29. avgust 2008
Sindikalistke iz gorenjskega območja redno pripravljajo informacije za člane, imenovane Novičke. Kaj se je dogajalo v poletnih mesecih in čemu bodo namenili največ pozornosti v jesenskem času si lahko ogledate v septembrskih Novičkah iz gorenjskega konca.
Novičke št. 14 - september 2008 (kliknite)
17. junij 2008
Sindikalistke iz Območne organizacije ZSSS Gorenjske nekajkrat na leto izdajo Novičke ZSSS Gorenjske, ki so namenjene članom sindikata gorenjskega območja. V njih so zapisane informacije o aktualnih dogajanjih in aktivnostih ZSSS in sindikatov dejavnosti.
Majsko, trinajsto številko si lahko ogledate in preberete na naslednji povezavi (kliknite).
9. maj 2008
IZOBRAŽEVANJA NA NAŠEM OBMOČJU
Tudi letos bomo pripravili več izobraževanj, od tega bomo nekatere organizirali preko izobraževalne dejavnosti ZSSS in pripravili tudi tiste, ki jih potrebujete pri svojem delu. V pripravi je izobraževanje na temo plač, od tega kakšne plače poznamo in tudi kako izračunamo svojo plačo. Ker za natančen izračun potrebujemo kar nekaj znanj in precej podatkov, je preizkus pridobljenega znana najboljši kar z izračunom lastne plače. Namen tega izobraževanja je, da bomo lahko našim članom pomagali preveriti pravilno izplačilo plače. Prijavite se za izobraževanje na temo ''PLAČE'' na naš sedež območja. Izobraževanje bomo glede na prijave organizirali v maju 2008.
SODNA PRAKSA - UČINKOVITA POMOČ DELAVCEM
Po mnenju naše pravne službe večina kršitev delavskih pravic iz tega ali onega razloga ne dobi epiloga na sodišču, ker delavec bodisi ne ve, da so njegove pravice kršene, bodisi nima denarja za odvetnika. Tudi iz tega razloga se lahko predlaga včlanitev v sindikat, ki pomeni brezplačno pravno pomoč in večja osveščenost.
Prav je, da opozorimo tudi na koristne spletne strani- linke, saj je danes Internet praktično vsakomur dostopen in se lahko delavci preko teh informacij seznanijo s svojimi pravicami in pravno prakso:
http://zakonodaja.gov.si/ - register pravnih predpisov, vsi so dostopni brezplačno
http://www.sodisce.si/ - pomembni podatki v zvezi s sodišči
http://www.sodnapraksa.si/ - sodna praksa
http://www.ajpes.si/ - podatki o podjetjih
http://www.bsi.si/ - med drugim stanje na računih podjetji
http://www.ius-software.si/ - med drugim izračun zakonitih zamudnih obresti
V nadaljevanju so opisani nekateri primeri kršitev delovne zakonodaje oz. nekateri primeri iz sodne prakse Vrhovnega sodišča Republike Slovenije, ki so izjemno pomembni. Nemalokrat so sodišča prve in druge stopnje sodila drugače, kot je na koncu odločilo Vrhovno sodišče RS in to ravno pri odločanju v zvezi z določbami novega Zakona o delovnih razmerjih.
ODPOVED
1. Redna pomeni z odpovednim rokom
2. Izredna pomeni brez odpovednega roka
Povzetki primerov sodb Vrhovnega sodišča RS
1.) Redno odpoved pogodbe o zaposlitvi mora podati delodajalec v 6 mesečnem objektivnem roku (od dneva ko so nastali poslovni razlogi za odpoved pogodbe) in v 30 dnevnem subjektivnem roku (od dneva ko je delodajalec izvedel za nastanek razlogov). Ti roki so prekluzivni in se zato ne morejo podaljšati.
2.) V sporih glede prenehanja delovnega razmerja trpi delodajalec svoje stroške postopka ne glede na izid pravde.
3.) V primeru izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga neuspešno opravljenega poskusnega dela mora delodajalec delavcu omogočiti zagovor in mu še pred zagovorom vročiti pisno oceno o neuspešno opravljenem poskusnem delu.
4.) Če delavec s tožbo ne izpodbija odpovedi pogodbe o zaposlitvi v roku 30 dni od dneva vročitve odpovedi, se tožba zavrže kot prepozna. Zahteva za varstvo pravic, ki jo delavec vloži pri delodajalcu, tega roka ne podaljša.
5.) Če delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, jo enostransko ne more več preklicati.
6.) Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga s ponudbo nove pogodbe velja, da če je delavec kvalificirani mizar, je ponujeno novo delovno mesto za čistilca neustrezno, pa čeprav sta oba delovna mesta razvrščena v IV. tarifni razred.
7.) Če se delavec podpiše na prazen list papirja ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi ali pa kasneje in nato delodajalec vpiše na tak list sporazumno prenehanje delovnega razmerja, delavec dejansko ni pristal na sporazumno prenehanje delovnega razmerja.
8.) Delodajalec je dolžan plačati odškodnino za nezakonito prenehanje delovnega razmerja, če je takšna pravica obstajala v času nezakonitega prenehanja delovnega razmerja in ne šele v času pravnomočnosti sodbe.
ODPOVED IZ KRIVDNIH RAZLOGOV
Obvezna napoved odpovedi iz krivdnih razlogov z utemeljitvijo prekrška
Roki za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov
Pri ponovitvi iste kršitve nastopi redna (z odpovednim rokom) ali izredna (brez odpovednega roka) odpoved iz krivdnih razlogov, brez odpravnine, brez nadomestila na Zavodu za zaposlovanje
Povzetki primerov sodb Vrhovnega sodišča RS
1.) Pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga zaposlitvi mora biti delavcu omogočen zagovor. Če delodajalec omogoči delavcu zagovor šele po vročitvi odpovedi, je takšna odpoved nezakonita.
2.) 15 dnevni subjektivni rok za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi začne teči z dnem, ko je delodajalec izvedel za kršitev in ne šele z dnem zagovora.
3.) Če je bil delavec vinjen na delovnem mestu in je delal z vnetljivimi substancami, kjer je bila stalna nevarnost, da bi v primeru neprevidnega ravnanja lahko bili ogroženi ljudje ali premoženje, je delodajalec lahko izredno odpovedal pogodbo o zaposlitvi.
4.) Delavec zoper pisni opomin pred možnostjo odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga nima samostojnega sodnega varstva, se pa pri morebitni naknadni odpovedi preverja tudi prva kršitev.
ODPRAVNINA
Višina odpravnine po Zakonu
Višina odpravnine po kolektivni pogodbi
Izplačilo bruto plač zadnjih treh mesecev pred odpovedjo
Povzetki primerov sodb Vrhovnega sodišča RS
1.) Pri izračunu odpravnine se upošteva bruto plača in ne neto plača.
2.) Pri višini odpravnine se upoštevajo tudi kolektivne pogodbe sklenjene pred uveljavitvijo novega Zakona o delovnih razmerjih, če so za delavca bolj ugodne, pa čeprav kolektivne pogodbe govorijo prenehanju delovnega razmerja presežnim delavcem, zakon pa o odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov.
3.) Tudi če delavec poda pisno izjavo, da se odpravnini odpoveduje, je takšna izjava nična in zato lahko delavec še vedno zahteva odpravnino.
4.) Pri izračunu odpravnine se upošteva tudi delovna doba v podjetjih, ki so kapitalsko večinsko povezana z delodajalcem.
5.) Pri izračunu odpravnine se upošteva tudi delovna doba v podjetju, kjer je delavec delal pred spremembo delodajalca, če je nadaljeval z opravljanjem enakega dela, v istih prostorih in z istimi sredstvi.
REGRES
Sorazmerni del regresa
Višina regresa, če je delavec zaposlen več kot 6 mesecev
Povzetki primerov sodb Vrhovnega sodišča RS
1.) Do regresa za letni dopust je upravičen tudi delavec, ki dopusta ni koristil.
2.) Regres za letni dopust pripada delavcu v celoti, če je zaposlen pri delodajalcu v tekočem letu šest mesecev in en dan.
DELO ZA DOLOČEN ČAS IN SPREMEMBA V NEDOLOČEN DELOVNI ČAS
Nastopi, če delavec dela dalje po preteku pogodbe za določen delovni čas
Nastopi, če dela več kot dve leti na istem delovnem mestu za določen delovni čas (razen nekaterih izjem)
Povzetki primerov sodb Vrhovnega sodišča RS
1.) Če je bil obseg dela ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas trajen, potem bi morala biti sklenjena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas.
2.) Če je bil delavec zaposlen za določen čas in je z delom nadaljeval, delodajalec pa mu je šele po dveh dneh prinesel novo pogodbo o zaposlitvi za določen čas, lahko delavec zahteva pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.
3.) Delavec lahko zahteva zaposlitev za nedoločen čas v roku 30 dni po prenehanju delovnega razmerja za določen čas, pa čeprav bi to lahko storil že ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas.
4.) Če je bil delavec v času trajanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas razporejen na drugo delovno mesto trajnega značaja, lahko uveljavlja zaposlitev za nedoločen čas.
KONKURENČNA KLAVZULA
Smiselna ob pridobitvi specialnih znanj
Obvezna odškodnina delodajalca ob uveljavitvi konkurenčne klavzule
Povzetki primerov sodb Vrhovnega sodišča RS
1.) Konkurenčna klavzula velja le, če je delavec pridobival tehnična, proizvodna ali poslovna znanja in poslovne zveze in če je določena pravična odmena.
IZREDNA ODPOVED DELAVCA
Kršitve delodajalca po 112. členu ZDR
Pravica do odpravnine
Povzetki primerov sodb Vrhovnega sodišča RS
1.) Delavec, kateremu delodajalec krši njegove pravice, kot npr. izplačuje plačo z zamudo trikrat v zadnjih šestih mesecih ali pa trikrat zaporedoma, lahko poda izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. V takšnem primeru je upravičen do odpravnine, kot bi jo dobil, če bi mu delodajalec odpovedal pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga ter do odškodnine za čas odpovednega roka.
2.) Izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki jo poda delavec, delodajalec ne more izpodbijati. Lahko pa nasprotuje izplačilu odpravnine in odškodnine, če izredna odpoved ni bila podana zakonito.
Vir: http://www.sodnapraksa.si/
7. maj, 2008
ZAVARUJTE SE PRED VSEMI KRŠITVAMI IZ DELOVNEGA RAZMERJA -PRAVOČASNO SE VČLANITE V ZVEZO SVOBODNIH SINDIKATOV SLOVENIJE
Prepoznavanje in uveljavljanje pravic iz dela je človeku, vpetemu v hitri tempo dela in obveznosti vsakdanjika, breme, ki ga tudi zaradi obširnosti in zapletenosti zakonskih podlag običajno ne zmore prevzeti v neenaki borbi s kapitalom.
V tem delu lahko učinkovito nastopi SINDIKAT in svojemu članu pomaga od trenutka sklenitve pogodbe o zaposlitvi s svetovanjem, če je potrebno pa tudi s pogajanji, opozorili in zahtevami do delodajalca in drugih ustanov. V primeru, da boste v sporih s področja delovnih razmerij potrebovali zastopanje na sodišču, vam ZSSS v skladu s pravili brezplačno zagotovi odvetnika, izkušenega na delovnopravnem področju.
ZATO VAS VABIMO, DA SE NAM PRIDRUŽITE!
Vse preveč je delavcev, ki nas kličejo, ko so že v težavah in potrebujejo takojšnjo pomoč odvetnika ali posredovanje pri delodajalcu. Kljub naši pomoči z nasvetom lahko zamudijo rok za pritožbo na sodišču in podobno, kajti v pravilih ZSSS je zapisano, da lahko na sodiščih ali pri delodajalcu zastopamo samo člane sindikata. Danes so zaposlitve krajše, največkrat za določen čas in so praviloma zelo fleksibilne - prav zato potrebujete pomoč, da boste poznali svoje pravice iz delovnega razmerja.
Vse, kar bi o tem želeli vedeti, vam radi povemo in pričakujemo vaš obisk ali telefonski klic v pisarni OBMOČNE ORGANIZACIJE ZSSS GORENJSKE na Poštni ulici 4 v Kranju (v starem delu mesta v prostorih pošte nasproti bivšega lokala Evropa), pokličete pa nas lahko na telefonsko številko 04/ 20 17 850
ČLAN SINDIKATA LAHKO POSTANETE TUDI KOT POSAMEZNIK
Če v vašem podjetju sindikat ni organiziran, lahko postanete član sindikata kot posameznik. Vključeni boste v Svobodni sindikat Slovenije. Sindikalno članarino lahko plačujete po položnicah vsak mesec, trimesečno, polletno ali letno.
Poleg članske izkaznice ob včlanitvi v ZSSS prejmete še KARTICO UGODNOSTI, s pomočjo katere lahko izkoristite popuste na več kot 500 prodajnih mestih po vsej Sloveniji.
IN ŠE ZAKAJ POSTATI ČLAN ZSSS?
Ker se radi družimo na izletih, športnih igrah, družabnih srečanjih, ker se skupaj veselimo na vsakoletnih prvomajskih prireditvah …..
Razlogov, da se nam pridružite, je veliko. Če ničesar od tega ne potrebujete in mislite, da tudi nikoli ne boste, se včlanite iz solidarnosti do tistih, ki pomoč potrebujejo!
VABIMO VAS V NAŠO SREDINO, SKUPAJ BOMO MOČNEJŠI!
********************************************************
PRVOMAJSKO VOŠČILO 2008
Spoštovane delavke, delavci, naše članice, člani in prijatelji,
Vsako leto se ob praznovanju 1. maja delavskega praznika sprašujemo, v katerih pogledih se je položaj delavcev izboljšal in vedno znova lahko ugotovimo, da je izboljšav malo, se pa poleg mnogih težav najbolj pogosto ponavlja problem cenitve samega dela. Kadar je gospodarstvo v težavah in gospodarska rast majhna, kadar država želi politično vplivati na gospodarstvo in ob večjih spremembah, morajo delavci razumno sprejeti realen padec cene svojega dela. Tudi kadar je gospodarska rast ugodna, je potrebno najbolj paziti, da se ta rast ne bi preveč pokazala pri plačah. In ko se karkoli zalomi in se pojavi spet ta nesrečna inflacija, je največji krivec za njeno rast v največji meri spet plača. Vsa svarila ekonomistov in gospodarstvenikov pa nikakor niso v tolažbo vsem tistim, ki s poštenim delom ne morejo preživeti meseca. V Sloveniji je v zadnjem obdobju okoli 20.000 zaposlenih, ki delajo poln delovni čas in pogosto še več in za to prejmejo minimalno plačo. Če upoštevamo še ostale, ki prejemajo zgolj nekaj več kot minimalno plačo in torej prejmejo malo več kot 400 evrov neto mesečne plače, je teh delavcev že več kot 5 krat več in sicer okoli 120.000.
Ob vseh vsak dan višjih stroških preživetja si je res težko predstavljati, kako delavcem uspe priti skozi mesec ob tem, da se celo nekateri delodajalci sarkastično čudijo, da je to sploh mogoče. Pa kaj naredijo za izboljšanje položaja teh delavcev? Prav nič oziroma njim samim pripisujejo ta mizeren položaj. Zato sploh ni čudno, da so delavci, kljub naporom in jasnim pozivom po popravkih plač, vedno bolj nezadovoljni in apatični. Kakšni so rezultati dela, ki jih opravljajo nezadovoljni delavci, se pa tako malokdo sprašuje, kljub temu, da jasno in glasno večina delodajalcev zagotavlja v svojih vizijah in poslanstvih, da se zavzemajo za zadovoljne kupce, dobavitelje, zaposlene in okolje.
Kakorkoli, potrebno bo vedno znova in znova opozarjati, zahtevati in se boriti za boljši ekonomski položaj zaposlenih. Čeprav rezultati trenutno na tem področju niso rožnati, sindikati pri teh prizadevanjih ne bomo odnehali. In mnoge pravice, ki jih je v tej tranziciji sindikatom uspelo ohraniti, nam dajejo upanje, da bomo tudi pri tem uspešni.
Vsem delavkam in delavcem in še posebej našim članicam in članom čestitam ob prazniku dela, 1. maju in jim želim prijetne praznike in veselo druženje na naši prireditvi.
Romana Oman
Sekretarka območja
********************************************
VEDNO PREDHODNO PREVERITE, KAJ BOSTE PODPISALI
Naši člani pogosto prihajajo k odvetniku v Območno organizacijo, kjer jim je zagotovljena brezplačna pravna pomoč, ko so že podpisali kakšno od listin, ki jim jo je v podpis ponudil delodajalec. Največkrat to naredijo v naglici, ker delodajalec zahteva, da morajo podpisati takoj. V takem primeru je tudi za pomoč odvetnika dostikrat že prepozno. Člane zato opozarjamo, da zaradi zapletenosti postopkov pred podpisovanjem predhodno obvezno poiščejo svojega sindikalnega zaupnika, ki jim bo pomagal ali pa jih napotil k sekretarki ali pravniku v Območno organizacijo. Nobene pogodbe, soglasja ali katerikoli listine ni potrebno podpisovati takoj. Vedno podpišete le prejem ( prevzel dne: …. , podpis: …), saj imate pravico, da dokument (npr. pogodbo) vzamete in ga z ustrezno strokovno službo pregledate ter se pozanimate, kaj naj bi podpisali in kakšne bodo posledice, če podpišete.
*****************************************************
Sredi februarja so v družbi Kograd gradnje ST, d. o. o. Jesenice zbrali člani sindikata na zboru članov. Do sedaj so bili člani združeni le v sindikat družbe, na zboru pa so sprejeli določitev, da se povežejo v SDGD Slovenije. Poleg sklepa o povezovanju, so sprejeli tudi Pravila sindikata družbe. Za predsednika sindikata družbe je bil izvoljen Drago Mihalič.
Vlogo sindikata ter prednosti članstva sta članom predstavila sekretarka območnega odbora Gorenjske Olga Drabik in sekretar SDGD Slovenije Oskar Komac. Udeležence zbora članov pa je pozdravi tudi direktor družbe Frančišek Stegnar.
SDGD Slovenije, avtorske pravice pridržane
Izdelava spletnih straniIzdelava spletnih strani - Spletna postaja
Spletna stran uporablja piškotke za boljše delovanje
Z brskanjem po naši spletni strani se strinjate, da lahko uporabljamo piškotke, ki so namenjeni vaši boljši uporabniški izkušnji na naši spletni strani. Za lastne potrebe analitike uporabljamo Google Analytics, ki v ta namen namesti piškotke (izbriši GA piškotke). Več o piškotkih.