moramo paritetni sklad ustanoviti za zmanjšanje previsokih socialnih tveganj in vzpostavitev boljših pogojev za delo zaposlenih v gradbeništvu v Sloveniji. Od Vlade RS zahtevamo, da vzpostavi ustrezni zakonski okvir in delovanje državnih institucij, ki bodo omogočili trajnostno delovanje takšnega sklada, kot ga imajo vse stare članice EU. Pričakujemo program izvedbe z roki. Paritetni sklad bi moral začeti delovati najkasneje 1. 1. 2019.

Pobuda Ekonomsko-socialnemu svetu
 

»Mezde se plačujejo na uro, po akordu ali pavšalu. Način plačila objavi vsako podjetje. Višina zaslužka se ravna po mezdni tarifi, ki je priključena tej pogodbi.«

»Zaslužki se izplačujejo v gotovini in sicer tedensko ali 14 dnevno, kakor to objavi vsako podjetje.«

»Pri izplačilu mora dobiti delojemalec plačilni izkaz, iz katerega mora biti razvidna plačilna perioda ter vsi podatki o zaslužku in odtegljajih. Plačilna perioda se zaključi v četrtek, izplačilo se vrši v soboto.«

»Izplačevanje mezd pri stavbah na sedežu podjetja se začne takoj po končanem delu. Le v slučaju nujnih zadržkov ali ovir se zamore pričetek izplačevanja odgoditi za največ pol ure.«

»Delavski zaupniki se volijo v smislu člena 1 navodil za volitve delavskih in nameščenskih zaupnikov po skrajšanem postopku, ki zaposluje v enem in istem kraju vsaj 15 delavcev. Stremi naj se, da ima vsaka večja stavba zaupnika.«

To je le nekaj določil iz Kolektivne pogodbe s katero se v smislu zakona o zaščiti delavcev ter obrtnega zakona urejajo delovne razmere stavbnega delavstva v dravski banovini, ki je začela veljati 4. junija pred 80 leti.
Že pred tolikimi leti sta delodajalska in delavska stran vedeli, da urejeni odnosi med delodajalci in delavci pomembno vplivajo na uspešnost podjetij. S kolektivno pogodbo so dogovorili vsa pomembnejša področja povezana z delovnim razmerjem. Kolektivna pogodba je namreč instrument za ureditev osnovnih pogojev na trgu dela.

Člani republiškega odbora se vsako leto ob obletnici podpisa prve kolektivne pogodbe sestanejo na slavnostni seji, letos bo ta potekala 14. junija v Ljubljani.
 

1. maj je praznik dela. Praznujemo ga, ker imamo delo. Praznujemo ga, ker obeležujemo dogodke iz preteklosti, ko so se delavci tudi z življenjem borili za pravice. Praznujemo ga, ker so delavske pravice človekove pravice, ki so velikokrat prezrte.

Opozarjajmo, govorimo na glas, pomagajmo svojemu sodelavcu v težavah, vedno bodimo budni, vedno bodimo odprti za nove stvari in nikoli ne odnehajmo širiti solidarnosti. Sebičnost in individualizem zmanjšujeta delavske pravice. Zato se povezujmo, širimo idejo o delavskih pravicah. Zato praznujmo 1. maj!
 

»Delo naj bi človeku zagotavljajo boljše življenje in ne povzročilo smrti.« To je le eno od sporočil ob svetovnem dnevu varnosti in zdravja pri delu, 28. aprilu. Varno, zdravo in primerno delo bi moralo biti zagotovljeno vsem delavcem.
Letošnja kampanja Evropske konfederacije sindikatov (ETUC) poteka pod geslom Varnost in zdravje vsakogar šteje.

»Približno tretjina gradbenih delavcev je izpostavljena zelo nevarnim snovem, kakršne so karcinogeni, mutageni in reprotoksini. Od vseh poklicev je verjetnost zgodnje smrti največja prav pri gradbenih delavcih. Gradbeništvo zajema številna mikro podjetja, poleg pravih samostojnih podjetnikov tudi lažno samozaposlene ter delavce migrante«, je zapisano v sporočilu ETUC.

Sporočilo ETUC ob svetovnem dnevu varnosti in zdravja pri delu ter mednarodnem delavskem spominskem dnevu (kliknite za ogled)
 

ZSSS je priravila anketo o delovnem času. Vabimo vas, da jo izpolnite - najkasneje do 19. aprila 2017.

Dostopna je na povezavi:

https://www.1ka.si/a/123758

Anketo lahko izpolnite s pomočjo računalnika, pametnega telefona ali tablice. Za izpolnitev ankete boste porabili manj kot 10 minut. Prosimo, da nanjo opozorite tudi vse svoje sodelavce in znance! Anketo lahko izpolni vsak, ki v Sloveniji dela in torej lahko pove, kakšen je njegov delovni čas. Anketa je povsem anonimna, zato pomisleki niso potrebni. Več ljudi bo izpolnilo anketo, bolj prepričljivi bodo njeni rezultati!

Anketo smo pripravili zaradi vse več opozoril, da delovni čas v Sloveniji postaja vse daljši, vse bolj nepredvidljiv, da vse bolj zažira v naš prosti čas in je za zaposlene vedno večja obremenitev. Marsikje delovni čas ne upošteva potreb zaposlenih po počitku in družinskem življenju. Tak delovni čas vodi v izčrpanost in lahko škoduje zdravju in varnosti zaposlenih. Z anketo želimo izvedeti kako doživljate svoj delovni čas in ali res vpliva na vaše počutje in zdravje. Prve rezultate ankete bomo objavili konec aprila, celovito analizo pa maja 2017.
 

21. marca je potekala prva strateška konferenca za trajnostno gradbeništvo, na kateri so socialni partnerji (delodajalci, predstavniki ministrstev in sindikatov) razpravljali o tem, kako gradbeništvo preoblikovati v perspektivno in konkurenčno panogo, ki bo naravnana razvojno in inovacijsko ter bo vir novih kakovostnih delovnih mest.

Od vlade gradbeniki zahtevajo in pričakujejo stabilizacijo trga gradbeništva, ki bi ga dosegli s strateškim načrtom stabilnih in zagotovljenih investicij. Določijo naj se smernice javnega naročanja v praksi, da se ustanovi paritetni sklad ter obvezna veljavnost Kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti za vsa v Sloveniji delujoča gradbena podjetja so ključne zahteve za zagotovitev trajnostnega gradbeništva.
 

 Vir fotografij: GZS ZGIGM

Zaključki konference za trajnostno gradbeništvo (kliknite za ogled)

ZSSS se je ob 8. marcu, mednarodnem prazniku žensk, pridružila kampanji Evropske konfederacije sindikatov (EKS): »Ženske zahtevamo enako plačilo za enako delo!«. Akcija je del širše kampanje za zvišanje plač delavcev po vsej Evropi, ki je podprta z ugodno gospodarsko rastjo in naslavlja zmanjševanje neenakosti, vključno z zapiranjem plačne in pokojninske vrzeli.

>>>

V Uradnem listu št. 10/2017 je bil objavljen nov Zakon o čezmejnem opravljanju storitev, ki se bo začel uporabljati s 1. januarjem 2018. V zakonu so določeni pogoji pod katerimi lahko pravne in fizične osebe (registrirane za opravljanje dejavnosti, s sedežem v Sloveniji) začasno opravljajo storitve v drugi državi članici EU in obratno.

Osnovni namen zakona je uskladitev z evropsko zakonodajo in preprečevanje zlorab na področju napotitve delavcev v tujino. Zakon predpisuje načine in pogoje za čezmejnega opravljanja storitve, obveznosti delavca in delodajalca, postopek in pogoje za izdajanje obrazcev A1, za gradbene delavce pa je pomembna novost subsidiarna odgovornost, ki določa odgovornost glavnega naročnika do delavcev pri podizvajalcih.

Zakon o čezmejnem opravljanju storitev (UL RS 10/2017)
 

Danes, 16. februarja 2017, je potekala skupna konferenca industrijskih in storitvenih dejavnosti znotraj ZSSS. Konferenca je bila sklicana z namenom, da se postavijo osnove za skupno aktivnost na področju sprememb v plačnih sistemih in sprememb na področju delovnega časa.

V kolektivnih pogodbah dejavnosti so višine najnižjih osnovnih plač krepko pod minimalno plačo, tako da je večji osnovnih plač v tarifnih razredih nižji od minimalne plače, kar pomeni, da večina delavcev do petega ali šestega tarifnega razreda prejema minimalno plačo. Najnižja osnova plača za I. tarifni razred se v kolektivnih pogodbah giblje okoli 400 evrov bruto. Sindikati zasebnega sektorja so zato danes na konferenci postavili zahtevo, ki jo bodo posredovali delodajalcem, da je »najnižja osnovna plača za I. tarifni razred po kolektivni pogodbi dejavnosti minimalna plača«.

Druga zahteva je bila povezana z delovnim časom, saj je na tem področju največ kršenja zakonodaje. Stalne prerazporeditve delovnega časa, prekomerno opravljanje nadur, odrejanje dela v soboto, nedelje in praznike, preobremenjenost ter izgorevanje zaposlenih so postali kar pravilo in niso več izjema. Zahteva konference je bila, da se »problematika ureditve delovnega časa uvrsti na sejo Ekonomsko socialnega sveta, ki naj sprejme ustrezne ukrepe«.

Celotno konferenco si lahko pogledate na povezavi (kliknite za ogled)

Skupna izjava sindikatov zasebnega sektorja (kliknite za ogled)

Sprejeti sklepi konference:
1. Najnižja osnovna plača za I. tarifni razred v kolektivnih pogodbah dejavnosti je enaka minimalni plači.
2. Vsi sindikati, ki so sodelovali na konferenci, bodo delodajalskim organizacijam poslali zahtevo po spremembi tarifnega dela kolektivne pogodbe.
3. Problematika delovnega časa naj se uvrsti na sejo Ekonomsko socialnega sveta, ki naj sprejme ustrezne ukrepe.
4. Sindikati, udeleženci konference, podpiramo kampanjo ETUC za povišanje plač.
 

V Uradnem listu RS št. 4, z dne 27. 1. 2017, je bila objavljena nova višina minimalne plače. Za delo s polnim delovnim časom, opravljenim od 1. januarja 2017 naprej znaša minimalna plača 804,96 evra bruto.

Znesek minimalne plače od 1. 1. 2017 naprej (UL RS 4/2017)

Danes (10. 1. 2016) je potekala konferenca ZSSS o beli knjigi o pokojninah, na kateri so sodelovali tudi člani republiškega odbora SDGD. Na konferenci so predstavniki sindikatov dejavnosti povezanih v ZSSS sprejeli stališča glede Bele knjige o pokojninah.
V stališčih so predstavljeni predlogi in zahteve ZSSS glede pokojninske reforme in so jih po končani konferenci predstavniki ZSSS vročili Vladi RS.

Odziv ZSSS na Belo knjigo o pokojninah (10. 1. 2017)
 

Ob svetovnem dnevu človekovih pravic ZSSS in vanjo vključeni dejavnosti opozarjamo, da so delavske pravice tudi človekove pravice. Letos smo opozorili na nujnost ničelne tolerance do vseh oblik nasilja na delovnem mestu in tudi doma. Splošna deklaracija o človekovih pravicah prepoveduje vse oblike diskriminacije in uveljavlja pravico vsakega človeka do življenja, dostojanstva, svobode in varnosti. Vsak zaposlen ima pravico do varnega delovnega okolja. Žal pa se je število primerov nasilja na delovnem mestu od krize naprej povečalo. Zato je nujno, da vsi skupaj vzpostavimo ničelno toleranco do nasilja in ob vsakršnem dogajanju nasilja ukrepamo.

Poziv ZSSS k ničelni toleranci do nasilja – ob svetovnem dnevu človekovih pravic
 

Evropska zveza delavcev lesnih in gradbenih dejavnosti EFBWW je danes organiziral »dan akcije«, na katerem želimo opozoriti na pomembnost enakega plačila za enako delo. Glavna zahteva na shodu je, da Evropska unija takoj zagotovi enake pravice, enako plačilo in enako obravnavanje vseh delavcev znotraj EU. To osnovno načelo mora zagotavljati zakonodaja Evropske unije, saj se le na ta način lahko zmanjša oz. odpravi socialni damping in izkoriščanje delavcev.

                www.stopsocialdumping.eu

       Podpišite peticijo:

        www.socialrightsfirst.eu

Okrožno sodišče v Ljubljani je 17. oktobra 2016 ustavilo postopek prisilne poravnave in začelo stečajni postopek nad družbo Gradis skupina G, Ljubljana.

Sklep o ustavitvi postopka ponovne prisilne poravnave in začetek stečaja nad družbo Gradis skupina G, d. o. o., Šmartinska cesta 134 a, Ljubljana (vir: AJPES)

Okrožno sodišče v Mariboru je 14. novembra 2016 oklicalo začetek stečaja nad družbo Stavbar IGM, Hoče.

Oklic o začetku stečajnega postopka nad družbo Stavbar IGM, d. o. o., Miklavška cesta 40, Hoče (vir: AJPES)

Gradbeništvo in industrija gradbenega materiala sta dejavnosti, kjer bi za zdravju prijazna delovna mesta morali skrbeti dnevno oz. bi delo morali biti organizirano tako, da je čim manj nevarno za zdravje delavca, zaradi česar se mu posledično delovna storilnost ne bo zmanjševala prekomerno. Pomembno je, da s promoviranjem in tudi konkretnimi ukrepi podjetja organizirajo spodbujanje preventivnih ravnanj pri delavcih, saj bi z njimi lahko v daljšem obdobju omogočili doseganje delovnih rezultatov in bolj zdravo življenje tudi v starosti.

V gradbeništvu so po propadu večjih gradbenih podjetij večinoma ostala majhna in srednja podjetja, ki večinoma nimajo zaposlenih predstavnikov za varnost in zdravje pri delu, zato se praviloma na področju promocije izvaja manj aktivnosti. To je bil tudi eden izmed ključnih razlogov, da smo se odločili izvesti projekt promocije zdravja. Namen našega projekta Promocija preventivnih ravnanj za manj mišično-kostnih obolenj med gradbenimi delavci je bil izboljšanje ozaveščenosti o promociji zdravja in spoznavanje zaposlenih s preventivnimi ravnanji za zmanjšanje mišično-kostnih obolenj, ki najpogosteje prizadenejo gradbene delavce.

V okviru projekta smo v sredo, 19. oktobra 2016, izvedli zaključno konferenco, na kateri sta pridružila tudi projekta Zdravi na kvadrat in 3xzdravo.

Več o konferenci in projektu Gradim zdravo si lahko preberete tukaj (kliknite).
 

Ta teden se začne evropsko prvenstvo v nogometu in četudi smo veseli ob ogledovanju, se ne moremo več obračati stran ob izkoriščanju, goljufanju, poškodbah in celo umiranju delavcev, ki gradijo prizorišča največjih športnih dogodkov, kot so svetovno prvenstvo v nogometu in olimpijske igre.
V Katarju se dogaja zgodba o modernem suženjstvu, kjer delavci umirajo v imenu športa. Na žalost FIFA sem ter tja obljubi, da bo zahtevala odgovornost, vendar se nič ne spremeni. Delavci v Katarju, so še vedno izpostavljeni nemogočim delovnim pogojem in nimajo niti osnovnih delavskih pravic. V zadnjem tednu je umrlo 11 delavcev migrantov v Katarju.

FIFA in vlada Katarja niti ne vodita evidence o nesrečah in umrlih na uradnih straneh svetovnega pokala. O nesrečah se pogosto niti ne poroča, ker v državi ni učinkovite delovne inšpekcije. Do sedaj je na gradbiščih svetovnega pokala v nogometu v Katarju umrlo najmanj 1200 delavcev, številka pa je zagotovo še večja. BWI s strani delavcev dobiva poročilo o nesrečah pri delu, tudi s smrtnim izidom, čeprav bi bilo večino njih možno preprečiti s spoštovanjem standardov varnosti in zdravja pri delu.
Na žalost sta izkoriščanje in umiranje delavcev v imenu športa del Katarske nogometne zgodbe. Žal je tudi v drugih državah pri pripravah za večje športne dogodke že preveč delavcev izgubilo svoja življenja.

Dovolj je praznih obljub in ignoriranja s strani glavnih akterjev pri športnih dogodkih. Mednarodne športne organizacije, kot sta FIFA in IOC ter gradbene družbe in vlade držav so odgovorne za zagotovitev takšnih pogojev, da delavci ne bodo umirali med gradnjo športnih objektov.
Vsi delavci morajo imeti pravico, da se pridružijo sindikatu, da zaslužijo plačo, s katero bodo lahko preživeli in delo v varnem in zdravem okolju. Zahtevamo takojšnje ukrepanje, da se neha umiranje v imenu športa ter se delavcem, ki gradijo objekte za večje športne dogodke, zagotovijo delavske in človekove pravice!

4. junija je minilo že 79 let od podpisa prve kolektivne pogodbe za gradbene dejavnosti in ob obletnici so se tudi letos sestali člani republiškega odbora na slavnosti seji, na kateri so obeležili spomin na ta dogodek.
Slavnostna seja je potekala v petek, 3. junija, udeležence pa sta nagovorila Dušan Zelenjak, predsednik SDGD in Dušan Semolič, predsednik ZSSS.

Iz govora predsednika SDGD: »Danes imajo ceno samo stvari, ki se ne tičejo delavcev. Vse kar se tiče nas je nepomembno. Pa ni res, brez nas ni ničesar, zavedati se moramo, da smo med seboj soodvisni, delodajalci nas morajo nehati postavljati na stranski tir. Kaj ni že čas, da se vrne dostojanstvo delavcem, še posebej gradbenemu delavcu? Tu pa lahko največ naredimo sami, saj se moramo znati ceniti. Moramo se potruditi, da se začnemo vsi zavedati, da je poklic gradbenega delavca cenjen, da to ni kar tako, še posebej sedaj, ko so težnje po deregulaciji poklicev tako velike.
Kapital bo reven, če bodo revni delavci. Ali res kdo misli, da bo nekdo z minimalno plačo gradil, kupoval nove avte, zapravljal denar po raznih prireditvah? Če kdo, se ta močno moti.
Čas je, da se vsi zavemo, da so bogati delavci, znak bogate in socialne družbe. Take družbe, ki se ukvarja s izboljševanjem šolstva, izboljševanjem zdravstva, spodbujanjem inovativnosti, take družbe, ki skrbi za zadovoljstvo svojih državljanov - delavcev.«

Govor predsednika SDGD

V okviru projekta Napotitev delavcev: izmenjava izkušenj, promocija dobrih praks in izboljšanje dostopa do informacij, sofinanciranega s strani Evropske komisije v okviru Programa EU za zaposlovanje in socialne inovacije (EaSI) in Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti Republike Slovenije je nastala spletna stran z informacijami za napotene delavce.

http://www.napotenidelavci.si/ 

1. maj je praznik dela. Praznujemo ga, ker imamo delo, praznujemo ga, ker obeležujemo dogodke iz preteklosti, ko so se delavci tudi z življenjem borili za pravice. Praznujemo ga, ker so delavske pravice človekove pravice, ki so velikokrat prezrte in po krivem osovražene, pa čeprav brez nas, delavcev, ni mogoče narediti ničesar. Prezrte so s strani naših politikov, ki smo jih izvolili. Nekateri bi jih celo ukinili v imenu gospodarskih spodbud.

Vendar ne pozabimo, da je gospodarstvo dobilo že velike odpustke. Npr. znižano prispevno stopnjo za pokojnino, kjer plačujejo samo 8,5 %, medtem ko delavci od svojih mizernih plač pa 15,5 %. Tako so dobili za darilo več milijard evrov, odpustek, ki jim je bil dan v imenu novih delovnih mest in konkurenčnosti gospodarstva, pa od tega ni bilo nič oz. vsaj ne veliko. Denar je izpuhtel, podjetja so šla v stečaj, odgovarjal ni nihče. Vendar zopet nekateri hočejo nove privilegije. Pravijo, da bodo potem odpirali nova delovana mesta, da bodo bolj konkurenčni. Oprostite - ali res kdo misli, da smo delavci slabši od osla? Ta namreč gre samo enkrat na led.

Čas je da rečemo »ne« in ne dovolimo več olajšav, ki ne pomagajo nikomur. Čas je, da zahtevamo višje plače, pošteno plačilo in delovni čas, ki je v okviru zakona.

Gradbena dejavnost je doživela popoln polom, vendar se tega mnogi niti ne zavedajo, saj počnejo stvari, ki so jih počeli pred krizo. Ne spoštujejo dialoga, pogajajo se z izsiljevanji, iz kolektivne pogodbe upoštevajo le določila, ki so po volji delodajalcem.
Ne, ne dovolimo tega. Vsak dan smo priča novim zgodbam, ki nas vračajo 6 let nazaj, vendar se te dogajajo danes.
Velikokrat sem že rekel, da je čas, da nekateri, ki niso sposobni odidejo, dajo prostor drugim, ki ne mislijo samo na lastne nizkotne interese, ampak so jim v interesu močna podjetja, socialna država in stabilno gospodarstvo.

1. maj je praznik, ko bi se morali postaviti z ramo ob rami vsi tisti, ki delamo in tisti, ki so ostali brez dela ter skupaj opozoriti na probleme.
1. maj ni politični praznik. To je praznik delavcev ne glede na spol, raso, veroizpoved, politično pripadnost. Zato ne dovolimo, da nam ga ukradejo za politične igrice, da v imenu delavskih pravic nabirajo svoje politične točke, ko pa pride plačilni dan pozabijo na vse.

Opozarjajmo, govorimo na glas, pomagajmo svojemu sodelavcu v težavah, vedno bodimo budni, vedno bodimo odprti za nove stvari in nikoli ne odnehajmo širiti solidarnosti. Sebičnost in individualizem nista prijatelja delavskih pravic, zato se povezujmo, širimo idejo o delavskih pravicah.

Vsem članicam in članom, delavkam in delavcem v gradbeništvu želim lepe praznike. Živel 1. maj!

Dušan Zelenjak, predsednik SDGD Slovenije

Prvomajske prireditve ZSSS 2016

28. april je svetovni dan varnostni in zdravja pri delu ter sindikalni dan spomina na umrle in poškodovane delavce. Geslo mednarodnega sindikalnega dneva spomina je: »Spominjaj se umrlih in zagrizeno se bori za žive!«

3515 delavcev je umrlo v zabeleženih delovnih nesrečah v Evropski uniji v letu 2012 (zadnje leto zbranih podatkov). »Čas je za novo zakonodajo, delavci potrebujejo boljšo zaščito«, opozarjajo v Evropski konfederaciji sindikatov. Več >>>

11 delavcev je umrlo v gradbeništvu v zadnjih treh letih na gradbiščih in prizoriščih olimpijskih iger v Riu de Janeiru. »Toliko je uradno zabeleženih in to je rezultat pomanjkanja spoštovanja življenj delavcev. Sramotno je, da delodajalci in organizatorji olimpijskih iger postavljajo dobiček pred varnost in zdravje delavcev. Brazilski inšpektorji poročajo o suženjskih razmerah v gradbeništvu. Pri pripravah za zimske olimpijske igre v Južni Koreji sta umrla že 2 delavca. Pri gradnji objektov za svetovno nogometno prvenstvo je bilo poškodovanih že veliko delavcev. Takšni športni dogodki, ki jih spremlja ves svet bi morali biti zgled pozitivne prakse varnosti in zdravja pri delu in ne obratno.« Več >>>

Vsako leto po ocenah v Evropski uniji zaradi poklicnega raka umre 102.550 ljudi, od tega 440 v Sloveniji. Veliko teh smrti bi lahko preprečili s preventivnimi ravnanji pri izpostavljenosti rakotvornim delcem. S preventivnimi ukrepi bi lahko preprečili marsikatero smrtno nezgodo pri delu, le-teh je bilo v Sloveniji 24 v letu 2015. Področje poklicnih bolezni je še vedno neurejeno. Na vse to opozarjamo v ZSSS že več let. Več >>>

Vsak delavcev, ki se poškoduje ali umre na delovnem mestu je eden preveč. Skupaj lahko dosežemo spremembe, le ne sme nam biti vseeno za naše zdravje in življenje ter zdravje in življenje sodelavcev. Zahtevajmo v svojih sredinah, da bomo mi in naši sodelavci delo opravljali v varnih in zdravih razmerah!
 

Mednarodna sindikalna centrala Building and Woodworkers International (BWI) se zaveda velikega pomanjkanja strategij vključevanja mladih in žensk v
sindikate, zato so v Beogradu organizirali mednarodni seminar, namenjen predstavitvi dobrih praks na tem področju ter predavanja o načrtovanju kampanj. Seminarja sta se udeležila tudi predstavnika SDGD Slovenije.

Udeleženci so izmenjali izkušnje iz svojih držav ter prišli do zaključka,
da se nacionalni konteksti, znotraj katerih delujejo, močno razlikujejo,
vendar je mogoče prepoznati nekatere skupne točke, kot so diskriminacija
pri zaposlovanju žensk, prevladujoči stereotipi, nizka stopnja zaposlovanja mladih, varčevalni ukrepi, ter vedno večji delež prekarnih zaposlitev. Vsi
našteti dejavniki na različne načine močno vplivajo na možnosti organiziranja sindikatov, kar pomeni, da se morajo ti pri svojem delu nujno lotiti analize situacije in prilagajanja strategij spremembam v družbi.

Več lahko preberete v poročilu (kliknite za ogled dokumenta).
 

Delovna mesta v gradbeništvu so zaradi narave dela precej obremenjujoča za zdravje delavcev, saj so delavci pri svojem delu izpostavljeni težkim obremenitvam, delu v prisiljenih položajih, ponavljajočim gibom, ropotu, vlagi, zaprašenosti, najrazličnejšim vremenskim pogojem idr.. Zaradi navedenih razlogov je med delavci v gradbeništvu veliko odsotnosti zaradi mišično kostnih obolenj, kar je tudi razlog številnih invalidskih upokojitev. Žal v Sloveniji bolezni mišično kostnih obolenj niso priznane kot poklicne bolezni, vendar so pri gradbenih delavcih te bolezni pogosto posledica dela v že navedenih pogojih.
Zakon o varnosti in zdravju pri delu, ki je začel veljati leta 2011, je določil tudi obveznost delodajalcev, da organizirajo promocijo zdravja na delovnem mestu. 6. člen Zakona o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1, Uradni list DZ RS, št. 43/2011) določa: »Delodajalec mora načrtovati in izvajati promocijo zdravja na delovnem mestu.«

Zato je pomembno, da s promoviranjem in tudi konkretnimi ukrepi podjetja organizirajo spodbujanje preventivnih ravnanj pri delavcih, saj bi z njimi lahko v daljšem obdobju dosegli doseganje delovnih rezultatov in bolj zdravo življenje tudi v starosti.

V okviru načrtovanih aktivnosti pri projektu promocije zdravja - Promocija preventivnih ravnanj za manj mišično kostnih obolenj med gradbenimi delavci, ki ga izvajamo GZS ZGIGM, Zbornica VZD in SDGD Slovenije, je tudi izvedba delavnic v gradbenih podjetjih. Delavnica se lahko šteje kot del načrtovane promocije zdravja, ki jo morajo po zakonu izvajati delodajalci.

V kolikor vas zanima sodelovanje in želite, da izvedemo delavnico tudi v vašem podjetju nas lahko kontaktirate preko e-pošte na naslov sdgd@sindikat-zsss.si ali po telefonu 01/43 41 220.

Več o projektu si lahko preberete tukaj (kliknite).
 

Že več kot sto let je svetovni dan žensk dan, ki je posvečen ženskam in njihovemu boju za pravice, za enake možnosti. 8. marca se spominjamo poti, ki so jo opravile ženske, da so uveljavile enakost pravic. Pred več kot sto leti so se ženske borile za osnovne oz. temeljne človekove pravice, kot je npr. volilna pravica. V sedanjem času gre predvsem izenačevanje pravic, za enake možnosti na vseh področjih – ekonomskem, socialnem in političnem.

Statistični podatki - ženske v Sloveniji (vir: Statistični urad RS)

V Uradnem listu RS št. 6/2016 je bila objavljena višina minimalne plače. Za delo s polnim delovnim časom, opravljeno od 1. januarja 2016 dalje, znaša 790,73 eurov bruto.

Znesek minimalne plače (UL RS 6/2016)

S 1. januarjem 2016 je začela veljati nova Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti. V zavihkih »plače« in »sindikalna lista« smo pripravili podatke o plačah in prejemkih po novi kolektivni pogodbi.

Spoštovane članice in člani,

zopet je leto pri koncu in to je čas, ko pogledamo nazaj in ugotavljamo kako uspešno je bilo iztekajoče se leto, vprašamo se ali smo postorili vse kar je potrebno ali bi lahko bilo kaj storili boljše.
Vedno je potrebno stremeti za novimi cilji. Eden izmed njih se je uresničil, saj smo 14.decembra 2015 podpisali novo Kolektivno pogodbo gradbenih dejavnosti(KPgD). Po mnenju nekaterih je velik dosežek, osebno pa menim, da je minimum pravic, katere moramo vsi skupaj nadgrajevati in skrbeti, da se dosledno izvaja v praksi. Če ostane mrtva črka na papirju je bilo škoda vloženega truda in časa. Vsi skupaj moramo zahtevati, da se določbe izvajajo. Nič ni podarjenega in nič ni samoumevnega, to moramo jasno povedati tudi nečlanom, ki jih imamo med seboj, da uživajo privilegije, ki smo jih izborili člani sindikata.

Zato spoštovane članice in člani, delavke in delavci v gradbeništvu, vam in vašim družinam, glede na težka leta, ki so za nami v upanju in z željo na boljše čase, želim srečno novo leto 2016!

Dušan Zelenjak, predsednik SDGD Slovenije
 

V Uradnem listu RS, št. 101/2015, z dne 23. 12. 2015 je bila objavljena Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti, ki je bila podpisana v decembru in začne veljati 1. januarja 2016.

Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti (UL RS 101/2015)

Predstavniki GZS ZGIGM, ZDS Sekcije za gradbeništvo in Sindikata delavcev gradbenih dejavnosti Slovenije so včeraj podpisali novo Kolektivno pogodbo gradbenih dejavnosti.
Ob podpisu so povedali, da je kolektivna pogodba eden od korakov, ki jih je potrebno narediti za izboljšanje stanja v gradbeni dejavnosti. Kolektivna pogodba pomeni prednost za obe strani in je uravnotežena glede na trenutne razmere v dejavnosti.

Izjava za javnost ob podpisu kolektivne pogodbe
 

Kolektivna pogodba bo začela veljati 1. januarja 2016.

>>>>

Po skoraj dvoletnih pogajanjih sta pogajalski skupini zaključili pogajanja in parafirali novo kolektivno pogodbo gradbenih dejavnosti, ki so jo na svojih organih potrdili tudi člani delodajalskih organizacij in sindikata.
Kolektivno pogodbo bodo podpisali predstavniki delodajalcev:
• Gospodarska zbornica Slovenije – Zbornica gradbeništva in industrije gradbenega materiala, predsednik UO Branko Žiberna
• Združenje delodajalcev Slovenije – Sekcija za gradbeništvo, predsednik Lovrenc Krapež
in predstavniki delavcev:
• Sindikat delavcev gradbenih dejavnosti Slovenije, predsednik Dušan Zelenjak

Podpis bo potekal v ponedeljek, 14. decembra 2015, ob 10. uri, na GZS, Dimičeva 13, v Ljubljani (dvorana E medetaža).
Po podpisu bo potekala tiskovna konferenca, na kateri bodo predstavniki obeh strani dali izjavo za javnost in bodo na voljo za dodana vprašanja. Obe pogajalski strani podpis pogodbe štejeta kot velik uspeh, saj je bila podpisana v razmerah, ki so panogi in njenim zaposlenim izrazito nenaklonjene.

Ob 10. decembru, mednarodnem dnevu človekovih pravic, želimo letos v ZSSS opozoriti na temeljno pravico vsakega posameznika do dela in do počitka ter prostega časa. S tem se pridružujemo akciji Dan DeloDružina (Dan DD), ki je namenjena ozaveščanju o pomembnosti uspešnega usklajevanja zasebnega in poklicnega življenja tako za dobrobit zaposlenih, kot tudi za delodajalce.

Gradivo z novinarske konference: 

Uravnotežimo čas za delo in čas za družino (A. Poje)

Uravnotežimo čas za delo in čas za družino (I. Štamfelj)

V Varšavi je konec preteklega tedna, 26. in 27. novembra, potekal dvanajsti kongres EFBWW – Evropske zveze gradbenih in lesnih delavcev, katere član je tudi SDGD Slovenije.
Delegati so izvolili novo vodstvo organizacije, za predsednika je bil izvoljen Dietmar Schäfers, za generalnega sekretarja Sam Hägglund, odbor za gradbeništvo pa bo vodil Gunde Odgaard.

Na kongresu je bil potrjen tudi program dela za obdobje 2016-2019. Glavne prioritete dela v novem mandatnem obdobju bodo:
- skrb za zaposlovanje za nedoločen čas, usposabljanje za prezaposlitve in zaščita delavcev,
- zaščita pravice do stavke in pravice do združevanja,
- varovanje pravice do enake obravnave, enakih možnosti in boj proti diskriminaciji,
- boj proti izkoriščanju in izigravanju socialnih pravic delavcev,
- pomoč vzhodno evropskim sindikatom pri krepitvi sindikalnega delovanja,
- zagovarjanje in sodelovanje v socialnem dialogu, kolektivnem pogajanju in delavski participaciji,
- skrb za povečanje varnosti in zdravja na delovnih mestih,
- sodelovanje z evropskimi sveti delavcev.
- sodelovanje z drugimi sindikalnimi zvezami in aktivno sodelovanje z evropskimi socialnimi partnerji.
 

V Državnem zboru so poslanci 24. novembra 2015 soglasno izglasovali spremembo definicije minimalne plače, s katero se iz nje izločajo dodatki za nočno, nedeljsko in praznično delo.

To je za delavce, prejemnike minimalne plače velik dan. Popravlja se namreč definicija minimalne plače zaradi katere so do sedaj vsi, ne glede na pogoje dela, prejemali enako plačilo v višini 790,73 EUR bruto. Po 20 letih se tako odpravlja neenaka obravnava delavcev, prejemnikov minimalne plače, ki opravljajo svoje delo v neugodnem delovnem času (ponoči, v nedeljah in na proste dneve po zakonu) in ki sedaj prejmejo enako plačilo kot tisti delavci, prejemniki minimalne plače, ki dela v teh pogojih ne opravljajo. Prav tako se odpravlja neenaka obravnava zaposlenih znotraj istega podjetja, saj je danes priznan in izplačan dodatek za delo v neugodnem delovnem času, v skladu z zakonom o delovnih razmerjih le tistim zaposlenim katerih plača presega minimalno plačo. V ZSSS smo veseli, da so poslanci DZ prepoznali krivico, s katero se soočajo najranljivejši na trgu dela, torej tisti, ki delajo cel mesec pa zaslužijo tako malo, da morajo dostikrat pomoč iskati še na Rdečem Križu in Karitasu, da sploh lahko preživijo, in da so podprli naš predlog sprememb zakona. Ta težko pričakovana sprememba definicije minimalne plače bo delavcem olajšala življenje in obenem vsaj delno odpravila neenako obravnavo zaposlenih, prejemnikov minimalne plače.
 

Državni zbor je v sredo, 27. oktobra sprejel nov zakon o javnem naročanju, ki v slovenski pravni red med drugim prenaša dve evropski direktivi.
Minister za javno upravo Boris Koprivnikar je prejšnji teden ob obravnavi v DZ med glavnimi vsebinskimi spremembami po poročanju medijev naštel, da se »enotno ureja splošno in infrastrukturno javno naročanje, da se prilagajajo mejne vrednosti naročil, da se precej postopkov skrajšuje in poenostavlja, da naj bi bilo manj možnosti za zlorabe pri pritožbah ter da bo komunikacija med naročnikom in ponudnikom tekla po elektronski poti.«
Na novo se določa pogoj, da morajo imeti izbrani ponudniki poravnane obveznosti do delavcev, na nekaterih (!) področjih, npr. pri naročanju inženirskih storitev, pa so tudi prepovedali ceno kot edini kriterij izbire. Zakon s kriterija najnižje cene prehaja na kriterij ekonomsko najugodnejše ponudbe. Naročniki bodo tako lahko (!) upoštevali tudi okoljske in socialne kriterije.

Na Zvezi svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS), katerega član je tudi Sindikat delavcev gradbenih dejavnosti Slovenije (SDGD) smo imeli kar nekaj pripomb na predlog novega ZJN, predvsem na področju ustrezne implementacije t. i. »horizontalne socialne klavzule« ter izpolnjevanju zahtevanih pogojev. Še posebej pa izpostavljamo naslednje vprašanje: kje je polna verižna in solidarna odgovornost po celotni podizvajalski verigi? Kje je uzakonitev tega, da je glavni izvajalec odgovoren za poplačilo plač in prispevkov delavcev, ki delajo pri katerem koli podizvajalcu na katerem koli nivoju, v kolikor jih podizvajalec ne plača? Resolucija Evropskega parlamenta z dne 26. marca 2009 o družbeni odgovornosti podizvajalskih podjetij v proizvodni verigi (2008/2249(INI)) je recimo v 15. točki zapisala da je EP prepričan, da bi instrument Skupnosti o verižni odgovornosti koristil delavcem, pa tudi organom držav članic, delodajalcem, zlasti pa malim in srednje velikim podjetjem, v boju proti sivi ekonomiji, saj bi jasna in pregledna pravila Skupnosti sumljive izvajalce izločila s trga in s tem izboljšala delovanje notranjega trga.

Pripombe ZSSS in SDGD na predlog zakona o javnem naročanju

7. oktober je svetovni dan dostojnega dela. Dostojno delo, socialna zaščita in varnost so osnovne pravice vsakega zaposlenega. Vsaj v razvitih družbah naj bi bilo tako, vendar podatki kažejo, da je vedno več revnih zaposlenih, več prekarnega dela in vedno več oblik dela, ki ne zagotavljajo ljudem, da bi s svojim delom zaslužili za preživetje.

Na letošnji svetovni dan dela se tudi v SDGD Slovenije pridružujemo Evropski zvezi gradbenih in lesnih delavcev in Svetovni zvezi gradbenih in lesnih delavcev pri zahtevi, da se ukinejo prakse prekarnega dela v gradbenih dejavnostih. Prekarno delo vključuje delo preko podizvajalcev, začasna in občasna dela ter oblike nelegalnega dela, ki delavcem ne zagotavljajo socialne varnosti in tudi ne varnih in zdravih delovnih mest.

Današnji dan je tudi globalni dan akcije v družbi LafargeHolcim. Ob združitvi je bila podana zaveza za varna in zdrava delovna mesta, ki so ga predstavljali kot enega od temeljnih faktorjev. Vendar je preko 300 ljudi umrlo med delom v družbi v zadnjih štirih letih. Skoraj 90% umrlih je bilo zaposlenih pri podizvajalcih ali preko drugih oblik dela.

Zato ob današnjem dnevu akcije pozivamo delodajalce, da opustijo prakse prekarnega dela in ostalih oblik začasnega dela ter uredijo delovna mesta, ki ne spoštujejo standardov varstva in zdravja pri delu, ne prinašajo socialne zaščite ter poskrbijo za zaposlitve delavcev, kjer bo njihovo delo cenjeno in bodo lahko tako imeli možnost zaslužiti za normalno in dostojno življenje.

Dostojno delo in izkoreninjenje revščine bi morala biti glavna cilja vsake politike in tudi vsakega družbeno odgovornega podjetja. Vsekakor nam ne sme biti cilj povečevanje števila revnih, ampak zmanjšanje revščine na svetu, kar zagotovo lahko dosežemo z uveljavljanjem dostojnega dela oz. delovnih mest.

Globalni dan akcije - plakat
 

Sindikat delavcev v gradbeništvu iz Srbije je med 21. in 23. septembrom je v Beogradu organiziral mednarodno konferenco na temo »kako vključiti »glas mladih« v sindikate in kakšno vlogo imajo mladi v sindikatu«. S strani SDGD Slovenije sta se konference udeležila Zala Turšič in Želimir Stanič.

Več si lahko preberete v poročilu s konference (kliknite za ogled).
 

Že v prvih dneh zbiranja podpisov smo sindikati zbrali zakonsko predpisanih pet tisoč podpisov za spremembo definicije minimalne plače, zato je bila predsedniku državnega zbora podana pobuda, da se zbiranje podpisov zaključi. Skupaj je bilo zbranih več kot 11 tisoč podpisov v podporo in včeraj so jih predstavniki sedmih sindikalnih central oddali v državni zbor.

Od 1. septembra naprej lahko podporo spremembam defincije minimalne plače oddate na vseh upravnih enotah.

Spremenimo definicijo minimalne plače

spletna stran: minimalnaplaca.si

ZSSS in ostale sindikalne centrale so zato začele kampanjo za spremembo definicije minimalne plače.
Potem, ko so predstavniki sindikalnih central v Državni zbor RS odnesli pobudo za spremembo zakona o minimalni plači, ki jo je s podpisi v kratkem času podprlo skoraj 30.000 državljank in državljanov, je predsednik Državnega zbora RS dr. Milan Brglez ZSSS uradno obvestil, da se bo zbiranje najmanj 5.000 podpisov na upravnih enotah v podporo spremembam zakona pričelo 1. septembra 2015. Zakon o referendumu in o ljudski iniciativi namreč določa, da se v primeru, ko 60-dnevni rok za zbiranje podpisov v celoti ali deloma pade v čas med 15. julijem in 31. avgustom, rok zbiranja podpisov določi tako, da začne teči 1. septembra.

V sklopu priprav in informiranja širše javnosti je ZSSS pripravila mednarodno konferenco, na kateri so bile predstavljene prakse iz tujine in stanje v Sloveniji ter tudi razlogi zakaj je sprememba definicije minimalne plače potrebna.

Kratek povzetek konference lahko preberete tukaj (kliknite).
 

V okviru projekta ISO CONSTRUCT je razpisan dodatni termin za brezplačno certificiranje nekvalificiranih gradbenih delavcev po standardu ISO 17024.

Certificiranje bo potekalo v učnih delavnicah Šolskega centra Celje, dne 2. 7. 2015, od 8.00 - 17.00 ure.

Več informacij je na voljo na spletni strani GZS ZGIGM (kliknite za ogled).

Evropska zveza gradbenih in lesnih delavcev (EFBWW) poziva Evropsko komisijo, da uredi pravne vrzeli v zakonodaji, ki dopušča (brezvestnim) podjetjem in posameznikom ustavljanje podjetij »poštnih nabiralnikov«.

Ta podjetja so ustanovljena zgolj z namenom, da se izognejo plačilu davkov in ne opravljajo nobene družbeno-gospodarske dejavnosti, upravljane so preko posrednikov, zaradi česar delavci in državni organi ne morejo iztožiti plačil ali nadomestil. V zadnjem času pa se vedno bolj uporabljajo tudi kot način za izogibanje plačilu prispevkov za socialno varnost delavcev. Na ta način želijo ta podjetja in posamezniki maksimirati svoje dobičke, ki pa so na žalost na škodo delavcev. Delavci brez plačanih socialnih prispevkov (brez zavarovanja v primeru bolezni ali nesreče), niso upravičeni do nadomestila za brezposelnost v primeru izgube zaposlitve in nimajo pravice do pokojnine. Podjetja »poštni nabiralnik« z delavci ravnajo kot s potrošnim blagom in jim z neplačevanjem socialnih prispevkov kratijo temeljne človekove pravice.

Preberite več >>>>>>> 

Zahteve EFBWW >>>>>>>>

PODPIŠITE PETICIJO (povezava)

Medtem ko delavci v Katarju pri gradnji stadionov za svetovno nogometno prvenstvo tvegajo svoja življenja za mizerno plačilo in delajo v praktično suženjskih razmerah, FIFA od sponzorjev nogometnega prvenstva črpa na stotine milijonov dolarjev. Kljub mednarodnemu ogorčenju in kritiki o suženjskih razmerah s katerimi se srečujejo delavci v Katarju, je FIFA zavrnila, da prevzame odgovornost. Funkcionarji FIFA so javno izjavili, da brez korporativnih sponzorjev svetovnega pokala ne bi bilo. Žal je edini jezik, ki ga FIFA razume – denar.

Zato so v svetovni zvezi lesnih in gradbenih delavcev BWI pripravili akcijo »rdeč karton za FIFA«, »pismo sponzorjem« ter vrsto drugih aktivnosti s katerimi so ob kongresu FIFA, ki je potekal 29. maja, želeli opozoriti na krivice, ki se dogajajo delavcem, ki gradijo stadione za prvenstvo.
Aktivnosti se niso zaključile s kongresom FIFA, vendar se bodo nadaljevale dokler bodo delavci umirali in delali za drobiž, ko bodo gradili objekte, pri katerih se obračajo milijoni sponzorskega denarja.

Povezava - rdeč karton za FIFA

Povezava - pismo sponzorjem

>>>>>>

V začetku junija je minilo že 78 let od podpisa prve kolektivne pogodbe za gradbene dejavnosti in ob obletnici so se tudi letos sestali člani republiškega odbora na slavnosti seji, na kateri so obeležili spomin na ta dogodek ter podelili priznanja in plakete.
Slavnostna seja je potekala v petek, 5. junija, udeležence pa sta nagovorila Dušan Zelenjak, predsednik SDGD in Dušan Semolič, predsednik ZSSS.

Govor predsednika SDGD

Trboveljska cementarna zapira vrata: »Začetek konca naše tovarne se prične jutri, 1. 6. 2015, ... na občinski praznik občine Trbovlje, ko bo prva skupina prejela odločbe o prenehanju delovnega razmerja. V naslednjih dneh, tednih in mesecih bo večina nas izgubila službo …

V spomin na vse zaposlene, ki so kadar koli od leta 1876 pa do danes opravljali delo v cementarni Trbovlje in s tem ohranjali tradicijo, je kratek video, ki bo spominjal na žalostne in vesele trenutke tovarne ... večno. Hvala vsem našim predhodnikom, ki so gradili leta in leta nekaj - plačali tudi s svojim življenjem - kar je v hipu izginilo.«

Video - v spomin na žalostne in vesele trenutke tovarne

Na eni strani so bila prizadevanja, da bi tovarna še naprej obratovala, na drugi strani težnja, da se cementarna čim prej zapre. Rešitev je vedno več, izbira je prepuščena vpletenim. Kaj je prav in kaj narobe, naj presodi vsak sam.
 

Sedem sindikalnih central je stopilo skupaj za uveljavitev spremembe zakona o minimalni plači, s katerimi želijo doseči drugačno definicijo minimalne plače, po kateri bi bili in nje izvzeti dodatki za nočno delo ter delo v nedeljah in na praznike.
Te dodatke iz minimalne plače izvzemajo že v večini evropskih držav, njihovo izvzetje pa pomeni pravičnejše plačilo za tiste, ki delajo v neugodnem delovnem času.

>>>>>>

V okviru projekta ISO CONSTRUCT bo 2. junija 2015 potekalo brezplačno certificiranje nekvalificiranih gradbenih delavcev po standardu ISO 17024. Na voljo je še nekaj prostih mest. Več informacij je na voljo na spletni strani GZS ZGIGM (kliknite za ogled).

1. maj - simbol boja za delavske pravice. Simbol tistega, kar bi moralo biti samoumevno in sprejemljivo v normalnih poslovnih okoljih.

Kriza, ki je prizadejala dejavnost gradbeništva, služi delodajalcem kot izgovor za zmanjševanje že tako majhnih pravic in standardov. Te so si gradbeni delavci težko izborili in so bile zapisane v kolektivni pogodbi. Prva je bila podpisana pred več kot sedemdesetimi leti, sedaj pa smo že več kot leto brez nje, saj so jo delodajalci odpovedali. Skupaj smo sodelovali v projektih kako po krizi delovati naprej, vendar se zdi, da želijo postati uspešni le s poceni delovno silo in socialnim dumpingom. To so sanje! Menim, da je sedaj zadnji čas, da strnemo vrste vsi delavci in delavke v gradbeništvu in zahtevamo pravice, ki so obenem tudi človekove pravice, dostojno in pošteno plačilo, dostojni in pošteni delovni pogoji, humanizacija dela…

Siti smo obljub! Ne pozabimo, da je 1. maj priložnost za izmenjavo mnenj in druženje. Zato se v čim večjem številu udeležimo prireditev in povejmo kaj nas tare. Ne bodimo samo opazovalci - soustvarjajmo bodočnost slovenskega gradbeništva.

Živel 1. maj!

Dušan Zelenjak, predsednik SDGD Slovenije

PRVOMAJSKE PRIREDITVE ZSSS

28. april je sindikalni dan spomina na umrle in poškodovane delavce. Letošnja kampanja Evropske sindikalne konfederacije (ETUC) je usmerjena v izboljšanje poklicnega zdravja in varnosti na področju varovanja delavcev pred tveganji zaradi izpostavljenosti rakotvornim snovem.

PLAKAT ETUC (kliknite za ogled)

»Inšpektorji so v letu 2014 raziskali 100 nezgod pri delu – praviloma raziščejo vse nezgode, ki so se zgodile pri delu in so se v njih delavci smrtno ali težje poškodovali, pa tudi posamezne lažje poškodbe. Sicer so delodajalci skladno z Zakonom o varnosti in zdravju pri delu inšpektoratu prijavili 9333 nezgod (8866 lažjih in 429 težjih), od tega 23 smrtnih nezgod, 15 nezgod je bilo kolektivnih (poškodovani dva ali več delavcev hkrati).
Vzroki za smrtne nezgode v letu 2014 so bili različni. Največkrat so delavci umrli zaradi prometnih nesreč in sicer kar v 7 primerih oz. 30% od vseh. Drugi najpogostejši vzrok smrtnih nezgod v letu 2014 je bil pade z višine, ki je bil zabeležen v 4 primerih. Tako je v enem primeru delavec padel skozi strešno – svetlobno okno proizvodne hale, v enem primeru je delavec padel z odra, v enem primeru je delavec padel z višine več kot 5 m, v enem primeru pa je bil usoden padec iz dvižne košare, zaradi zloma roke dvižne košare. Tretji najpogostejši vzrok za smrtno poškodbo v letu 2014 je bil v treh primerih padec bremena na delavca. Omenjena bremena so v vseh treh obravnavanih primerih predstavljala drevesa. Vzrok za dve smrtni nezgodi so gibajoči se dela delovne opreme, kjer je prišlo do stisnenja delavcev. Tudi nasilje na delovnem mestu postaja vse bolj pogost dejavnik tveganja, kjer posledično prihaja tudi do smrtnih poškodb. V letu 2014 sta se zgodila dva takšna primera, kjer je bilo uporabljeno strelno orožje. V ostalih primerih pa je prišlo do smrtnih nezgod zaradi odletavajočih predmetov, prevrnitve bremena, povozitve z vlakom, udara električnega toka in premikajoče se gradbene mehanizacije.
Med dejavnostmi, kjer je bilo v letu 2014 največ smrtnih nezgod, je izstopalo gradbeništvo s 6 smrtnimi primeri.« (vir: IRSD)

>>>>>

Napoteni delavci so tisti zaposleni, ki jih delodajalec ene države članice napoti v drugo državo članico EU, kjer opravlja dela za omejen čas. Vsako leto je znotraj Evropske unije okoli enega milijona napotenih delavcev.

V Sloveniji je bilo leta 2014 izdanih dobrih 103 000 obrazcev za napotitve delavcev, od tega skoraj 53 000 za delavce v gradbenih dejavnostih.
Število napotenih delavcev iz naše države v druge države članice EU se stalno povečuje, žal pa se posledično povečuje tudi število zlorab in kršitev pravic napotenih delavcev na delo v tujino. Zato se je pred odhodom na delo v drugo državo potrebno čim bolj informirati.

Evropska komisija je že nekaj leta nazaj pripravila vodnik z informacijami o tem zakonodaja katere države članice se uporablja v različnih primerih napotenih delavcev.

Praktični vodnik: Zakonodaja, ki se uporablja za delavce v Evropski uniji (EU), Evropskem gospodarskem prostoru (EGP) in Švici. (avtor: Evropska komisija)

Napoteni delavci najdejo informacije povezane z delovnim razmerjem tudi na spletni strani
 

Po zakonu o delovnih razmerjih mora delodajalec do 31. marca delavca pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.
Če obvestila še niste dobili, pozovite delodajalca, da vam ga vroči.
 

Že več kot sto let praznujemo svetovni dan žensk dan, ki je posvečen ženskam in njihovemu boju za pravice. Ne gre za enakost spolov, temveč za enake možnosti. 8. marca se spomnimo na pot, ki so jo opravile ženske, da so uveljavile enakost pravic.
Položaj žensk se je v letih boja precej spremenil , vendar pa pridobljene pravice niso samoumevne. Vedno znova je potrebno nanje opozarjati, saj kljub zapisanim pravicam ženske še vedno prejemajo nižja plačila za enako delo, težje delujejo na vodstvenih mestih, doživljajo več nasilja na podlagi spola, v marsikateri državi pa so ženskam še vedno kršene osnovne človekove pravice.

Socialni partnerji so v začetku februarja podpisali socialni sporazum za obdobje 2015-2016. Socialni sporazum je temelj socialnega dialoga med sindikati, vlado in delodajalci. Uspešno voden in spoštovan socialni dialog predstavlja predpogoj za uspešen in trajen razvoj države.

Socialni sporazum za obdobje 2015 - 2016

V Uradnem listu RS št. 6/2015 je bila objavljena nova višina minimalne plače, ki od 1. januarja 2015 naprej znaša 790,73 evre bruto.

Znesek minimalne plače (UL RS 6/2015)

GZS ZGIGM razpisuje brezplačno certificiranje za NKV delavce za pridobitev potrdila Certificiran gradbeni delavec po ISO 17024. Povabilo velja tudi nezaposlenim delavcem, ki ste na deloviščih že opravlljali delo pomočnikov pri delih nizke/visoke gradnje pa želite svoje znanje certificirat.

Več informacij najdete na povezavi: razpis GZS ZGIGM

Vsako leto je znotraj Evropske unije napotenih okoli enega milijona delavcev. Napoteni delavec pomeni delavca, ki za omejen čas opravlja delo na ozemlju države članice, ki ni država v kateri običajno dela.

V decembru je potekala zaključna konferenca projekta za prenovo večjezičnega spletnega mesta www.posting-workers.eu, kjer so po posameznih državah EU objavljene informacije o pravicah in obveznostih, ki jih morajo ob napotitvi delavcev upoštevati tako delodajalci kot tudi delavci.

Današnjega protestnega shoda, ki sta organizirala sindikat Pergam in Gospodarska zbornica Slovenije, so se udeležili tudi člani SDGD Slovenije, predvsem iz gradbenih družb, ki so podpisale peticijo proti okoljskim dajatvam.

Prvič so se na shodu skupaj zbrali delodajalci in delavci, namen pa je bil sporočiti vladi, da ukinitve oprostitve dajatev za izpuste toplogrednih plinov in obenem uvajanje višjih prispevkov za učinkovito rabo energije niso prava rešitev za polnjenje državne blagajne, temveč bodo le povzročila zmanjšanje konkurenčnosti slovenskih družb na globalnem trgu.
Na shodu so vlado pozvali, da umakne predloge, ki bodo dodatno obremenili podjetja in ogrozili delovna mesta ter zmanjšali konkurenčnost, proizvodnjo in poslovanje podjetij.

Peticija proti novim okoljskim dajatvam
 

Organizacija združenih narodov je 10. decembra 1948 sprejela in razglasila Splošno deklaracijo človekovih pravic. Na ta dan zato praznujemo svetovni dan človekovih pravic.

Tudi iz deklaracije izhaja, da so delavske pravice tudi človekove pravice - 23. člen splošne deklaracije o človekovih pravicah:
1. Vsakdo ima pravico do dela in proste izbire zaposlitve, do pravičnih in zadovoljivih delovnih pogojev in do varstva pred brezposelnostjo.
2. Vsakdo ima, brez kakršnekoli diskriminacije, pravico do enakega plačila za enako delo.
3. Vsakdo, kdor dela, ima pravico do pravične in zadovoljive nagrade, ki zagotavlja njemu in njegovi družini človeka vreden obstoj in ki naj se po potrebi dopolni z drugimi sredstvi socialnega varstva.
4. Vsakdo ima pravico sodelovati pri ustanavljanju sindikata ali pridružiti se sindikatu za zavarovanje svojih interesov.

V sindikatih se dnevno srečujemo s primeri iz katerih izhaja, da sta temeljni pravici, to je pravica do dostojnega dela in pravica do plačila za delo, vse pogosteje kršeni. Gradbeni delavci se tako dnevno srečujejo z nečloveškimi pogoji za delo, ponižujočimi odnosi nadrejenih, večmesečnimi neplačili za delo ter neurejenim zdravstvenimi in pokojninskim zavarovanjem. Pravna država bi morala s svojimi mehanizmi poskrbeti, da takšnih primerov sploh ne bi bilo, saj nanje opozarjamo in jih prijavljamo ustreznimi inštitucijam že vrsto let. Gospodarskim družbam in tudi njihovim lastnikom, ki ne spoštujejo osnovne zakonodaje, ki velja v naši državi, bi dejansko morali onemogočiti poslovanje. V takšnih družbah sta dejansko tako delavska, kot tudi človekova pravica praviloma kršeni.
Zdi se in tudi iz prakse izhaja, da enakost pred zakonom, ki jo določa Ustava Republike Slovenije v svojih členih o človekovih pravicah, v praksi ne živi.
Prav s pomočjo prava in državnih inštitucij bi morali zavarovati delavce, državljane, da bi temeljne človekove pravice živele tudi v vsakdanjem življenju. Zato moramo vsak dan opozarjati na kršitve človekovih in delavskih pravic, ki se dogajajo. Le tako obstaja možnost, da se njihovo število zmanjša.

Predstavniki podjetij in sindikatov so na vlado naslovili peticijo proti dodatnim dajatvam in obremenitvam podjetij z dovoljenji za izpuščanje toplogrednih plinov in drugih energetsko intenzivnih podjetij, ki naj bi jih vlada uvedla s 1. 1. 2015. 

Delovanje vlade so podpisniki peticije označili kot kratkovidno in gospodarsko ter socialno nevzdržno in nesprejemljivo ravnanje, ki z namenom kratkotrajnega polnjenja državnega proračuna in visokimi obremenitvami majhnega števila podjetij resno ogroža delovna mesta, plače zaposlenih, dele proizvodnje, ki se bo preselila v tujino, in celotna podjetja.

 Sporočilo za javnost

Peticija proti novim okoljskim dajatvam

Člani sindikatov dejavnosti (tudi SDGD), ki se povezujejo v ZSSS, ste ob včlanitvi prejeli kartico ugodnosti s katero lahko koristite popuste in druge ugodnosti na več kot tisoč prodajnih mestih. Vsak tako prihranjen evro pride prav kje drugje, obenem pa se vam sindikalna članarina lahko hitro povrne. V tem času je veliko povpraševanja po vulkanizerskih storitvah in v ponudbi preko kartice ugodnosti se najde kar nekaj ugodnih ponudb – preverite (klik). Celotno ponudbo ugodnosti pa lahko vedno preverite na povezavi (klik).

Ponudba po posameznih regijah:
Dolenjska - Gorenjska – Goriška – Koroška – Notranjska – Obala in Kras – Osrednja – Podravska – Pomurska – Posavska – Savinjska – Zasavska
 

Dostojno delo, socialna zaščita in varnost, so temeljne pravice vsakega zaposlenega. Z letošnjim svetovnim dnevom dostojnega dela želimo evropski sindikati opozoriti na dejstvo, da mora evropska ekonomija sloneti na dostojnih zaposlitvah, ne na prekrenem delu. Zaposleni morajo imeti možnost zaslužiti za normalno življenje in ne da so pahnjeni v slabo plačano prekerno delo.

Evropska konfederacija sindikatov bo nadaljevala boj proti prekernemu delu, saj podatki kažejo, da je takšnih oblik dela vedno več, žal pa ne zagotavljajo ljudem, da bi s svojim delom zaslužili za preživetje.

>>>>>>

Okrožno sodišče v Novem mestu je 17. 9. 2014 začelo stečajni postopek nad pravno osebo Begrad, d. d., Kočevarjeva ulica 4, Novo mesto.

Oklic stečajnega postopka Begrad, d. d. (vir: AJPES)

Člane sindikata SDGD zastopa: Območna organizacija ZSSS Dolenjska, Bela Krajina in Posavje, Cvelbarjeva 3, Novo mesto

Okrožno sodišče v Celju je 15. 9. 2014 oklicalo začetek stečajnega postopka nad pravno osebo Sigmanova, d. o. o., Cesta Žalskega tabora 20, Žalec.

Oklic o začteku stečajnega postopka Sigmanova, d. o. o., Žalec (vir: AJPES)

Člane sindikata SDGD zastopa: Območna organizacija ZSSS Savinjska, Gledališka 2, Celje

Okrožno sodišče v Novem mestu je 28. 7. 2014 ustavilo postopek prisilne poravnave in začelo stečajni postopek nad pravno osebo Begrad gradnje, d. o. o., Kočevarjeva ulica 4, Novo mesto.

Oklic stečajnega postopka Begrad gradnje, d. o. o. (vir: AJPES)

Ustavitev postopka prisilne poravnave in začetek stečajnega postopka Begrad gradnje, d. o. o. (vir: AJPES)

Člane sindikata SDGD zastopa: Območna organizacija ZSSS Dolenjska, Bela Krajina in Posavje, Cvelbarjeva 3, Novo mesto

Okrožno sodišče v Novem mestu je 26. 6. 2014 objavilo sklep o začetku postopka prisilne poravnave nad pravno osebo Begrad gradnje, d. o. o., Kočevarjeva ulica 4, Novo mesto

Sklep o začetku postopka prisilne poravnave Begrad gradnje, d. o. o., Novo mesto (vir: AJPES)

Okrožno sodišče v Murski Soboti je 20. junija 2014 objavilo sklep o začetku stečajnega postopka nad pravno osebo Montaža Proizvodnja in montaža Lendava, d. o. o., Industrijska ulica 4 B, Lendava.

Sklep o začetku stečajnega postopka nad pravno osebo Montaža Lendava, d. o. o. (vir: AJPES)

Zaposleni v družbi Montaža Lendava so danes, 9. junija 2014, začeli z napovedano stavko.
STAVKOVNE ZAHTEVE:
1. Izplačilo neizplačanega dela plače za mesec januar in februar 2014
2. Izplačilo plače za mesec marec in april 2014
3. Izplačilo prevoza na delo in z dela za mesec marec in april 2014
4. Izplačilo regresa za prehrano za mesec marec in april 2014
 

Letos je minilo že 77 let od podpisa kolektivne pogodbe za gradbene dejavnosti in ob obletnici so se tudi letos sestali člani republiškega odbora na slavnosti seji, na kateri so obeležili spomin na ta dogodek ter podelili priznanja in plakete.

Slavnostna seja je potekala v torek, 3. junija, udeležence pa sta nagovorila Dušan Zelenjak, predsednik SDGD in Dušan Semolič, predsednik ZSSS. 

>>>>>>>>
 

Na Zvezi svobodnih sindikatov Slovenije v želji po pomoči žrtvam katastrofalnih poplav v Srbiji, BiH in na Hrvaškem danes pričenjamo z organiziranim zbiranjem pomoči. Spodaj je zapisan seznam stvari, ki jih potrebujejo prebivalci iz ogroženih predelov Srbije, BiH in Hrvaške. Stvari bomo zbirali na naših območnih organizacijah, katerih seznam in lokacije so dosegljive TUKAJ.
Zbira se: spalne vreče, zložljive postelje, posteljnina, ležalne podloge, dežna oblačila, gumijasti škornji, plenice, ustekleničena voda, konzervirana hrana, žepne svetilke in odeje.

V kolikor bi prizadetim v poplavah želeli pomagati s prostovoljnimi finančnimi prispevki, lahko vaš prispevek nakažete na transakcijski račun Zveze svobodnih sindikatov Slovenije, odprt pri Delavski hranilnici:
61000-3000000051
Sklic: 11096
Namen: Pomoč žrtvam poplav

S temi prispevki bomo zbrali dodatna materialna sredstva za pomoč prizadetim v poplavah in jih jim poslali.

Solidarnostna akcija se pričenja z današnjim dnem, to je 20. 5. 2014 in konča v petek, 23. 5. 2014.

Stopimo skupaj!

Mag. Dušan Semolič
Predsednik ZSSS

Poziv ZSSS za zbiranje pomoči

V Uradnem listu RS št. 32/2014 je bil objavljen Zakon o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno, v katerem je določeno, kdaj se opravljanje dejavnosti ali dela šteje za delo na črno, kdaj gre za zaposlovanje na črno, kaj se šteje za omogočanje dela na črno in kaj je nedovoljeno oglaševanje. Zakon tudi določa dejavnosti in dela, ki ne štejejo za delo ali zaposlovanje na črno, in organe, ki nadzorujejo izvajanje določb tega zakon.

Zakon o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno (UL RS 32/2014)
 

Pred nami je 1. maj - praznik dela. Vendar tokrat s to razliko, da je mogoče končno le prišel trenutek za zaposlene v gradbeništvu, da si s pogajanji za novo kolektivno pogodbo izborijo vsaj nekaj pravic. Pravic, ki jih delavcem hočejo zmanjšati ali vzeti v imenu dobičkov in pohlepa. Nihče ne omenja investicij v boljša delovna mesta, razvoja in napredka, skoraj nihče se ne trudi približati poklica gradbenega delavca mladim, le redki želijo vrniti ugled gradbenim poklicem. Želijo si, da bi slovenski gradbeni delavec delal za minimalno plačo in ob tem delodajalcem ustvarjal mastne dobičke.

Nekoč sem že omenil, da če ne vedo ali jim ni do razvoja, naj vodilni pustijo mesto drugim. Tistim, ki hočejo in želijo, da se začne slovenska gradbena »mašinerija« ponovno vrteti v svetlo prihodnost. Prihodnost brez prekomernega in nerazumnega izkoriščanja, kjer bo delavec za opravljeno delo cenjen in kjer bo znova veljalo načelo treh osmic (8 ur dela, 8 ur za družino in 8 ur počitka). Ne potrebujemo veliko, le tisto kar nam pripada in kar nam zagotavlja evropska socialna listina, to je, da lahko delavka oz. delavec preživi družino, da se lahko ukvarja z prostočasnimi aktivnostmi (ki pomenijo regeneracijo za delo) in da lahko poskrbi za varno prihodnost svojih otrok.

Kje smo danes? Nimamo niti varnih delovnih razmer na delovnih mestih, kaj šele, da bi imeli dovolj velik zaslužek, ki bi nam omogočal človeka dostojno življenje. Kot kaže kriza ni ničesar naučila naših delodajalcev v panogi. Še vedno nihče ne nosi odgovornosti za storjeno škodo, še vedno se tepta po delavcih, še vedno smo delavci le (vedno prevelike) številke. Na tem mestu pozivam vse naše članice in člane, vse zaposlene v panogi, da strnemo vrste in naredimo konec tej agoniji ter povemo, da imamo dovolj nesposobnih menedžerjev, dovolj izkoriščanja, dovolj nespoštovanja in ne zagotavljanja varnih delovnih razmer, da imamo dovolj nizkih plač, medtem, ko si posamezniki veselo manejo roke ob svoji prejemkih. Delodajalci naj se začnejo zavedati, da brez slovenske delavke in delavca v gradbeništvu ne gre in da smo v procesu vsi enakovredni in potrebni. Zato zahtevamo spoštovanje naših pravic, ki so tudi človekove pravice.

Spoštovane članice in člani, delavke in delavci v gradbeništvu,
za našo skupno boljšo in svetlejšo prihodnost vam kličem – združimo se!

Živel 1. maj!

Dušan Zelenjak, predsednik SDGD

28. april je mednarodna organizacija ta delo ILO razglasila za svetovni dan varnosti in zdravja pri delu.
Ta isti dan pa sindikati z vsega sveta že dolga desetletja obeležujejo kot Mednarodni sindikalni spominski dan na delavce, ki so umrli na delovnem mestu.
Inšpektorat RS za delo je sporočil, da so delodajalci v letu 2013 prijavili 9.229 poškodb pri delu, 22 smrtnih poškodb pri delu. Preveč!

V Sloveniji zakonodaja temelji na predvidljivosti tveganja na delovnih mestih, zaradi česar mora delodajalec oceniti delovno mesto in podati oceno tveganja s katero je seznanjen tudi delavec. Namen ocene je tudi zmanjševanje oz. odprava tveganja. Ni namreč dovolj, da delodajalec delavca seznani s tveganji, prav je, da oba skrbita za njihovo zmanjševanje, nadzor je v rokah delodajalca. Torej je soodgovoren za poškodbe na delu in poklicne bolezni, ogrožanje varnosti pri delu je kaznivo tudi po kazenskem zakoniku.

Varno delo je pravica, ne privilegij!

Nezgode v gradbeništvu

ZSSS je v 17. aprila 2014 organizirala razširjeno konferenco, na kateri so udeleženci sprejeli stališča ZSSS do ukrepov Vlade RS v predlogu Nacionalnega reformnega programa (NRP) 2014 2015.

Nacionalni reformni program – stališča ZSSS

FIEC (Evropsko združenje delodajalcev gradbenih dejavnosti) in EFBWW (Evropska zveza delavcev v gradbeni in lesni dejavnosti) sta pripravili diseminacijski seminar o priročniku za upravljanje sistema varstva in zdravja pri delu ter informacijah o varnem ravnanju z azbestom. 

V prvem delu seminarja je bil predstavljen evropski socialni dialog, ki na sektorski ravni poteka od leta 1998 in je v gradbeništvu organiziran v 43 odborih, kjer sodeluje 66 delodajalskih organizacij in 16 delavskih. Namen evropskega socialnega dialoga je sodelovanje in dogovarjanje socialnih partnerjev o vseh pomembnih socialnih pravicah.

Drugi del seminarja je bil namenjen predstavitvi priročnika o varnosti in zdravju pri delu, ki je nastal v skupnem projektu FIEC in EFBWW. Priročnik tako delodajalcem kot delavcev ponuja informacije o vzpostavitvi učinkovitega sistema za varno delo v družbi.

Informacije in prezentacije s seminarja lahko pogledate na povezavi: constructionindustry.gzs.si/slo/clanki/64704

V Bruslju so 4. aprila 2014 potekale vseevropske sindikalne demonstracije, na katerih so bile izpostavljene zahteve po večjih investicijah, kvalitetnih delovnih mestih in enakosti. Demonstracije je organizirala Evropska konfederacija sindikatov (EKS).

Evropsko združenje delodajalcev gradbenih dejavnosti in GZS Zbornica gradbeništva in industrije gradbenega materiala sta v sodelovanju z Evropsko zvezo gradbenih delavcev in SDGD Slovenije pripravila diseminacijski seminar na temo
»Vodnik za razvoj sistema upravljanja varnosti in zdravja ter informacijski moduli za varno ravnanje z azbestom«

Program seminarja

Koalicija za ohranitev javnega zdravstvenega sistema je prostovoljna zveza družbenih skupin, ki se zavedajo, da je naše zdravje dragoceno in da morajo o skrbi za zdravje kot vrednoti, ki je opredeljena z ustavo, odločati ljudje in ne le peščica izbrancev.
Spletna stran koalicije: http://www.javno-zdravstvo.si/kdo-je-kdo.html

Zveza svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS) poziva svoje člane in podpornike: "Zdravje ne sme postati privilegij bogatih! Čas je, da vladi in poslancem sporočimo svojo voljo, ki naj jo upoštevajo pri snovanju zdravstvene reforme. Zato podpišimo Peticijo za ohranitev javnega zdravstva!"
S peticijo želimo prebivalstvu omogočiti, da poslancem in vladi izrazi svojo voljo za zdravstveno reformo, ki bo uveljavljala javni interes za dostopno celovito zdravstveno varstvo namesto zasebnega interesa za kovanje dobičkov. Verjamemo v moč demokratično izražene volje ljudstva.

Peticija je dostopna na: http://www.javno-zdravstvo.si/179/peticija-za-ohranitev-javnega-zdravstvenega.html

Najlažje in najhitreje peticijo lahko podpišete kar na internetu s klikom na naslednji link: http://www.javno-zdravstvo.si/glas-podpore.html

Na podano pobudo k pristopu h pogajanjem za novo Kolektivno pogodbo gradbenih dejavnosti, ki ga je SDGD poslal konec januarja, sta delodajalski organizaciji, GZS ZGIGM in ZDS Sekcija za gradbeništvo, ta teden poslali odgovor.

Obe delodajalski organizaciji se strinjata s pobudo, da se začnejo pogajanja za novo kolektivno pogodbo, prav tako pa so tudi na delodajalski strani aktivno pristopili k pripravi predloga nove kolektivne pogodbe, ki ga bodo predstavili na prvem pogajalskem srečanju.

V Uradnem listu RS št. 7/2014 je bila objavljena nova višina minimalne plače. Le-ta od 1. januarja 2014 znaša 789,15 evrov bruto.

Znesek minimalne plače UL RS 7/2014
 

Potem, ko sta delodajalski organizaciji odpovedali Kolektivno pogodbo gradbenih dejavnosti, so v Sindikatu delavcev gradbenih dejavnosti pripravili predlog nove kolektivne pogodbe. Le-ta je bil v tem tednu posredovan delodajalcem. Poleg predloga kolektivne pogodbe je bila dana tudi pobuda, da s pogajanji za novo kolektivno pogodbo pričnejo v februarju.

Odpovedana kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti je prenehala veljati 14.12.2013, njen normativni del pa se uporablja še šest mesecev po izteku odpovednega roka, to je do 14.6.2014.
 

Okrožno sodišče v Kranju je danes, 9. januarja 2014, objavilo oklic o začetku stečajnega postopka nad pravno osebo Splošno gradbeno podjetje TEHNIK, d. d., Stara cesta 2, Škofja loka.

Oklic o začetku stečajnega postopka nad družbo SGP TEHNIK, d. d., Škofja loka (vir: AJPES)

Leta 1948, 10. decembra, je generalna skupščina OZN razglasila deklaracijo o človekovih pravicah, zato ta dan praznujemo svetovni dan človekovih pravic.

V naši državi je v ustavi zapisanih kar nekaj členov, ki govorijo o človekovih pravicah. Pa vendar se nam zdi, da človekove pravice vse bolj postajajo le črke na papirju ter da ustvarjamo družbo, kjer človek pomeni le še številko ali črko. Da so tudi delavske pravice človekove pravice, v ZSSS opozarjamo že vrsto let.

Pravica do dostojnega dela in pravica do plačila za delo, sta v praksi postali že skoraj privilegij, čeprav naj bi bili to temeljni delavski pravici. Vsak dan se odkrije kakšna nova zgodba o večmesečnem neplačilu zaslužka delavcem. Pravna država bi morala s svojimi mehanizmi poskrbeti, da takšnih primerov sploh ne bi bilo. Žal jih je največ prav v gradbeni dejavnosti. Že nekaj let nanje glasno opozarjamo, prijavljamo jih ustreznim inštitucijam, a vendar se zdi, da enakost pred zakonom, ki jo določa Ustava Republike Slovenije v členih o človekovih pravicah, v praksi ne živi.

Prav s pomočjo prava in državnih inštitucij bi morali zavarovati delavce, državljane, da bi temeljne človekove pravice živele tudi v vsakdanjem življenju. Tako kot moramo vsak dan opozarjati na kršenje človekovih pravic.
 

Stečajni upravitelj družbe Primorje, d. d., Ajdovščina, v stečaju, je sodišču predložil načrt prve prednostne delitve. Načrt obsega delno poplačilo prednostnih terjatev po 21. členu Zakona o finančnem poslovanju, postopkih zaradi insolventnosti in prisilnem prenehanju /ZFPPIPP/, le-te predstavljajo terjatve delavcev iz naslova plač, nadomestil, odpravnin, … Načrt predvideva 15% delež poplačila.

Načrt prve prednostne delitve – Primorje, d. d., Ajdovščina, v stečaju (vir: AJPES)

Socialna Evropa je preminila. Zavrnjene so bile zahteve za popravke direktive o napotenih delavcih, ki sta jih dogovorila in skupaj poslala EPSCO Council (Svet za zaposlovanje, socialno politiko, zdravje in varstvo potrošnikov) Evropsko združenje gradbene industrije (FIEC) in Evropska zveza gradbenih in lesnih delavcev (EFBWW).

>>>>>

 Sindikate so delavci ustanovili, ker so se zavedali, da edino združeni lahko dosežejo svoje interese. Še danes vsi, ki ste člani sindikata, pomembno vplivate na pravice delavcev.
Mogoče se včasih zdi, da vam članstvo ne prinaša ničesar, vendar je treba vedeti, da so pravice kot so regres za prehrano, povračilo stroškov za prevoz na delo, regres za letni dopust, dodatki k osnovni plači, nadomestila plač, dorečeni pogoji iz varstva in zdravja pri delu ter še marsikaj drugega, rezultat sindikalnega dela. Večina teh pravic je zapisana v kolektivnih pogodbah dejavnosti, ki jih sklepajo sindikati in delodajalske organizacije.
V gradbeni dejavnosti je bila prva kolektivna pogodba podpisana že pred 76 leti, saj so se gradbeni delavci in delodajalci med prvimi zavedali, da je pomembno urediti temeljne pravice delavcev, saj se tako ustvarijo enaki osnovni pogoji v panogi.
Od leta 2005 je veljala zadnja podpisana Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti, ki pa so jo delodajalci avgusta letos enostransko odpovedali. Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti velja še do 14. decembra 2013, normativni del kolektivne pogodbe velja še šest mesecev, do 14. junija 2014.
Po izteku veljavnosti bodo za delavce veljala določila Zakona o delovnih razmerjih in predpisov gospodarskih družb (če imajo sprejete). 

 >>>>>>

»Če ti kaj ni všeč, lahko greš. Veš koliko drugih čaka na tvoje delovno mesto?«, sta stavka, ki nam ju delavci dnevno pripovedujejo in so ju slišali od svojih nadrejenih. Pogosto ju slišijo, ko želijo na svojem delovnem mestu le spoštovanje osnovnih pravic, ki jim pripadajo; od pogojev za delo do plačila in vedno pogosteje, do človeške obravnave. Zgodbe, ki jih pripovedujejo delavci, pogosto vsebujejo verbalno nasilje, šikaniranja, poniževanja in podobna dejanja, ki se na delovnem mestu ne bi smela dogajati. Že zato ne, ker smo odrasli in bi probleme morali znati reševati na primeren način. Kot tudi zato, ker si vsak zasluži dostojno delovno okolje in delo. Spoštovanje poslovnega okolja in odnosov znotraj njega, bi v teh časih moralo biti samoumevno, pa se zdi, da sploh ne vemo več kaj to je. Če pogledamo samo dogajanja v gradbenih družbah, kjer se tudi na glas že govori o »ekonomski prostituciji«, lahko trdimo, da delavci že nekaj let ne vedo več kaj je dostojno delo za katerega bi bili plačani in bi ga opravljali v pogojih z minimalnimi predpisanimi standardi.

ZSSS se je z javnim pismom odzvala na intervju s predsednikom Združenja delodajalcev Slovenije v povezavi z odpovedmi kolektivnih pogodb dejavnosti.

Javni odziv ZSSS »Ali se zavedate kaj govorite?«
 

Sindikat delavcev gradbenih dejavnosti Slovenije je skupaj s Sindikatom kemične, nekovinske in gumarske industrije ter Zvezo Svobodnih sindikatov Slovenije pripravil novinarsko konferenco z namenom, da se javnosti predstavi odziv in stališča sindikatov o odpovedih kolektivnih pogodb v omenjenih dejavnostih. Konec avgusta so namreč delodajalci odpovedali Kolektivno pogodbo gradbenih dejavnosti, kar je izzvalo precej začudenja, saj je bilo v preteklih mesecih veliko govora o potrebnosti socialnega dialoga ter o dobrem sodelovanju med socialnimi partnerji.

Na novinarski konferenci sta s strani Sindikata delavcev gradbenih dejavnosti Slovenije spregovorila predsednik Dušan Zelenjak in sekretar Oskar Komac.

>>>>>>>
 

Zveza Svobodnih sindikatov Slovenije,
Sindikat kemične, nekovinske in gumarske industrije Slovenije in
Sindikat gradbenih delavcev Slovenije
jutri, v četrtek, 5. septembra 2013, ob 13. uri sklicujemo tiskovno konferenco na temo

»ODPOVED KOLEKTIVNIH POGODB DEJAVNOSTI – POT IZ KRIZE?!«

Vabljeni, da se je udeležite!

Vabilo - novinarska konferenca, 5. september 2013

Zbornica gradbeništva in industrije gradbenega materiala - ZGIGM in Združenje delodajalcev Slovenije – Sekcija za gradbeništvo sta na svojih organih sprejeli sklepe o odpovedi Kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti vključno z njeno tarifno prilogo, s trimesečnim odpovednim rokom.

Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti tako preneha veljati 14. 12. 2013, normativni del odpovedane kolektivne pogodbe se uporablja še šest mesecev po izteku odpovednega roka, to je do 14. 6. 2014.

Odpoved Kolektivne pogodbe za gradbene dejavnosti – obvestilo delodajalskih združenj

Po podatkih Statističnega urada RS se je v prvih petih mesecih letošnjega leta število zaposlenih v gradbeništvu povečalo za nekaj več kot pet odstotkov. V mesecu maju je bilo v gradbenih dejavnostih zaposlenih skoraj petinpetdeset tisoč delavcev, kar je dobrih dva tisoč sedemsto več kot v januarju.

S 1. avgustom 2013 je začel veljati Zakon o interventnih ukrepih na področju trga dela in starševskega varstva, po katerem bodo delodajalci, ki bodo zaposlili mlado brezposelno osebo, staro do 30 let in vsaj tri mesece prijavljeno na zavodu za zaposlovanje, dve leti oproščeni plačila prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, zdravstveno zavarovanje, zavarovanje za starševsko varstvo in primer brezposelnosti.
Ukrep se bo začel izvajati s 1. novembrom 2013, za oprostitev plačila pa lahko prosijo delodajalci, ki tri mesece pred zaposlitvijo niso odpuščali iz poslovnih razlogov, trideset dni pred tem niso imeli blokiranega računa in so v zadnjih šestih mesecih redno plačevali davke in prispevke.
Pogodbo z mlado brezposelno osebo mora delodajalec skleniti za nedoločen čas in je ne sme odpovedati pred potekom dveh let, v nasprotnem primeru mora poravnati vse prispevke, ki so mu bili oproščeni.

Zakon o interventnih ukrepih ureja še začasno omejitev najvišjega izplačila porodniškega nadomestila, ki ne more biti višje od dvakratnika vrednosti povprečne mesečne plače v Sloveniji.

Zakon o interventnih ukrepih na področju trga dela in starševskega varstva (UL RS 63/2013)
 

Okrožno sodišče v Mariboru je 29. 7. 2013 objavilo oklic o začetku stečajnega postopka nad družbo Granit, d. d., Ljubljanska cesta 69, Slovenska Bistrica.

Oklic o začetku stečajnega postopka  Granit, d. d., Slovenska Bistrica (vir: AJPES)

V začetku julija je stečajni upravitelj družbe Primorje, d. d., Ajdovščina, v stečaju, objavil osnovi seznam preizkušenih terjatev. V seznamu lahko preverite v kakšni višini so vam priznane prednostne oz. navadne terjatve ter ali je bila kakšna od vaših terjatev prerekana.

Osnovni seznam preizkušenih terjatev Primorje, d. d., v stečaju (vir: AJPES)
 

Poziv kompetentnim osebam k sodelovanju pri pripravi revizije in predlogih sprememb za poklicne standarde za gradbeništvo

GZS ZGIGM, ZING, ZNKM so članice Področnega odbora Arhitektura, gradbeništvo, rudarstvo pri CPI, kjer so sodelujoči na junijski seji potrdili predlog GZS ZGIGM, ki ga je pisno podprla tudi OZS - Sekcija gradbincev, da se pristopi k celoviti reviziji in prenovi poklicnih standardov za gradbeništvo.

Podjetja, ki vas zanima sodelovanje v procesu prenove poklicnih standardov, ki se nanašajo na srednješolsko izobraževanje in usposabljanje, ste vabljeni, da v delovno skupino predlagate svoje kompetentne kadre, ki bi lahko v skupini sodelovali na področju revizije in prenove poklicnih standardov za gradbeništvo, ki neposredno zadevajo potrebe trga dela, torej sodelujete pri oblikovanju vsebin, ki jih na trgu dela pogrešate v podjetjih.
Več informacij: http://www.gzs.si/slo/panoge/zbornica_gradbenistva_in_industrije_gradbenega_materiala/57659

Poziv velja tudi za brezposelne osebe, ki ste bili zaposleni v večjih gradbenih podjetjih in imate široko znanje o gradbenih poklicih in o potrebah v gradbenih podjetjih, s katerimi se v zadnjih letih le-ta srečujejo na področju zaposlovanja. Sodelujoče v delovni skupini po svojih merilih in kriterijih za izbor potrdi GZS ZGIGM, ZING, ZNKM.
Delo je sodelujočim plačano po avtorski pogodbi s strani CPI. Obveznosti so sodelovanja na ca. 5 sestankih delovne skupine na CPI v Ljubljani in študij gradiva ter priprava strokovnih besedil.

Zainteresirani se javite (priložite življenjepis) na e-naslov: valentina.smrkolj@gzs.si oz. 01 5898 246 do 12. 7. 2013. GZS ZGIGM, ZING, ZNKM bodo izbrale 3 sodelujoče.

Več o poklicnih standardih: http://www.cpi.si/poklicni-standardi/podrocni-odbori.aspx

Poglejte tudi povezano vsebino: GZS ZGIGM pripravila pobudo za revizijo poklicnih standardov: http://www.gzs.si/slo/panoge/zbornica_gradbenistva_in_industrije_gradbenega_materiala/61465

Pretekli teden je v okviru projekta SODICO potekala zaključna konferenca, kjer so sodelujoči v projektu pregledali enoletno delo in sprejeli zaključke ter usmeritve za naprej ter predstavili stanje v gradbeništvu. V projektu so sodelovali socialni partnerji Madžarske, Avstrije, Hrvaške, Bolgarije in Slovenije, pri čemer je bila predstavljena praksa paritetnih skladov v Avstriji, v ostalih državah pa je bil opravljen pregled potreb po paritetnih skladih in njihova promocija. Enoletni projekt se v juliju zaključuje in vsi sodelujoči so ugotovili, da so na obeh straneh socialnih partnerjev izkazane potrebe po novih praksah, kamor spadajo tudi paritetni skladi.

>>>>>>

Ob obletnici podpisa prve kolektivne pogodbe za gradbene dejavnosti, se člani republiškega odbora SDGD sestanejo na slavnosti seji, na kateri obeležijo spomin na ta dogodek ter podelijo priznanja in plakete zaslužnim sindikalnim zaupnikom.
Slavnostna seja je potekala v petek, 7. junija, udeležence pa sta nagovorila Dušan Zelenjak, predsednik SDGD Slovenije in Dušan Semolič, predsednik ZSSS.

>>>>>

V prostorih Gospodarske zbornice Slovenije bo 20. junija 2013 potekala medanrodna konferenca »Kako lahko paritetni skladi pripomorejo k napredku socialnega dialoga za izboljšanje položaja podjetij in zaposlenih v gradbeništvu«. Konferenca je del projekta SODICO, ki je namenjen uvajanju paritetnih skladov v Sloveniji. Paritetni skladi lahko bistveno prispevajo k ureditvi pogojev v gradbeni panogi. Na konferenci bodo predstavljene ugotovitve o potrebah paritetnih skladov pri nas in v državah, ki so sodelovale v projektu. Predstavljeno bo delovanje teh skladov v tujini in koncept ustanovitve paritetnih sklaodv pri nas.

Vabljeni!

Vabilo na mednarodno konferenco o paritetnih skladih - projekt SODICO

Letos mineva že 76 let od kar je bila podpisana prva kolektivna pogodba za gradbene dejavnosti, takrat imenovana kolektivna pogodba s katero se v smislu zakona o zaščiti delavcev ter obrtnega zakona urejajo delovne razmere stavbnega delavstva v dravski banovini.
Vsebovala je določila o »mezdah, zaslužkih odtegljajih, mezdnih razredih, mezdnih tarifah, akordih, delavskih zaupnikih, sprejemanju in odpuščanju delavcev, učencih, postopkih pri pomanjkanju dela, boleznih in ostalih zadržkih pri delu, zdravstvenih in higienskih predpisih, delavskih kuhinjah, redu in nadzorstvu na stavbi, priznanjih in kaznih«. Kolektivna pogodba je stopila v veljavo 4. junija 1937.

Gradbeni delavci in delodajalci so bili eni prvih, ki so se zavedali, da je pomembno urediti temeljne pravice delavcev v panogi, saj se le tako lahko ustvarijo osnovni pogoji za delo. Tudi v sedanjem času je kolektivna pogodba pomemben instrument, ki določa minimalne pravice in obveznosti obeh strani. Na tak način se določajo temeljni pogoji za delovanje v gradbeni panogi, ki nujno potrebuje izboljšanje »dobrega glasu«. K tem lahko pomembno prispevamo socialni partnerji z dogovorom pogojev v kolektivni pogodbi, ki bodo delovnim mestom prinašala dodano vrednost in bodo dopuščala kreativnost in inovativnost, ki sta pomembni v sedanji gradbeni dejavnosti.

Letošnji teden vseživljenjskega bo potekal od 13. do 19. maja. Z dogodki pod naslovom »Sindikalizem kot aktivno državljanstvo« bo na njem tudi letos sodelovala ZSSS. Po območnih organizacijah bodo organizirani regionalni posveti, ki bodo usmerjeni v razpravo s poudarkom na vlogi sindikalizma v družbi. Ob koncu tedna vseživljenjskega izobraževanja, v petek 17. maja, bo organiziran nacionalni posvet socialnih partnerjev na temo zaposlovanja mladih.

Razpored regionalnih posvetov »Sindikalizem kot aktivno državljanstvo«:

torek, 14. 5. 2013, 12:00 – 14:00
OO ZSSS Gorenjska, Kidričeva cesta 1, Škofja Loka

sreda, 15. 5. 2013, 12:30 – 14:30
Pokrajinska in študijska knjižnica, Zvezna ul. 10, Murska Sobota

ponedeljek, 20. 5. 2013, 12:00 – 14:00,
OO ZSSS Savinjska, Gledališka ul. 2, Celje

sreda, 22. 5. 2013, 12:00 – 14:00
OO ZSSS Podravje in Koroška, Neratova 4, Maribor

četrtek, 23. 5. 2013,12:00 – 14:00
OO ZSSS DBKP, Cvelbarjeva ul. 3, Novo Mesto

Poglejte si tudi ostale prireditve: Teden vseživljenjskega izobraževanja 2013
 

»Zbrali smo se, da proslavimo naš praznik in s tem počastimo tudi spomin na vse človeške žrtve. Prenekateri so v preteklosti izgubili ali, če rečem drugače, žrtvovali svoja življenja v boju za delavske pravice«, je na kresovanju v Gornji Radgoni dejal Franc Niderl, predsednik območnega odbora Sindikata delavcev gradbenih dejavnosti Slovenije v Pomurju, tudi podpredsednik SDGD Slovenije.

»Vsi vemo, da so nekdaj delavci delali po 12 in več ur, dokler ni bil z bojem za delavske pravice dosežen osem urni delovnik. Žal se to še vedno ne izvaja po vsem svetu, saj vemo, da v nekaj državah še danes izkoriščajo otroke kot poceni delovno silo in ne vedo kaj je osem urni delovnik.

Tudi doma v Sloveniji nas vedno bolj prepričujejo kako smo delavci premalo fleksibilni in da nočemo razumeti kako na to gledajo finančni trgi«, je spomnil na težko izborjene pravice delavcev ter opomnil, da se denar davkoplačevalcev porablja za sanacije bank, za katerih nerazumne poteze niso krivi delavci.
»Namesto, da bi bil ta denar uporabljen za ustvarjanje novih delovnih mest, kar bi bilo nujno potrebno, saj imamo več kot 125.000 brezposelnih oseb in vsak dan se jim pridružujejo novi brezposelni.«
 

>>>>>

Praznik dela, 1 . maj, praznujemo ob spominu na stavko delavcev v Chicagu, kjer so se borili za osem urni delovnik. Že davnega leta 1886 so si delavci izborili pravico, v sedanjem času pa se moramo zaposleni v gradbeništvu ponovno boriti za enake pravice, v samostojni in demokratični Sloveniji. Naši nalogi sta povrnitev ugleda gradbene dejavnosti in zavzemanje za izboljšanje ekonomsko socialnega položaja naših članov. Za uresničitev tega pričakujemo posluh delodajalcev in razvijanje socialnega dialoga. V zadnjih časih je bilo s strani delodajalskih predstavništev povedanih veliko besed o razvoju in pomenu gradbeništva ter o zaposlenih v gradbeništvu. Upamo, da to ni le muha enodnevnica.

Ob 1 . maju si želim streznitev tistih, ki še vedno ne vidijo, da ni za vse kriva kriza in da je potrebno na težave pogledati samokritično in odgovorno, prevzeti odgovornost, ki jo sedaj nosimo zaposleni ter nagraditi dobrega in marljivega slovenskega gradbenega delavca. Potrebno je opraviti s preteklostjo in začeti graditi boljšo in svetlejšo prihodnost.

Voščilo ob 1 . maju in dogajanja povezana s tem dnem naj nas opomnijo ter nam dajo novega zagona in svežega vetra v jadra gradbeništva, kjer bo skrb za počutje in zadovoljstvo gradbenega delavca na prvem mestu.

Živel 1. maj !

Dušan Zelenjak, predsednik SDGD

Prvomajske prireditve ZSSS
 

Okrožno sodišče v Mursko Soboti je 23. aprila 2013 objavilo začetek stečajnega postopka nad družbo PGP, projketiranje in posredovanje Ljutomer, d.o.o., Ormoška cesta 3, Ljutomer.

Oklic o začetku stečajnega postopka PGP Ljutomer, d. o. o.  (vir: AJPES)

Na sejmu MEGRA, ki je potekal v začetku aprila v Gornji Radgoni, je v sklopu strokovnega programa potekal posvet z okroglo mizo Paritetni skladi v gradbeništvu kot dobra in preizkušena praksa za zmanjševanje poslovnih tveganj podjetij in socialnih tveganj zaposlenih.

Posvet je del predstavitve projekta Sodico, katerega namen je spodbuditev ustanovitve paritetnih skladov v gradbeni dejavnosti v Sloveniji. Ker so bile s strani gospodarskih družb izkazane precejšnje potrebe po paritetnem skladu za izobraževanje in usposabljanje, je prvotno delovanje namenjeno temu področju.

>>>>

V okviru projekta SODICO, pri katerem sodeluje tudi SDGD Slovenije, vas vabimo na posvet z okroglo mizo z naslovom Paritetni skladi v gradbeništvu kot dobra in preizkušena praksa za zmanjševanje poslovnih tveganj podjetij in socialnih tveganj zaposlenih. Posvet bo potekal 4. aprila 2013, na sejmu MEGRA v Gornji Radgoni.

Program posveta z okroglo mizo – SODICO, 4. april 2013, Gornja Radgona

Strokovni program sejma MEGRA – Pomurski sejem
 

V Uradnem listu RS št. 21, z dne 13.3.2013, sta bila objavljena novi Zakon o delovnih razmerjih in spremembe Zakona o urejanju trga dela. Oboje začne veljati trideseti dan po objavi v Uradnem listu, razen nekaj členov, ki so zapisani v prehodnih določbah.

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) UL RS št. 21, 13. 3. 2013

Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o urejanju trga dela (ZUTD-A) UL RS št. 21, 13. 3. 2013
 

S 1. marcem 2013 se je pričel izvajati Sporazum med Vlado Republike Slovenije in Svetom ministrov Bosne in Hercegovine o zaposlovanju državljanov Bosne in Hercegovine (BiH) v Republiki Sloveniji (RS).

Navedeni sporazum določa:

• pogoje in obseg zaposlovanja državljanov Bosne in Hercegovine v Republiki Sloveniji;
• pogoje in postopke za izdajo dovoljenja, ki omogoča zaposlitev;
• pravice in obveznosti delodajalcev in delavcev migrantov;
• spodbujanje integracijskih procesov za vključitev na trg dela in v družbo države zaposlitve;
• način izmenjave informacij med pristojnima nosilcema izvajanja sporazuma;
• pogoje za ponovno vrnitev v državo zaposlitve;
• spremljanje in nadzor nad izvajanjem sporazuma s strani pristojnih organov.

Na podlagi sporazuma zaposlovanje delavcev migrantov iz BiH od začetka marca poteka preko Agencije za delo in zaposlovanje BiH in Zavoda za zaposlovanje RS, ki bosta preverili ustreznost delodajalca in delavca.

Sporazum med Vlado Republike Slovenije in Svetom ministrov Bosne in Hercegovine o zaposlovanju državljanov Bosne in Hercegovine (BiH) v Republiki Sloveniji (RS).

Obvestilo Zavoda za zaposlovanje RS o začetku izvajanja sporazuma

Po podatkih Statističnega urada RS je bilo decembra lani skoraj 4600 manj zaposlenih v panogi gradbeništva kot en mesec prej. To je do sedaj največji mesečni upad števila zaposlenih. Zmanjšanje števila zaposlenih v decembru je imelo v preteklosti sezonski značaj, kar je pomenilo, da se število zaposlenih poveča z začetkom toplejših mesecev. Žal pa ima zadnja leta zmanjšanje števila zaposlenih v decembru trajni značaj, kar pomeni, da z začetkom pomladne gradbene sezone družbe ne zaposlijo novih delavcev.

Glavni razlog za upad števila zaposlenih v zadnjih letih je upad obsega izvedenih gradbenih del, ki se je v zadnjih štirih letih zmanjšal za skoraj 60%. Upadanje števila zaposlenih je sicer malo počasnejše, vendar še prehitro sledi upadanju izvedenih del. Posamezne družbe so uspele viške zaposlenih zaposliti na gradbiščih v tujini, kar pa ni dolgoročna rešitev za panogo.

Opozoriti velja še na povezane posledice upadanja gradbene panoge, saj je nanjo vezanih veliko ostalih gospodarskih panog.

>>>>>

Že dobrih sto let je svetovni dan žensk dan, ki je posvečen ženskam in njihovemu boju za pravice. Ne gre za enakost spolov, temveč za enake možnosti. 8. marca se spomnimo na pot, ki so jo opravile ženske, da so uveljavile enakost pravic.

Položaj žensk se je v letih boja precej spremenil, vendar pa pridobljene pravice niso samoumevne. Vedno znova je potrebno nanje opozarjati, saj kljub zapisanim pravicam ženske še vedno prejemajo nižja plačila za enako delo, težje delujejo na vodstvenih mestih, doživljajo več nasilja na podlagi spola, v marsikateri državi pa so ženskam še vedno kršene osnovne človekove pravice.

Ženske pri nas so bolje izobražene v primerjavi z moškimi, kljub temu težje dobijo delo za nedoločen čas in delo prej izgubijo kot moški. Ženske pri nas so tudi revščini izpostavljene bolj kot moški. Na kar vplivajo tudi zaposlitve za določen čas, odpuščanje zaradi materinstva in pogojevanje zaposlitve na podlagi spola.

Pred več kot sto leti so se torej ženske borile za osnovne oz. temeljne človekove pravice, kot je npr. volilna pravica. V sedanjem času gre predvsem izenačevanje pravic, za enake možnosti na vseh področjih – ekonomskem, socialnem in političnem.

Novica Statističnega urada RS ob dnevu žensk (vir: Statistični urad RS)

Reforma trga dela je sprejeta.  Zakon o delovnih razmerjih (ZDR) bo pričel veljati 30. dan po objavi v Uradnem listu RS, torej v prvi polovici aprila. Namen novega ZDR je, da naj bi na eni strani povečeval fleksibilnost delovnega razmerja, po drugi strani pa odpravljal tako imenovano segmentacijo trga dela. Medtem ko je bila za delodajalsko stran prioriteta zmanjševanje stroškov dela (odprava dodatka za delovno dobo, plačanega odmora za malico, povračila potnih stroškov,….), je bilo za sindikalno stran najpomembneje vpeljati ukrepe, ki bodo zmanjševali segmentacijo trga dela in povečevali pravno varnost.

Fleksibilnost delovnega razmerja se v novem ZDR kaže v postopkih zaposlovanja in odpuščanja, pri čemer pa pravna varnost delavcev ni zmanjšana. V bistvu so spremembe na tem področju predvsem uzakonile že oblikovano sodno prakso.

Preberite več: Reforma trga dela je sprejeta (Andrej Zorko, izvršni sekretar v ZSSS)

V okviru projekta SoDiCo je potekal v četrtek, 21. februarja 2013, posvet s podnaslovom »Zasnove paritetnega sklada za poklicno usposabljanje in izobraževanje v slovenskem gradbeništvu«. Predavatelji na posvetu so predstavili stanje, probleme, izkušnje iz preteklosti, izkušnje iz Avstrije in potrebne ukrepe za izboljšanje stanja. Gradbeništvo namreč ni prizadela samo gospodarska kriza, temveč tudi kriza vrednot in kriza pravne države.

Delovanje in položaj gradbene panoge sta v veliki meri odvisna od delovanja internega (ne globalnega) trga in delovanja pravne države. Obenem pa ima gradbeništvo multiplikativni učinek na številne druge panoge. Tako lahko negativne posledice krize v gradbeništvu spremljamo vsak dan. Vendar pa je gradbena panoga potrebna in gradbeništvo se bo ohranilo tudi pri nas, zato je nujno potrebno poiskati rešitve, da bomo obdržali in razvijali pridobljena znanja ter tudi sposobne ljudi, ki jih v slovenskem gradbeništvu ne manjka.

 >>>>

******************************************************************

Zaključki in odmevi s posveta - spletna stran GZS Zbornica gradbeništva in IGM (kliknite)

V okviru projekta SoDiCo, v katerem sodeluje tudi SDGD Slovenije, bo prihodnji teden potekal posvet z okroglo mizo »Srednje strokovno in poklicno izobraževanje ter usposabljanje za potrebe gradbene dejavnosti, stanje in izzivi v prihodnosti«, s podnaslovom »Zasnove paritetnega sklada za poklicno usposabljanje in izobraževanje v gradbeništvu v Sloveniji«.
Posvet bo potekal, 21. februarja 2013, v dvorani A na Gospodarski zbornici Slovenije, s pričetkom ob 9. uri. Kotizacije ni.
Vabljeni!

Več o programu posveta si lahko preberete v programu (klik)

V Uradnem listu št. 8, z dne 29.1.2013, je bila objavljena nova višina minimalne plače. Minimalna plača, za delo s polnim delovnim časom, od 1. januarja 2013 naprej, znaša 783,66 evre.

Znesek minimalne plače (UL RS št. 8/13)
 

V okviru projekta SODICO, kjer sodeluje tudi SDGD Slovenije, je bila 24. januarja 2013 s strani GZS-Zbornica gradbeništva in industrije gradbenega materiala in Društva gradbenih inženirjev in tehnikov Celje izvedena delavnica Ureditev javnih naročil v luči varnosti za izvajalce, podizvajalce in zaposlene v podjetjih in podnaslovom Nacionalna predstavitev projektnih rezultatov intervjujev v podjetjih in zasnove paritetnega socialnega sklada v gradbeništvu za delodajalce v Sloveniji.

Cilj delavnice je bil prispevati k urejanju razmer v eni izmed najpomembnejših panog gospodarstva, v gradbeništvu. Gradbeništvo je v vsaki državi nujno potrebno, ker gradbenih objektov povečini ne moremo uvoziti. Države zato to panogo skrbno varujejo kot najpomembnejših za nacionalno gospodarstvo in kot panogo, v kateri se obračajo izjemno visoki zneski.

V Sloveniji smo v preteklih letih navkljub omenjenemu pomenu gradbene panoge po svetu le–to skoraj uničili in jo osiromašili do te mere, da je v medijih in splošni javnosti zaznamovana kot nepoštena, etično sporna in izkoriščevalska.

Iz vseh predstavitev in razprave na delavnici je bilo razbrati, da je razmere v gradbeništvu treba nujno urediti, panogo ponovno organizirati in regulirati in ji vrniti pomen in ugled v gospodarstvu ter podjetjem, ki so še preostala omogočiti poslovanje, rast in razvoj ter obstoj kot je to praksa v drugih evropskih državah.

Sporočilo GZS medijem o delavnici

Galerija fotografij  

Pravi stavkovni dan je bil 23. januar 2013 v naši državi. Gradbeni, prometni in kmetijski delavci pa so demonstrirali v Bruslju. Zbralo se je dobrih 4000 delavcev iz Belgije, Nemčije, Francije, Nizozemske, Švice, Norveške, Velike Britanje, Poljske, Danske, Avstrije, Italije in Luxemburga. Podporo so prejeli tudi iz ostalih držav članic Evropske unije.

Demonstrantom je uspelo zbuditi pozornost evropskih in nacionalnih kreatorjev zakonodaje, predvsem pri pravilih trga dela, zaradi katerih se izvaja pritisk in zlorabljanje delavcev.

Ustaviti je treba izkoriščanje delavcev in socialni damping!
 

Delavci iz gradbenih, prometnih in kmetijskih dejavnosti bodo danes z demonstracijami pred evropskim parlamentom opozorili na ekonomsko izkoriščanje delavcev v teh dejavnostih in zahtevali sprejem dostojnejše direktive za napotene delavce.

Vsak dan je tisoče delavcev izkoriščanih s strani brezobzirnih delodajalcev, ki izrabljajo zakonske vrzeli in jih uporabijo za izkoriščanje delavcev, kot da so potrošno blago. Zavajajo delavce z lažnimi obljubami, ustanavljajo “poštni nabiralnik” družbe, uporabljajo ponarejene pogodbe o zaposlitvi, ne uredijo in plačujejo socialnih zavarovanj za delavce, ne plačujejo nadur, ne plačujejo dopustov, od plač odbijajo stroške za prevoz, nastanitev, hrano, tako da na koncu delavci dobijo le delec tega do česar so upravičeni.

Na te pojave zlorab delavcev sindikati in ostale delavske organizacije opozarjamo že dolga leta in so znani tudi vsem političnim strukturam, vendar nimajo nobene želje po ureditvi teh problemov. Sedanji evropski trg dela je zgrešen in še zdaleč ne sledi temeljem združene Evrope. Namesto urejenih delovnih pogojev in odnosov smo priča diskriminaciji in rasizmu.

Zato delavci iz gradbeništva, prometa in kmetijstva pozivamo evropske politike, da priznajo obstoječe probleme in sprejmejo odločne ter učinkovite ukrepe za njihovo odpravo. Da zagotovijo učinkovitejši nadzor na evropskem trgu dela.
Sindikati pozivamo k socialni Evropi, k ureditvi enotne socialne kartice delavcev, k jasni opredelitvi odgovornosti pri podizvajalcih in ostalih pogodbenih odnosih, k vzpostavitvi strožjih nacionalnih kontrol, z jasnimi cilji.

Evropski politiki morajo pri sprejemanju teh odločitev ukrepati odločno in pogumno! 
 

V družbah kovinske in elektro industrije, zaradi neuspelih pogajanj z delodajalci, danes poteka opozorilna stavka. Glavne zahteve so dvig najnižjih osnovnih plač in dvig najnižjih izplačanih plač v dejavnosti ter višji regres za letni dopust.

V Sindikatu delavcev gradbenih dejavnosti podpiramo prizadevanja za dvig plač, saj je minimalna plača že višja od najnižje plače v šestih tarifnih razredih in je ureditev plačnega področja v vseh panogah nujna.

Podpora stavkajočim delavcem SKEI

Informacije o opozorilni stavki SKEI
 

V okviru projekta SODICO, v katerem sodeluje tudi SDGD Slovenije, GZS Zbornica gradbeništva in IGM z društvom gradbenih inženirjev in tehnikov Celje organizira delavnico Ureditev javnih naročil v luči varnosti za izvajalce, podizvajalce in zaposlene v podjetjih, s podnaslovom Nacionalna predstavitev projektnih rezultatov intervjujev v podjetjih in zasnove paritetnega socialnega sklada v gradbeništvu za delodajalce v Sloveniji.
Delavnica bo potekala 24. januarja 2013, z začetkom ob 10.30 uri, na Šolskem centru Celje, Pot na Lavo 22, v predavalnici D-9. Delavnica je brezplačna.
Vabljeni!

Več o delavnici in prijavi si lahko preberete v programu (klik)

Informacija o paritetnih skladih
 

Delavska enotnost sodi med najstarejše še izhajajoče tiskane medije na Slovenskem. Prva številka je kot glasilo gibanja Delavska enotnost izšla novembra 1942. Od leta 1997 časopis izdaja Zveza svobodnih sindikatov Slovenije.

Delavska enotnost, ki izhaja ob četrtkih, posveča osrednjo pozornost socialnemu dialogu in kolektivnemu dogovarjanju na državni, panožni, regionalni in podjetniški ravni. Ob tem pa socialni dialog in oblike boja za delavske pravice od stavk do demonstracij in ljudskih vstaj, obravnava z vidika načel in vrednosti delavskega gibanja.

Ob 70-letnici so pripravili razstavo skozi obdobja Delavske enotnosti. Razstavo si lahko ogledate v Miklošičevem parku pred sedežem ZSSS (Dalmatinova 4, Ljubljana).
Razstava bo na ogled do petka, 25. januarja 2013.
Vabljeni!

Pred parlamentom je danes potekal protestni shod, s katerim so udeleženci sporočili nasprotovanje predlogu sprememb Ustave RS, ki določajo pravico volivcev do referenduma.

Okrožno sodišče v Celju je 21. decembra 2012 objavilo sklep o začetku stečajnega postopka nad pravno osebo Gradbeno podjetje Radlje, d. d., Mariborska cesta 40, Radlje ob Dravi

Sklep o začetku stečajnega postopka nad pravno osebo GP Radlje, d. d. (vir: AJPES)

Leta 1948, 10. decembra, je generalna skupščina OZN razglasila deklaracijo o človekovih pravicah, zato ta dan praznujemo svetovni dan človekovih pravic.
V naši državi je v ustavi zapisanih kar nekaj členov, ki govorijo o človekovih pravicah. Pa vendar se nam zdi, da človekove pravice vse bolj postajajo le črke na papirju ter da ustvarjamo družbo, kjer človek pomeni le še številko ali črko. Da so tudi delavske pravice človekove pravice, v ZSSS opozarjamo že vrsto let.

Pravica do dostojnega dela in pravica do plačila za delo, sta v praksi postali že skoraj privilegij, čeprav naj bi bili to temeljni delavski pravici. Vsak dan se odkrije kakšna nova zgodba o večmesečnem neplačilu zaslužka delavcem. Pravna država bi morala s svojimi mehanizmi poskrbeti, da takšnih primerov sploh ne bi bilo. Žal jih je največ prav v gradbeni dejavnosti. Že nekaj let nanje glasno opozarjamo, prijavljamo jih ustreznim inštitucijam, a vendar se zdi, da enakost pred zakonom, ki jo določa Ustava Republike Slovenije v členih o človekovih pravicah, v praksi ne živi.
Prav s pomočjo prava in državnih inštitucij bi morali zavarovati delavce, državljane, da bi temeljne človekove pravice živele tudi v vsakdanjem življenju. 
 

>>>>>> 

Na seji Državnega zbora RS, 4. decembra 2012, je bil sprejet Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2).

Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2)

Več informacij o pogajanjih in novostih v zakonu >>>>

V času med 19. 11. in 23. 12. 2012 bo potekalo zbiranje 40 tisoč podpisov podpore državljank in državljanov Slovenije za razpis naknadnega zakonodajnega referenduma o zakonu o ukrepih RS za krepitev stabilnosti bank oziroma o uzakonitvi t. i. slabe banke.

V sindikat KNG so ocenili, da zgolj lepotni popravki zakona, o katerih so se v zadnjih tednih pogajali s predstavniki države, ne morejo prinesti ustrezne zaščite delovnih mest, kakor tudi ne spremenijo dejstva, da bo takšen način saniranja bančnega sistema obremenil davkoplačevalce veliko bolj, kot bi ga drugačen koncept.

Sindikat KNG zato vabi vse, da jih z oddajo svojega podpisa, podprete v prizadevanjih za ohranitev demokracije in socialne države ter proti zakonu, ki ogroža številna delovna mesta in nalaga vsem davkoplačevalcem visoka bremena.

Poleg oddaje podpisov pred upravnimi enotami oziroma njihovimi izpostavami (obrazec podpore je treba natančno in čitljivo izpolniti, pri uradni osebi overiti podpis in ga overjenega osebno ali po pošti izročiti pobudniku) lahko podporo volivca zahtevi za razpis zakonodajnega referenduma oddate tudi prek spletne strani elektronskih storitev javne uprave (povezava - klik).

Navodila za oddajo podpisov za referendum o t. i. slabi banki

Letak kampanje Sindikata KNG za referendum o t. i. slabi banki 

Zakaj je slaba banka slaba rešitev - kratke informacije

V soboto, 17. novembra 2012, so na Kongresnem trgu v Ljubljani potekale demonstracije proti reševanju krize z varčevalnimi ukrepi, ki uničujejo socialno državo, ne izboljšujejo pa stanja v državi, temveč še več ljudi vodijo v revščino.
"Uprimo se vsem, ki uničujejo socialno državo. Boljše življenje, upanje, želja in zahteva morajo ostati. Da bi to dosegli, bodimo skupaj, borimo se za to," je pozval predsednik ZSSS, Dušan Semolič.

Demonstracij so se udeležili ljudje vseh generacij, ki so jih nagovorili predstavniki sindikatov, študentov, dijakov, upokojencev, kulturnikov in civilnih organizacij. Vsem je bilo skupno sporočilo, da krize niso povzročili delavci, študentje in upokojenci, temveč je kriza posledica prevelikega pohlepa lastnikov kapitala. Kljub temu se že od začetka krize le-ta rešuje z zmanjševanjem pravic najnižjim slojem ljudi, obenem pa za napake, ki so privedle do krize, še nihče ni odgovarjal, prej nasprotno. Opozorili so na dejstvo, da izhod iz krize lahko pomenijo ugodni gospodarski pogoji, zaradi katerih se bodo ustvarjala nova delovna mesta, da pa izhod iz krize zagotovo ni varčevanje, s katerim še več ljudi pahneš v revščino. Mladi so opozorili na beg možganov, saj je očitno le-to prihodnost mladih generacij v naši državi.

Zahtevali so, da se morajo za reševanje krize sprejeti takšni ukrepi, da bo Slovenija še naprej ostala socialna država, kjer se bo gospodarstvo lahko razvijalo, tako da bo vsakdo lahko našel delo, da se bodo mladi lahko izobraževali in po končanem študiju dobili delo ter da bodo starejši lahko na račun preteklega dela užili dostojno starost.

Sindikat Granita je vodstvu stavko napovedal že 3.11.2012, a so jo zamrznili, glede na pogajanja, ki so jih imeli z vodstvom podjetja. Znova pa so stavko napovedali včeraj, za dne 16.11., v kolikor ne bodo realizirani sklepi iz včerajšnjih pogajanj:

V Granit Gradbeništvo je bilo dogovorjeno, da direktor Ivan Kosi do danes podpiše sklep, s katerim se obvezuje, da bo najkasneje do 19.11.2012 vložil predlog za stečaj (gre za 163 delavcev), v podjetju Granit d.d., kjer je direktor Peter Kosi (in okoli 60 zaposlenih delavcev) pa bodo stavkali, v kolikor delavci, ki so še vedno pripravljeni delati, ne bodo prejeli do konca tedna vsaj 100 evrov na zaposlenega in potem tak znesek vsak teden. To naj bi trajalo do polovice meseca decembra, ko bo znano, ali bo podjetje Granit d.d. v prisilni poravnavi.
Vodstvo je bilo s strani sindikata seveda opozorjeno na nezakonitost takih izplačil delavcem!    >>>več
 

 Ključni razlogi za demonstracije - letak

Med 22. in 26. oktobrom poteka »Evropski teden varnosti in zdravja pri delu 2012«. V ospredju letošnjega tedna varnosti in zdravja pri delu je podpora kampanji »Partnerstvo za preprečevanje tveganj«, ki poteka že od začetka leta, njen namen pa je spodbujanje sodelovanja med vodstvi , predstavniki delavcev in delavci, s katerim lahko zmanjšajo tveganja, povečajo varnost in poskrbijo za bolj zdravo delovno okolje.
Kampanja je osredotočena na preprečevanje in obvladovanje tveganj, spodbujanje najvišjega vodstva, delavcev, njihovih predstavnikov in drugih zainteresiranih k dejavnemu sodelovanju pri zmanjševanju tveganj.

Spletna stran kampanje je na povezavi (klik).

V Slovenskem etnografskem muzeju si lahko od 23. 10. do 23. 11. 2012 ogledate razstavo V objektivu: ne/varno delo. Vabilo (klik).
 

Zaradi vse več migracij gradbenih delavcev v različne evropske države s katerimi je povezanih veliko vprašanj, ponovno objavljamo povezavo na spletno stran o napotenih delavcih, ki je začela delovati v začetku oktobra 2010. 

Na spletni strani najdete uporabne informacije o delovnih pogojih v gradbeni industriji (minimalna plača, delovni čas, varnost in zdravje pri delu, itd.) v državah članicah EU. Podjetje (ali posamezni delavec), ki napotuje delavce na delo v katero od držav članic najde na tej spletni strani osnovne informacije o pogojih pod katerimi se lahko delavce napotuje na delo v katero izmed držav Evropske unije.

Informacije so podane v angleškem jeziku ter jeziku posamezne države, tam kjer so informacije razdeljene po državah.

Naslov spletne strani je: www.posting-workers.eu

Okrožno sodišče v Kopru je 14. 8. 2012 oklicalo začetek stečajnega postopka nad pravno osebo Kraški zidar, d. d., Kolodvorska ulica 1, Sežana.

Oklic stečajnega postopka nad družbo Kraški zidar, d. d. (vir: AJPES)
 

Okrožno sodišče v Novi Gorici je danes, 22. 6. 2012, objavilo začetek stečajnega postopka nad družbo Primorje Inštalacije, d. o. o., Vipavska cesta 2, Ajdovščina.

Oklic začetka stečajnega postopka nad družbo Primorje Inštalacije, d. o. o., Ajdovščina (vir: AJPES)

 21.6.2012 je bil obljavljen tudi začetek stečajnega postopka nad družbo Primorje Avto servis, d. o. o., Vipavska cesta 2, Ajdovščina

Oklic začetka stečajnega postopka nad družbo Primorje Avto servis, d. o. o., Ajdovščina (vir: AJPES)

Okrožno sodišče v Kopru je 21. 6. 2012 oklicalo začetek prisilne poravnave nad družbo Kraški zidar, d. d., Kolodvorska ulica 1, Sežana.

Oklic o začetku postopka prisilne poravnave Kraški zidar, d. d., Sežana (vir: AJPES)

Okrožno sodišče v Novi Gorici je danes, 21. 6. 2012, oklicalo začetek stečajnega postopka na družbo Primorje, d. d., Vipavska cesta 3, Ajdovščina.

Oklic začetka stečajnega postopka nad družbo Primorje, d. d. , Ajdovščina (vir: AJPES)

Na opozorila SDGD in ZSSS o nezakonitih praksah delodajalcev do napotenih delavcev, ki so bila posredovana Evropski zvezi gradbenih delavcev (EFBWW), so se takoj odzvali nemški sindikati. Na nezakonito izkoriščanje napotenih delavcev so takoj opozorili nemške državne inštitucije in evropska komisija. Za omenjene inštitucije je opozorilo sindikatov dovolj, da državne inštitucije sprožijo ustrezne postopke. Zagotovo bodo kršitve pravic napotenih delavcev sankcionirane v kratkem času.

S strani Evropske zveze gradbenih delavcev (EFBWW) je bil pripravljen tudi plakat v več jezikih, s katerim opozarjajo na potrebna določila, ki jih mora vsebovati Direktiva o izvrševanju direktive o napotenih delavcih. S to direktivo bi bili za kršitve podizvajalcev na gradbiščih soodgovornost nosili tudi glavni izvajalci.

Plakat STOP SOCIALNEMU DAMPINGU (klik)

Okrožno sodišče v Mariboru je 6. junija 2012 objavilo začetek stečajnega postopka nad družbo Elektra Storitve, d. o. o., Kočevarjeva ulica 7, Maribor

Oklic o začteku stečajenga postopka Elektra Storitve, d. o. o., Maribor (vir: AJPES)

V torek, 5. junija 2012, so sindikalisti družbe Primorje vložili predlog za uvedbo stečaja za Primorje, d. d., Primorje Inštalacije, d. o. o. in Primorje Avtoservis, d. o. o. Za to dejanje so se odločili, ker ne želijo ponoviti agonije delavcev drugih velikih gradbenih družb, ki so na koncu odšle v stečaj.

Dva meseca brez plače, neplačani prispevkov, odvažanje mehanizacije iz družbe s strani upnikov, so zadostni razlogi, da obljubam o rešitvi družbe ne verjamejo več. Delavci pričakujejo, da bo sodišče o predlogu za uvedbo stečajnega postopka odločilo v najkrajšem možnem času.

4. junija je minilo že 75 let od podpisa prve kolektivne pogodbe v gradbeni dejavnosti. Člani republiškega odbora SDGD se vsako leto v začetku junija sestanejo na slavnostni seji, na kateri počastijo spomin na ta dogodek ter podelijo priznanja in plakete zaslužnim sindikalnim zaupnikom.

Predsednik SDGD, Dušan Zelenjak, je v govoru na slavnostni seji opozoril na dogajanja v gradbeništvu v zadnjem času, ko se nekateri delodajalci poslužujejo metod, ki bi se jih pred 75 leti sramovali. Delo na črno, kršitve delovnega časa, preobremenjevanje, psihično nasilje, nespodobno vedenje do sodelavcev. Nespoštovanje osnovnih vrednot je postalo stalnica na delovnih mestih. Do kdaj še? Do kdaj bomo tiho, ko nam bodo govorili, da je cena gradbenega delavca previsoka? Čeprav je v resnici previsok »davek«, ki so ga plačali gradbeni delavci.

Že pred dobrimi sedemdesetimi leti so delodajalci vedeli, da je sklenitev in spoštovanje kolektivne pogodbe temelj za uspešno delo in lahko se samo vprašamo, kje smo sedaj?

Govor predsednika SDGD ob »Dnevu gradbincev«

Na slavnostni seji republiškega odbora SDGD so bile podeljene tudi plakete in priznanja zaslužnim sindikalnim zaupnikom.
Letos so jih prejeli: Veljko Čurković (Ingrad Gramat), Jože Stražišnik (GP Radlje), Omer Zubović (GPG), Srečko Duh (Tondach), Nikola Janev (Primorje), Božidar Vidmar (VGP Novo mesto)
 

(vir: DE, št. 20)

Na podlagi dopisa o izkoriščanju napotenih delavcev, ki je bil posredovan Evropski zvezi gradbenih delavcev, je nemška poslanka v Evropskem Parlamentu Jutta Steinrucke poslala uradno poslansko vprašanje Evropski komisiji.

Vprašanje nemške poslanke Evropski komisiji (v nemškem jeziku)
 

Preden se je glavnina velikih gradbenih družb sesula in je bilo v gradbeni dejavnosti obdobje »visokih pozitivnih številk« smo pogosto opozarjali na izkoriščanje delavcev migrantov. Ti so v želji po malo boljšem zaslužku pristajali na nemogoče delovne in bivalne pogoje. Z izkoriščanjem teh delavcev je služilo veliko manjših družb, ki so jih posojale večjim družbam, vsak dan drugam. Opozarjanje na kršenje delovne zakonodaje, je le redko doseglo učinek, še posebno ker so delavci spregovorili šele sedaj, ko so ostali brez več plač in neplačanih prispevkov, regresov, množice nadur in še marsičesa.

Predvsem pa so ostali brez dela, s katerim so (četudi minimalno) služili za preživetje, sebe in svojih družin. Zadnje mesece se je pojavilo veliko družb, ki zaposlujejo v tujini, trenutno predvsem v Nemčiji in vsakodnevni prizori na vizo čakajočih delavcev pred nemško ambasado so postali stalnica.

Očitno postaja stalnica tudi slaba praksa. Praksa izkoriščanja delavcev migrantov. S strani tistih, ki v njih vidijo le zaslužek za lastne žepe. Vendar tokrat delavci niso ostali tiho. Dnevno podajajo prijave nad takšnimi delodajalci.

Preko projektne skupine za migrante in ZSSS je bil izdelan vzorec napotitve delavcev v Nemčijo, ki je bil posredovan Evropski zvezi gradbenih delavcev EFBWW, kamor se vključuje tudi SDGD Slovenije, z namenom, da se posreduje nemškim sindikatom, ki naj bi v takšnih primerih ukrepali.

Slaba praksa napotenih delavcev v Nemčijo
slovenski jezik
angleški jezik
 

Delavci družbe Primorje so v ponedeljek, 14. maja, začeli z napovedano stavko, saj obljube vodstva o izplačilu marčevske plače in plačilu prispevkov, niso bile izpolnjene.
Delavci so v zadnjih letih precej žrtvovali tudi sami, da bi družba obstala, vendar so v zadnjih tednih zgubili upanje, da je družbo še možno rešiti. Obljubam ne verjamejo več, zato bodo stavkali do izpolnitve zahtev ali do žalostnega konca družbe, s katerim se bo zaključila tudi zadnja zgodba velikih gradbenih podjetij v naši državi.

Podporo stavkajočim delavcem so poslali:

Območni odbor SDGD Pomurja

Sindikat GLOSA

Sindikat SKEI Slovenije

ZSSS

Sindikat KŽI Slovenije

Sindikat družbe Stavbar IGM Hoče

Danes, 21. maja, ob 15. uri, je na pobudo sindikatov sklican sestanek s predstavniki ministrstev, na katerem se bodo skušali dogvoriti kako rešiti probleme s katerimi se srečuje zadnja velika gradbena družba. 

Obvestilo medijem

Uprava družbe Primorje je sindikatom družbe posredovala odgovor na stavkovni zahtevi, ki sta bili postavljeni v napovedi stavke. Tako naj bi delavci preostanek plače za marec prejeli jutri, v petek, 11. maja, plače za april pa naj bi prejeli 18. maja, ko naj bi bili poravnani tudi neplačani prispevki.

Odgovor uprave družbe Primorje na napovedano stavko in stavkovne zahteve

Koordinacija sindikatov družb skupine Primorje je včeraj sprejela sklepe o napovedi stavke v družbah Primorje, d.d., Primorje Inštalacije, d. o. o. in Primorje Avto servis, d. o. o. . Začetek stavke je napovedan za ponedeljek, 14. maj 2012, ob 7. uri. Stavka bo trajala do preklica oziroma do izpolnitve stavkovnih zahtev, ki sta: izplačilo preostalega dela plače za marec 2012 in plačilo neplačanih davkov in prispevkov za socialno zavarovanje.

Sklep o napovedi stavke Primorje, d. d., Ajdovščina

Sklep o napovedi stavke Primorje Inštalacije, d. o. o., Ajdovščina

Sklep o napovedi stavke Primorje Avto servis, d. o. o., Ajdovščina
 

Pred vrati je 1. maj, praznik dela. Praznik, ki ga obeležujemo delavci celega sveta. Simbol nenehnega boja za delavske pravice. V trenutnem času gospodarske krize, želim, da se najde kanček razuma v tem času, ki je poguben za našo branžo. Da bi se tudi naši delodajalci in država zavedli, da je potrebno za uspešno gradbeništvo sodelovanje vseh socialnih partnerjev in upoštevanje potenciala gradbenih delavcev. Da je v ospredje potrebno postaviti človeški kapital. Prvi maj je boj za dostojanstvo. Boj za zagotovitev enakopravnega položaja gradbenega delavca v naši družbi. Obenem je to praznik novega razvoja, novih možnosti in priložnosti. Brez vas spoštovani člani SDGD ni mogoče voditi boja za pravice, zato pozivam, da združeni in enotni opozorimo in izpostavimo težave v gradbeništvu. Živel 1. maj - praznik dela! 
Dušan Zelenjak, predsednik SDGD

Čestitamo ob 1. maju - prazniku dela!

 Seznam prvomajskih prireditev, ki jih organizira ZSSS (klik)

Družba Kraški zidar je še ena v vrsti gradbenih družb, ki se srečuje s finančnimi težavami. Njihove posledice že dlje časa občutijo tudi zaposleni, ki jim družba dolguje del februarske plače, del lanskega regresa in plačo za marec. Ker v družbi poleg tega, da ni denarja, primanjkuje tudi dela bo v kratkem delo odpuščenih približno tretjina delavcev.

Za odpuščanje so vodstvo družbe in oba reprezentativna sindikata družbe sprejeli sporazum o uporabi kriterijev za določanje presežnih delavcev. Po tem sporazumu bodo za odpuščanje delavcev glavni kriteriji delovna doba v družbi, razporeditev v plačilni razred, skupna delovna doba in delovna uspešnost.

Oba reprezentativna sindikata družbe Primorje pozivata predsednika nadzornega sveta družbe, da se sestane z delavci, saj je po odstopu uprave očitno edini sogovornik, ki lahko zaposlenim podaja informacije o nadaljnji usodi družbe in se z njimi dogovarja.

Poziv sindikatov družb Primorje predsedniku nadzornega odbora družbe
 

Prejšnji teden je Franc Pliberšek, generalni direktor družbe MIK Celje, poslal odprto pismo vladi in sindikatom.

»Upamo, da razumete, da te finančne in gospodarske krize niso povzročili delavci in zato se ne morejo strinjati, da morajo sedaj oni plačati to krizo. Smo morda sindikati krivi, da so si finančne institucije popolnoma podredile politike? Smo sindikati krivi, ker je gospodarstvo v službi finančnih institucij ne pa obratno?«, je med drugim zapisano v odgovoru, ki ga je pripravila ZSSS.

Odgovor na odprto pismo (klik)

Okrožno sodišče v Mariboru je 5. aprila 2012 oklicalo začetek postopka prisilne poravnave nad družbo Stavbar IGM d. o. o., Miklavška cesta 40, Hoče.

Oklic o začetku postopka prisilne poravnave Stavbar IGM d. o. o. Hoče (vir: AJPES)

Okrožno sodišče v Ljubljani je 30. marca 2012 ustavilo postopek prisilne poravnane in oklicalo začetek stečajnega postopka nad družbo Gradbeno podjetje Bežigrad, d. d., Podmilščakova ulica 24, Ljubljana

Oklic o začetku stečajnega postopka nad pravno osebo Gradbeno podjetje Bežigrad, d. d., Ljubljana (vir: AJPES)

Iz obvestila stečajnega upravitelja izhaja, da bodo delavcem odločbe o prenehanju delovnega razmerja vročene danes, 30. 3. 2012, ob 15. in 17. uri.

Zaposleni v družbi Primorje se skupaj z upravo in predstavniki lokalne oblasti trudijo ohraniti družbo pri življenju, vendar brez državne pomoči najbrž ne bo šlo. Razočarani so, da predvidene socialne posledice v celotni regiji, ki bi jih povzročil propad ene največjih gospodarskih družb v regiji, ne zanimajo nikogar z vladne strani. Zato vsak dan znova javno opozarjajo na položaj svoje družbe. Tokrat ponovno z izjavo za javnost, s katero pozivajo Vlado RS, da nemudoma vključi v reševanje težav v družbi Primorje in primorske regije.

Izjava za javnost - SDGD Slovenije in Sindikat SDGD družbe Primorje

Poziv sindikalistov ni edini. Ni v domeni vlade? Odvisno katere.      

Preberite v razmislek (klik).

Dogajanje v gradbeni dejavnosti trenutno ne deluje spodbudno na tiste, ki se želijo šolati in svojo poklicno pot nadaljevati v gradbeni dejavnosti. Vendar pa sta tudi zaradi dogajanj v panogi znanje in strokovnost vedno bolj pomembna. Ob letošnjem sejmu MEGRA, ki poteka ta teden, sta Skupnost gradbenih šol Slovenije in GZS - Zbornica gradbeništva in industrije gradbenega materiala pripravili promocijsko mapo o izobraževanju na področju gradbeništva.
Namenjena je za promocijo gradbenih poklicev oziroma izobraževanja na področju gradbeništva v javnih institucijah, tako za mlade kot tiste, ki ob delu iščejo še dodatna znanja.

Mapa o izobraževanju na področju gradbeništva
 

Okrožno sodišče v Ljubljani je 23. marca 2012 oklicalo začetek stečajnega postopka nad družbo Podjetje za urejanje hudournikov, d. d., Hajdrihova ulica 28, Ljubljana.

Oklic stečajnega potopka nad družbo Podjetje za urejanje hudournikov, d. d., Ljubljana (vir:AJPES)

Koordinacija sindikatov družb Skupine Primorje se je odzvala na petkovo tiskovno konferenco lastnikov družbe Primorje, d. d.:

Izjava za javnost koordinacije sindikatov družb Skupine Primorje, d. d.
 

Okrožno sodišče v Kopru je 20. marca 2012 začelo stečajni postopek nad pravno osebo SCT PRIMORSKA gradbeništvo in inženirnig, d. o. o., Obrtniška ulica 15, Koper.

Oklic stečajnega postopka nad pravno osebo SCT PRIMORSKA, d. o. o., Koper (vir: AJPES)

Na temo »Ali bomo s Primorjem izgubili še zadnje večje gradbeno podjetje v državi?« je SDGD Slovenije skupaj z ZSSS danes pripravil tiskovno konferenco. Na njej so sodelovali Dušan Zelenjak (predsednik SDGD), Oskar Komac (sekretar SDGD), Dušan Semolič (predsednik ZSSS), Nikola Janev (predsednik sindikata SDGD družbe Primorje) in Marjan Poljšak (župan občine Ajdovščina).

Opozorili so na dejstvo, da je Skupina Primorje še edino večje gradbeno podjetje, ki je sposobno sprejeti in opraviti večje projekte. Gre tudi za uničenje znanja, ki ga predstavljajo ti delavci. Pozvali so državo, da zažene investicijske projekte, ki bodo gradbincem prinesle delo. Ni potrebno zaradi tajkunskih zgodb uničiti več kot tisoč delovnih mest. Delavci v vsej zgodbi niso nič krivi. Država in banke imajo vzvode, da te zgodbe rešijo drugače. Samo varčevanje in zmanjševanje investicij ne vodi v razvoj in posledično izhod iz krize. Denar za zagon je na voljo iz več virov, ne samo državnih, tudi evropska sredstva so na voljo. Vendar pa njihovo črpanje odvisno od države. Pričakujejo, da se bodo banke in država aktivno vključile v reševanje Primorja.
Predsednik SDGD je opozoril na dejstvo, da ne gre samo za 1100 delovnih mest v Skupini Primorje, temveč tudi za kooperante, podizvajalce in njihove družine, kot tudi družine delavcev.
Predsednik sindikata SDGD družbe Primorje, Nikola Janev, je opozoril, da se agonija v podjetju dogaja že predlogo. Že skoraj leto dni je pomanjkanje finančnih sredstev, tudi pri zaposlenih. Delavcem je te agonije dovolj in zato apelirajo na banke in vlado, da naredijo karkoli je v njihovi moči. Moč pa imajo. Tudi za zagotovitev finančnih sredstev za zagon družbe. Ustvarijo lahko določene varovalke, da ta denar ne bo šel v nenamenske roke. Primorje je že v preteklosti pokazalo, da ima dobre zaposlene, dobre reference doma in v tujini, sposobno je narediti marsikaj in to lahko tudi pokažejo.

Delavci predvsem ne bi radi pristali na plečih države, ker tega niso vajeni, si želijo delati in so sposobni delati. Nočejo biti socialni problemi. Nočejo, da trpijo njihove družine. Zato resnično apelirajo na banke in državo, da naj naredijo potrebni korak.
 

Vse številnejše in vse hujše kršitve delavskih pravic so spodbudile skupino profesorjev, predavateljev in raziskovalcev k obsodbi izkoriščanja in kršitev delavskih pravic v Sloveniji ter k pozivu državnim oblastem k ukrepanju.

»Podpisniki odločno obsojamo izkoriščanje delavcev in pričakujemo od Vlade RS, da v najkrajšem času oblikuje in realizirala ukrepe za pomoč in zaščito oškodovanih delavcev in zagotovi potrebne pogoje za prioritetno obravnavo kršitev.
Državni zbor naj zagotovi široko obravnavo in javno razpravo o kršitvah delavske zakonodaje, kršitvah človekovih pravic delavcev migrantov in potrebnih sistemskih spremembah za preprečevanje zlorab pravic delavcev ter gospodarske kriminalitete.
Sodstvo in tožilstvo naj omenjene primere obravnavata prioritetno in za njihovo obravnavo zagotovita najboljše strokovnjake.
Odziv številnih posameznikov, ki so izkazali solidarnost, kaže, da pravičnost in solidarnosti med ljudmi nista izginila. Kot ljudje smo dolžni opozoriti na takšne zlorabe in kršitve pravic soljudi. Vendar človekovo dostojanstvo in pravice ne smejo biti odvisne od dobrosrčnosti in človekoljubja, temveč morajo biti sistemsko zagotovljene in zaščitene z institucionalnimi rešitvami. Zagotoviti jih mora država,« je med drugim zapisano v peticiji, h kateri lahko do 22. marca 2012 pristopite na spletni strani

www.poziv-delavci.org

Pobuda za svetovni praznik žensk je bila dana z namenom, da se pove, da so ženske enake moškim. Ne gre za enačenje spolov, temveč za pravico do enakih možnosti. Gre za dan, ki je posvečen ženskam in njihovemu boju za pravice. 8. marca naj bi se spomnili na pot, ki so jo opravile ženske, da so uveljavile enakost pravic ter opozorili na kršenja pravic ženskam. Položaj žensk se je v teh stotih letih že precej spremenil, od tega, da so ženske dobile volilno pravico, do pravice enakovrednega nastopanja na trgu dela.

Pridobljene pravice niso samoumevne, vedno znova je potrebno nanje opozarjati, saj kljub zapisanim pravicam ženske še vedno prejemajo nižja plačila za enako delo, težje delujejo na vodstvenih mestih, doživljajo več nasilja na podlagi spola, v marsikateri državi so še vedno ženskam kršene osnovne človekove pravice.

Pri nas imamo sicer enakost zapisano v zakonih, listinah, pogodbah in še kje, vendar so kljub temu ženske na enakih delovnih mestih manj plačane kot moški, do vodstvenih položajev pridejo veliko težje, doživljajo več nasilja na podlagi spola na delovnih mestih. Ženske pri nas so bolje izobražene v primerjavi z moškimi, kljub temu težje dobijo delo za nedoločen čas in delo prej izgubijo kot moški. Ženske pri nas so tudi revščini izpostavljene bolj kot moški. Na kar vplivajo tudi zaposlitve za določen čas, odpuščanje zaradi materinstva in pogojevanje zaposlitve na podlagi spola.

V območnem odboru SDGD Podravja in Koroške so obsodili odločitev stečajnega senata, ki vodi stečajni postopek nad družbo Konstruktor, da se plačajo računi odvetnikoma, ki sta zastopala nekdanje vodstvo.  prispevek RTV SLO (klik).

Izjava za javnost - Območni odbor SDGD Podravja in Koroške

Evropska konfederacija sindikatov 29. februarja 2012 organizira Evropski sindikalni dan akcije, s katerim želijo članom Evropskega sveta, ki bodo zasedali 1. in 2. marca, dati pomembno sporočilo:

Dovolj pomeni dovolj!
Obstajajo tudi alternativne rešitve za krizo in v središče moramo postaviti delovna mesta in socialno pravičnost.

Kljub obljubam, da bodo sprejeli predpise z ukrepi namenjenimi finančnim inštitucijam, s čimer bi preprečili špekulativno poslovanje, se to ni zgodilo. Zgodile so se finančne injekcije iz davkoplačevalskega denarja kot pomoč bankam in finančnim inštitucijam za prebroditev krize. Sedaj te iste finančne inštitucije, v zameno za pomoč posameznim državam, zahtevajo zmanjševanje socialnih pravic, zniževanje plač in pokojnin, večjo fleksibilnost in manjšo zaščito delavcev na trgu dela, oslabitev sistemom kolektivnega pogajanja in zmanjšanje večine socialnih pravic.

Evropski voditelji niso pripravljeni, da bi poslušali predloge evropskih sindikatov za reševanje krize in večinoma brezobzirno sledijo navodilom finančnih inštitucij. Sindikati bodo zato v večini držav Evropske unije organizirali aktivnosti ob Evropskem dnevu akcije. V svojih državah bodo na ta dan sindikati organizirali od demonstracij, stavk, do shodov in drugih manifestacij.

V Evropskem dnevu akcije bo sodelovala tudi ZSSS, ki je za 29. februar 2012, ob 11. uri sklicala razširjeno Konferenco ZSSS, ki bo potekala v dvorani kina Komuna. Po končani konferenci bodo udeleženci odšli na krajšo manifestacijo pred poslopje vlade.

Delavci pomislijo in se obrnejo na sindikat, ko se pojavijo problemi . Takrat pogosto povedo, da je očitno sindikat edini, ki delavcem nudi osnovne informacije in se zavzema za ljudi. Vendar je osnovno poslanstvo sindikalnega dela, da skrbi za ureditev delovnih razmer v podjetjih oz. družbah kadarkoli (ne le tik pred stečajem ali še celo po njem).

Pogoje za delavce pa sindikat lahko ureja na ravni gospodarske družbe le, če so delavci organizirani v sindikalno organizacijo. V nasprotnem primeru so urejeni le s kolektivno pogodbo na ravni države in zakonom. Vsekakor je pravice in obveznosti bolje urediti na ravni družbe, saj tako lahko le-te izhajajo iz organizacije gospodarske družbe.
To je le nekaj osnovnih razlogov, da sta eni od temeljih nalog sindikalistov informiranje in včlanjevanje. Pogosto potekata preko promocijskih akcij ob različnih priložnostih.

Kolegi iz območnega odbora Podravja in Koroške so se te dni odpravili na gradbišča v njihovi okolici, z namenom informiranja in včlanjevanja novih članov. Več >>>

V preteklih dneh so bivši delavci Vegrada s strani zavarovalnice Adriatic Slovenica prejeli opomine za plačilo obrokov prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja za obdobje december 2009 do marec 2010. Ti obroki so jim bili obračunani in prikazani na plačilnih listah, vendar s strani družbe niso bili nakazani zavarovalnici. Delavci so se uprli ponovnemu plačilu, saj niso bili krivi, da obračunani in prikazani zneski za zavarovanje na plačilni listi, niso bili poravnani. Delavci in zavarovalnica so sprejeli dogovor, da zaradi prikazovanja plačil na plačilni listi, ki dejansko niso bila izvedena odškodninsko tožijo bivše vodstvo družbe.

Dogovor med zavarovalnico Adriatic Slovenica in predstavniki delavcev o skupni odškodninski tožbi zoper bivše vodstvo družbe Vegrad, d. d., v stečaju

Okrožno sodišče v Ljubljani je v ponedeljek, 6. februarja 2012, oklicalo začetek stečajnega postopka nad družbo Gramiz Gradbeno podjetje, d. d., Ob mahovniški cesti 11, Kočevje.

Oklic o začetku stečajnega postopka Gramiz, d. d., Kočevje (vir: AJPES)

Okrožno sodišče v Ljubljani je 30. januarja 2012 objavilo oklic o začetku postopka prisilne poravnave nad dolžnikom Gradbeno podjetje Bežigrad, d. d., Podmilščakova 24, Ljubljana

Oklic o začetku prisilne poravnave Gradbeno podjetje Bežigrad, d. d., Ljubljana (vir: AJPES)

Stavkovni odbor družbe GP Bežigrad, d.d., je za ponedeljek, 30. januarja 2012, napovedal stavko do izpolnitve zahtev oz. do sklenitve sporazuma.

          Stavkovne zahteve so:

1. Izplačilo plače za mesec december 2011 za zaposlene v skladu z akti družbe in pogodbami o zaposlitvi.
2. Izplačilo zapadlega regresa za letni dopust za leto 2010 v višini 800€ in leto 2011 v višini 800€.
3. Izplačilo razlik med izplačanimi minimalnimi plačami po Zakonu o minimalni plači in pripadajočo plačo posameznega zaposlenega delavca od plače za november 2010 do plače za oktober 2011 (12 mesecev nezakonitega znižanja plač).
4. Plačilo neplačanih prispevkov in davkov od plač zaposlenih od meseca julija 2011 do meseca oktobra 2011 (4 mesece neplačanih prispevkov in davkov od plač zaposlenih.
5. Izplačilo zapadlih odpravnin zaradi prenehanja delovnega razmerja iz poslovnih razlogov, odpravnin zaradi odhoda v pokoj, jubilejnih nagrad in kilometrin za uporabo osebnih vozil zaradi opravljanja dela.

V Uradnem listu RS št. 5 z dne 23. januarja 2012 je bila objavljena nova višina minimalne plače. Od 1. januarja je višina minalne plače 763,06 evrov.

Znesek minimalne plače od 1. januarja 2012 naprej (UL RS 5/2012)

Februarja 2010 je pričel veljati novi Zakon o minimalni plači, s katerim se je uredila višina minimalne plače, ki je pred sprejetjem tega zakona bila nižja od praga revščine.
Novi zakon je dovoljeval tudi prehodno obdobje za povišanje minimalne plače na novo višino. To prehodno obdobje se je z decembrom 2011 zaključilo, tako da je z januarjem 2012 samo ena višina minimalne plače. Znesek še ni bil objavljen v Uradnem listu RS, vendar po podatkih o inflaciji, naj bi od 1. januarja 2012 minimalna plača znašala 763,06 evrov bruto.

S tem zneskom morajo minimalno plačo uskladiti tudi v tistih družbah, kjer so se odločili (in podpisali sporazum) za postopen prehod na novo višino minimalne plače. Takšnih družb je bilo dobrih 1600 (seznam, objavljen s strani Inšpektorata za delo).
 

»Gradbena podjetja niso le tajkuni, ampak na tisoče delovnih mest«, je bilo povedano na tiskovni konferenci v začetku tedna. Na kateri so sindikalisti spregovorili o stanju v gradbeni dejavnosti ter ponovno pozvali politiko, da naj sprožijo mehanizme s katerimi bodo gradbena dela opravljena tudi z domačim znanjem. »Gre preprosto za to, ali bom teh 20 milijard del opravili z našimi materiali, z našo delovno silo, z našimi stroji, ali pa bo to opravil nekdo drug.« Potrebna je kombinacija ukrepov.

Preberite več: Gradbena podjetja niso le tajkuni, ampak na tisoče delovnih mest (vir: Delavska enotnost)

ZSSS je na Ustavno sodišče vložila predlog za ustavno presojo tistih določb zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, ki so omogočale odpis, odlog ali obročno odplačevanje prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje.
Odlaganje plačil prispevkov ali njihovo obročno plačevanje, je pogosto vodilo tudi v neplačevanje, preseglo pa je normalne okvire teh dejanj. Posledice so nosili delavci.

Ustavno sodišče Republike Slovenije je 20. decembra 2011 izdalo odločbo, s katero je odločilo, da se razveljavi določba 1. odst. 228. člena Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju v delu, ki se nanaša na odpis, delni odpis, odlog ali obročno odplačevanje prispevkov za obvezno zavarovanje, v kolikor se odpis, delni odpis, odlog ali obročno odplačevanje prispevkov nanaša na zaposlene delavce.

Odločitev ustavnega sodišča ima za posledico, da v prihodnje Davčni urad RS delodajalcem ne bo mogel in smel odpisovati, delno odpisovati, odlagati plačilo oziroma dovoljevati obročno plačilo prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje.

Odločba Ustavnega sodišča RS o plačevanju prispevkov
 

»Vodstvo podjetja nam obljublja, da bomo regres dobili decembra, če bo prišlo do dokapitalizacije«, je za Delavsko enotnost konec novembra povedal predsednik sindikata celjskega Ingrad Gramata. Kot že tolikokrat videno in doživeto v zadnjih letih, obljubam žal ni za verjeti.

V torek, 13. decembra 2011, je bil objavljen sklep o prekinitve prisilne poravnave in oklic o začetku stečajnega postopka nad družbo Ingrad Gramat. Delavci so se naslednji dan, v sredo, zbrali pred upravo družbo,kjer jim je bilo pojasnjeno, da bodo odpovedi pogodb o zaposlitvi prejeli v petek, 16. decembra 2011, z vročanjem bodo pričeli ob 11. uri.

Delovno razmerje jim bo prenehalo 3. januarja 2012, kar pomeni, da se bodo po tem datumu lahko prijavili na Zavodu za zaposlovanje.
Člane sindikata SDGD bo pri prijavi terjatev zastopala Območna organizacija ZSSS Savinjska, kjer jim bodo tudi na voljo z informacijami o uveljavljanju pravic iz Jamstvenega sklada.

Okrožno sodišče v Celju je 13. decembra 2011, objavilo sklep o prenehanju prisilne poravnave in začetek stečajnega postopka nad pravno osebo Ingrad Gramat, d. o. o., , Medlog 7, Celje

Sklep o začetku stečajnega postopka nad pravno osebo Ingrad Gramat, d. o. o., Celje (vir: AJPES)

Okrožno sodišče v Mariboru je v petek, 9. decembra 2011, objavilo sklep o začetku stečajnega postopka nad pravno osebo Konstruktor Gratrans, d.o.o., Miklavška cesta 59, Hoče.

Sklep o začetku stečajnega postopka nad pravno osebo Konstruktor Gratrans, d.o.o., Hoče (vir: AJPES)

Okrožno sodišče v Ljubljani je v četrtek, 8. decembra 2011, objavilo sklep o začetku stečajnega postopka nad pravno osebo GRADIS Gradbeno podjetje, Ljubljana, d.o.o., Ulica Gradnikove brigade 11, Ljubljana.

Sklep o začetku stečajnega postopka nad pravno osebo Gradis Gradbeno podjetje Ljubljana (vir: AJPES)
 

Leta 1948, 10. decembra, je generalna skupščina OZN razglasila deklaracijo o človekovih pravicah, zato ta dan praznujemo svetovni dan človekovih pravic.
V naši državi je v ustavi zapisanih kar nekaj členov, ki govorijo o človekovih pravicah. Pa vendar se nam zdi, da človekove pravice vse bolj postajajo le črke na papirju ter da ustvarjamo družbo, kjer človek pomeni le še številko ali črko. Da so tudi delavske pravice človekove pravice, v ZSSS opozarjamo že vrsto let.

»Človekova socialna varnost je temeljni pogoj za spoštovanje človekovih pravic. Prav s pomočjo prava moramo zavarovati delavce, da ne bi bili prisiljeni se zatekati h uporu proti vladavini kapitala«, je dejal predsednik ZSSS. »Kar 5 mio mladih ljudi (stari pod 25 let) je brezposelnih v Evropski uniji. Kako ustvarjati pogoje, razmere, da bi zmanjšali število brezposelnih, da bi mladi, ki iščejo delo, dobili kvalitetna delovna mesta, da bi zaustavili trend rasti negotovih oblik dela.«
Ob letošnjem dnevu človekovih pravic je ZSSS opozorila na negotove oblike dela.

Gradivo: Trije obrazi delavca (pripravil Goran Lukič)

O položaju gradbeništva na evropski in svetovni ravni sta za Delavsko enotnost govorila Marion F. Hellman iz svetovne (BWI) in Werner Buelen iz evropske zveze gradbenih in lesnih delavcev (EFBWW).

Članek: Država mora imeti program investicij (vir: Delavska enotnost)

V petek, 18. novembra 2011, je na Debelem rtiču potekal 5. kongres Sindikata delavcev gradbenih dejavnosti Slovenije. Na kongresu so delegati potrdili poročilo o delu v preteklem petletnem obdobju, sprejeli programske usmeritve in izvolili vodstvo za obdobje 2011 – 2016.

V naslednjih petih letih bodo SDGD Slovenije vodili: predsednik Dušan Zelenjak, podpredsednik Franc Niderl in sekretar Oskar Komac.

 >>>>>

Okrožno sodišče v Mariboru je 7. novembra 2011 prekinilo postopek prisilne poravnave in oklicalo začetek stečajnega postopka nad pravno osebo Konstruktor VGR, d. o. o., Jadranska cesta 25, Maribor.

Sklep o začetku stečajnega postopka nad pravno osebo Konstruktor VGR, d.o.o., Maribor (vir: AJPES)