08.03.2017
Povišanje plač žensk, bi zmanjšalo plačno vrzel med spoloma, vplivalo na gospodarsko rast, saj bi se razpoložljivi dohodek žensk povečal, s tem pa tudi njihova kupna moč in potrošnja. To bi imelo vpliv tudi na zmanjšanje pokojninske vrzeli, saj nižje plače prinašajo tudi nižje pokojnine žensk in s tem visoko stopnjo tveganja revščine žensk na starost. Medtem, ko so ženske po podatkih Evropskega statističnega urada (Eurostat portal) leta 2015 v EU-28 v povprečju zaslužile za kar 16,3 % manj od moških, pa je ta razlika v Sloveniji znašala polovico manj in sicer, 8,1 %.
Manjši vseživljenjski zaslužki žensk namreč vodijo v nižje pokojnine in povečujejo tveganje za revščino žensk v tretjem življenjskem obdobju. Slovenija se uvršča med države kjer je stopnja tveganja revščine starejših žensk med najvišjimi v Evropski uniji. V letu 2015 je stopnja tveganja revščine za moške nad 65 let znašala 10,2 %, za ženske pa še enkrat več, in sicer 22,2 %. Podatki kažejo, da se glede na stopnjo tveganja revščine žensk, starejših od 65 let, uvrščamo na 3. mesto med državami članicami EU-28.
Zmanjšanje plačne in posledično pokojninske vrzeli med spoloma lahko dosežemo z:
- povišanjem plač v dejavnostih in poklicih, kjer prevladujejo ženske kot so na primer čistilke/ci in pomočnice/ki, referentke/i, medicinske sestre in negovalke/ci, prodajalke/ci, vzgojiteljice/ji ipd.;
- pregledom ustreznosti vrednotenja dela, ki ga opravljajo pretežno ženske in primerjava s podobnimi poklici, ki jih opravljajo moški in njihovo izenačitvijo (enako plačilo za delo enake vrednosti),
- transparentnostjo plač (redno spremljanje vseh sestavin izplačanih plač in nadziranje ali prihaja do neupravičenih razlik),
- včlanjevanjem žensk v sindikate.
Včlanjevanje žensk in moških v sindikate ter kolektivno pogajanje sta najboljša načina za doseganje dostojnega in poštenega povišanja plač žensk in moških!
(iz gradiva ZSSS ob 8. marcu)