02.10.2008
V kolektivni pogodbi so zapisana določila, ki so urejena drugače kot je že predpisano z zakonom ali kolektivno pogodbo dejavnosti – opredeljeni so pogoji za sklenitev in odpoved pogodbe o zaposlitvi, razdelani so kriteriji za letni dopust, urejena so merila za del plače iz uspešnosti poslovanja, nekateri dodatki iz razporeditve delovnega časa so višji kot v kolektivni pogodbi dejavnosti, dogovorjene so osnove za božičnico in za del plače iz naslova dobička družbe, jubilejne nagrade so višje kot v kolektivni pogodbi dejavnosti, prav tako je odpravnina ob upokojitvi urejena drugače in seveda, še precej ostalih določil, ki so zapisani v tej podjetniški pogodbi.

Vsaka podjetniška kolektivna pogodba je uspeh. Predvsem zato, ker je tudi to pokazatelj razvitosti socialnega dialoga v posamezni družbi in sprejemanja nasprotne strani kot partnerja. V Vegradu so uspeli uskladiti medsebojna nasprotja in doreči osnove ter izhodišča delovnim razmerjem.


